Os maiores erros de carreira para evitar, segundo o ex-VP de RH da Microsoft
As maiores roubadas da carreira para evitar, segundo o ex-VP de Recursos Humanos da Microsoft
- Chris Williams é o ex-VP de RH da Microsoft.
- Ele escreve sobre os erros que as pessoas costumam cometer em suas carreiras.
- Williams desaconselha pedir aumento, permanecer após um PIP e outros erros que comprometem a carreira.
Chris Williams é o ex-VP de RH da Microsoft. Em seus mais de 40 anos no mundo dos negócios e liderança, ele viu funcionários e líderes cometerem as mesmas decisões mal aconselhadas, independentemente de sua posição hierárquica.
Aqui estão quatro erros de carreira que ele diz para evitar:
Erro 1: Ameaçar sair da empresa
Por frustração, muitos funcionários emitem um ultimato e ameaçam deixar a empresa na tentativa de obter um salário mais alto ou uma posição melhor.
Williams explica que isso raramente acontece como o funcionário espera. Surpreender seu gerente com a ameaça pode fazê-lo parecer precipitado e irracional. Se você já reclamou antes, parecerá estar fazendo um longo e prolongado ataque de birra. O gerente também pode encarar isso como uma renúncia disfarçada e assumir que você está de saída, não importa o que façam.
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Williams conclui que uma vez que você faça a ameaça, você já perdeu.
Leia mais: O que realmente acontece quando você ameaça sair por outra oferta de emprego
Erro 2: Pedir aumento
Se você está pedindo um aumento, já está partindo de uma posição de fraqueza.
Um aumento não deve ser um favor. Não mencione o valor de mercado, o que outras pessoas recebem ou que você tem uma família para sustentar.
Em vez disso, Williams recomenda tratar a conversa como uma troca de valor. Descubra o valor que você gera para a empresa, como a receita que você produz ou as economias que você cria.
Leia mais: Aqui estão 4 coisas que eu nunca faria como funcionário
Erro 3: Não fazer do seu chefe seu aliado
Williams diz que seu chefe é seu melhor aliado no trabalho. Você quer alguém ao seu lado que estará presente quando decisões sobre demissões, promoções e aumento de salário forem tomadas.
Você não precisa ser o melhor amigo de seu chefe para conquistar sua aprovação. Mas existem várias formas de conquistá-lo. Williams aconselha os funcionários a destacarem suas realizações em reuniões individuais, buscar tarefas para aliviar a carga de trabalho de seu chefe e ser solidário com ele e sua equipe.
Leia mais: Seu chefe é seu aliado mais importante no trabalho. Veja como conquistá-lo.
Erro 4: Permanecer em uma empresa após ser colocado em um PIP
Se você for colocado em um PIP, você deve considerar imediatamente deixar sua empresa. A sombra de um PIP será um peso em seu sucesso caso você permaneça na mesma empresa.
Raramente um PIP é realmente um plano para ajudá-lo a se recuperar e melhorar seu desempenho no trabalho, escreve Williams. É melhor sair e começar do zero em outro lugar.
