Um maior número de trabalhadores está retornando ao escritório. As mães podem acabar pagando o preço.

Mais trabalhadores voltando ao escritório, mães podem ser afetadas.

– Trabalho inflexível. O Dia do Trabalho marcou um ponto de virada na disputa de retorno ao escritório nos EUA, com taxas de ocupação de escritórios aumentando mais de 50% nas semanas seguintes ao feriado público deste ano, de acordo com novos dados da fornecedora de segurança Kastle Systems.

Isso é uma boa notícia para os chefes que têm clamado para que seus funcionários voltem pessoalmente. Mas pode tornar a vida mais difícil para os cuidadores – especialmente as mulheres – que dependiam da flexibilidade de trabalhar em casa para conciliar todas as suas responsabilidades.

Os benefícios do trabalho remoto para as mulheres estão bem documentados (embora você provavelmente não precise de relatórios e especialistas para explicá-los para você). Ele é creditado por manter mais mulheres em idade produtiva na força de trabalho e pode ajudar a reduzir agressões e assédios sexuais no local de trabalho.

Também levou a uma taxa mais alta de mulheres engravidando ou tentando engravidar, conforme relatado recentemente pelo grupo bipartidário de defesa Economic Innovation Group. “Aumento da flexibilidade e do tempo ajudaram a aumentar as taxas de natalidade durante a pandemia, especialmente para mulheres mais ricas ou mais educadas”, diz o relatório. Faz sentido. É muito mais fácil conciliar trabalho e obrigações familiares quando você não precisa se preocupar com o deslocamento ou ficar o dia todo em uma cubículo com ar-condicionado excessivo.

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Também existem implicações financeiras do retorno ao escritório, como comprar novas roupas de escritório. O imposto rosa não foi revogado durante a pandemia; as mulheres ainda pagam mais que os homens, em média, por roupas, maquiagem, acessórios e assim por diante.

Agora, todos esses benefícios estão em risco de serem revertidos à medida que os locais de trabalho retornam às práticas e expectativas centradas nos homens. E os mandatos de retorno ao escritório não são o único desafio que os cuidadores e suas famílias estão enfrentando. O final de setembro marca o início do chamado “penhasco dos cuidados infantis”, quando US$ 24 bilhões em subsídios federais para creches expirarão. A subsequente pressão financeira pode levar a mais de 3 milhões de crianças a perderem suas vagas em creches, de acordo com um relatório da Fundação Century, uma organização não partidária.

No entanto, já é difícil encontrar creches acessíveis. E quando as famílias não podem pagar por ajuda, as mulheres em relacionamentos heterossexuais têm mais chances de abandonar o trabalho para ficar em casa com as crianças. (Elas também dizem que a creche inacessível é a principal razão pela qual não terão mais filhos.) A economia dos EUA realmente não pode se dar ao luxo de manter as mulheres à margem – a taxa de participação da força de trabalho vem caindo há décadas – e, no entanto, são feitas tão poucas concessões para ajudar os trabalhadores a continuarem trabalhando.

“As mães que trabalham hoje têm pouca ou nenhuma rede de segurança quando se trata de apoio governamental estrutural”, diz Kate Anderson, chefe de equipe da Motherly, uma plataforma de maternidade. “Permitir que as mães e todos os pais tenham flexibilidade quanto ao tempo no escritório e permitir que eles trabalhem remotamente pode levar a uma menor rotatividade e a trabalhadores mais felizes.”

É claro que existem desvantagens no trabalho remoto, e nem toda mulher quer trabalhar em casa (ou pode). O trabalho remoto beneficia todos os pais que trabalham, e cuidar das crianças não deve ser apenas responsabilidade das mães. São coisas que todos sabemos. Mas a realidade é que, como escreveu Rani Molla da Vox, “as mulheres precisam de arranjos de trabalho mais flexíveis, porque as mulheres têm mais coisas a fazer”. E nos últimos anos, parecia haver finalmente um impulso real para mudar as políticas inflexíveis – ou inexistentes – de trabalho e licença nos locais de trabalho dos EUA. A licença remunerada voltou à frente da conversa nacional, os pais receberam cheques mensais que reduziram muito a pobreza infantil e o trabalho remoto ajudou algumas famílias a crescerem e prosperarem.

Os EUA ainda não têm licença remunerada obrigatória, e os cheques mensais foram descontinuados há muito tempo. Agora, o aumento do retorno ao escritório sugere que estamos totalmente voltando às normas corporativas pré-pandêmicas. As mães podem acabar pagando o preço.

Alicia [email protected]@_AliciaAdamczyk

The Broadsheet é o boletim informativo da ANBLE para e sobre as mulheres mais poderosas do mundo. A edição de hoje foi organizada por Joseph Abrams. Inscreva-se aqui.

TAMBÉM NAS MANCHETES

– Reestruturação de gestão. A Diageo, maior fabricante de bebidas alcoólicas do mundo, contratou a ex-CEO da Clif Bar, Sally Grimes, para o novo cargo de CEO da América do Norte. Grimes deixou a Clif Bar em fevereiro, após a Mondelez comprar a empresa de lanches. A reestruturação é um esforço renovado da CEO da Diageo, Debra Crew, para impulsionar as vendas nos EUA, onde o fabricante de Johnnie Walker perdeu participação de mercado. Wall Street Journal

– Um trabalho ingrato. Agentes comunitárias de saúde na África, frequentemente obrigadas a trabalhar longas horas como médicas e enfermeiras, estão se organizando em várias nações para pedir salários melhores. Apenas 14% das agentes comunitárias de saúde na África recebem algum pagamento, apesar de frequentemente serem as únicas provedoras de cuidados disponíveis. New York Times

– Difícil de administrar. Quatro em cada cinco mulheres que trabalham nos Estados Unidos e no Reino Unido afirmam que gerenciar os sintomas da perimenopausa e menopausa no trabalho é um desafio, de acordo com a pesquisa Menopausa no Ambiente de Trabalho da Carrot Fertility deste ano. Cerca de um terço das mulheres relatam preocupação com como os sintomas da menopausa podem ser um obstáculo para o crescimento profissional. ANBLE

– Fechando as portas. Dilan Yesilgoz-Zegerius está prestes a se tornar a primeira ministra feminina dos Países Baixos se as eleições de novembro forem a seu favor. Se vencer, a ex-refugiada da Turquia pretende endurecer a política de imigração dos Países Baixos. Ela diz querer focar nos “verdadeiros refugiados”, não naqueles que procuram oportunidades econômicas. Bloomberg

– Custos de fertilidade em alta. Casais LGBTQ e mulheres solteiras que dependem de bancos de esperma para engravidar estão enfrentando custos crescentes. Uma única tentativa de gravidez em lugares como o California Cryobank, onde 60% dos clientes são casais LGBTQ e 20% são mulheres solteiras, agora custa $2,000, o dobro do que custava há cinco anos. Wall Street Journal

MOVIMENTADORES E ABALADORES: A Clean Energy Ventures contratou Cheryl Hallet como diretora financeira.

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Uma solução simples para o nosso sistema policial quebrado: contratar mais mulheres Washington Post

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—Atriz Margaret Qualley sobre a carreira que ela sempre quis