Mais de um terço da Geração Z trabalha tanto em um emprego em tempo integral quanto em uma atividade extra – e muitos ainda não se sentem financeiramente seguros.

Mais de 1/3 da Geração Z trabalha em tempo integral e também tem uma atividade extra, mas muitos ainda não se sentem financeiramente seguros.

• Quase quatro em cada dez Gen Zers estão trabalhando em atividades paralelas além de outro emprego, de acordo com uma nova pesquisa da EY.
• A Geração Z está estressada com dinheiro e seus futuros, levando alguns a praticar um “pragmatismo financeiro”.
• Os Gen Zers também desconfiam em grande parte das grandes empresas e do governo.

A Geração Z está preocupada com dinheiro. Isso os leva a trabalhar cada vez mais horas e ainda assim não se sentirem financeiramente seguros.

Uma nova pesquisa da EY descobriu que 39% dos Gen Zers tinham tanto um emprego quanto uma atividade paralela para ganhar dinheiro extra. A Pesquisa de Segmentação da Geração Z, com mais de 1.500 jovens adultos entre 16 e 26 anos, realizada em fevereiro, descobriu que 56% dos Gen Z ganharam dinheiro com atividades paralelas ou trabalho freelance, enquanto quase dois terços estavam empregados no ano passado em um papel de meio período ou período integral.

A maioria dos Gen Zers está estressada por não ter dinheiro suficiente, segundo o relatório, o que leva a uma tendência que os pesquisadores chamam de “pragmatismo financeiro”. Cerca de sete em cada dez entrevistados disseram que sua situação financeira atual é “justa” ou pior, enquanto menos de um terço disse que se sente financeiramente seguro.

“Como em estudos anteriores, a maior prioridade da Geração Z continua sendo aproveitar o trabalho, embora ganhar dinheiro seja uma prioridade próxima, à medida que o custo de vida continua aumentando”, disse o relatório. “E eles estão se tornando mais criativos em sua abordagem, usando todas as ferramentas disponíveis, à medida que os caminhos de carreira tradicionais, orientados pelo empregador, mudam para a monetização estratégica, orientada pelo indivíduo, das habilidades, conhecimentos e experiências adquiridos”.

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A Geração Z liderou o caminho ao sair de seus empregos em busca de melhores oportunidades que estejam mais alinhadas com seus valores. Alguns chamam isso de “Grande Reconfiguração”, liderada por recém-formados universitários repensando o que desejam no trabalho. Até 70% dos entrevistados pela Oliver Wyman no início deste ano estão buscando novos cargos, mesmo sendo leais aos seus empregos atuais.

Os trabalhadores da Geração Z desconfiam especialmente das grandes empresas – apenas 34% confiam que as grandes empresas fazem o que é certo. Enquanto isso, eles têm mais do que o dobro de chances de confiar em pequenas empresas e em seus supervisores. Essa desconfiança, aliada ao desejo de autenticidade, tem levado os Gen Zers a buscar com mais frequência oportunidades de trabalho em empresas menores que reflitam seus valores ou a iniciar seus próprios negócios. E, dado que a maioria dos Gen Z acredita que a maioria das pessoas não pode ser confiável, a adoção de IA no local de trabalho pode afastar ainda mais os Gen Z de certas empresas.

Ainda assim, os níveis de estresse da Geração Z estão aumentando, alimentados este ano, em particular, pela ansiedade em relação à saúde mental e física de amigos e familiares. Além disso, embora a Geração Z tenha sido habilidosa com atividades paralelas e oportunidades de trabalho freelance, menos da metade diz que pode viver confortavelmente aos 30 anos.

Ainda assim, como observa uma pesquisa do US Bank de agosto, sentir-se rico não necessariamente significa estar financeiramente seguro para a Geração Z, pois muitos ainda desejam uma “melhor qualidade de vida” em vez de ter uma certa quantia de dinheiro.

Você é um Gen Zer que trabalha em atividades paralelas além de outro emprego? Você seguiu a rota freelance em vez de ter um emprego tradicional de 40 horas por semana? Entre em contato com este repórter em [email protected].

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