Os funcionários do sexo masculino parecem realmente odiar quando suas empresas divulgam acesso ao aborto – mas isso faz com que as candidaturas de emprego aumentem

Male employees seem to truly hate when their companies disclose access to abortion - but this increases job applications.

Centenas de empresas – incluindo nomes conhecidos como Apple, Amazon, Citigroup, Goldman Sachs, Match Group, Uber, Tesla e Zillow – prometeram pagar pelos cuidados de aborto para os trabalhadores caso seus estados negassem, em anúncios que receberam críticas ferozes dos conservadores.

Como muitos desses mesmos trabalhadores se sentiram em relação a isso? Uma pesquisa divulgada na terça-feira indica que eles estavam tão polarizados quanto os políticos.

Empresas que anunciaram publicamente um benefício de aborto viram um aumento no interesse de potenciais candidatos, mas também deixaram alguns trabalhadores homens insatisfeitos, como evidenciado pelas baixas avaliações de seus gerentes.

“A polarização que vemos atualmente, especialmente sobre esse tema, claramente está se infiltrando em nossos empregos”, disse Svenja Gudell, chefe ANBLE do Indeed Hiring Lab e uma das autoras do estudo. “Você não pensa mais em bater o ponto no trabalho; você quer trazer todo o seu ser para o trabalho”, acrescentou.

• Quer conseguir um emprego na OpenAI? Estas são as habilidades-chave...
• A China entra em deflação, alimentando mais pedidos de estímulo eco...
• Construí uma casa pequena de $35.000 no meu quintal e moro nela. Ag...

O estudo – conduzido pelo Indeed, pela University of Southern California, pela University of Maryland e pelo IZA Institute of Labor Economics – examinou 317 empresas, 2,5 milhões de anúncios com informações salariais e 6,5 milhões de avaliações de empresas, comparando dados antes e depois da decisão Dobbs em 24 de junho do ano passado.

As empresas que declararam seu apoio aos direitos reprodutivos viram um aumento de 8% nos cliques em seus anúncios de emprego em comparação com as empresas que não disseram nada, descobriu a pesquisa. Isso é semelhante ao aumento gerado ao aumentar o salário anunciado em 12%, de acordo com o Indeed.

O aumento foi especialmente pronunciado para anúncios de emprego em setores dominados por mulheres em estados que restringiram o aborto, bem como para empregos localizados em estados com tendência democrata. Talvez cientes das reações públicas, as empresas passaram a ser menos propensas a anunciar o apoio ao acesso ao aborto quanto mais trabalhadores tivessem em estados que restringiam o aborto.

“As empresas usam isso para transmitir algo sobre seu local de trabalho, sua ideologia, sua cultura e os valores que defendem”, disse Gudell.

Trabalhadores homens recompensados por suas atitudes ruins

Mas essa mensagem também gerou uma reação negativa: avaliações ruins de um pequeno grupo de trabalhadores homens. As empresas que anunciaram o apoio aos cuidados de aborto viram uma queda de 8% nas avaliações da alta administração, em comparação com as empresas que ficaram em silêncio. O efeito foi concentrado em empregos dominados por homens, como engenheiros de software, e em campos de alto salário.

As empresas buscaram compensar isso aumentando efetivamente o salário médio em 4% onde as avaliações de gerenciamento haviam diminuído, com empresas que tiveram os maiores problemas de atitude aumentando o salário mais, descobriu o Indeed.

Por que a avaliação ruim dos trabalhadores homens? O Indeed cita uma lista de possíveis motivos, incluindo “crenças culturais, visões políticas ou preferências para que as empresas não tomem uma posição política”.

Também há a probabilidade de que os funcionários do sexo masculino sejam menos propensos do que os do sexo feminino a usar diretamente um benefício de saúde reprodutiva e possam se sentir ressentidos por outros poderem utilizar um benefício generoso que eles não podem usar. (O valor médio de um benefício de cuidados de aborto foi estimado em US$ 4.500, com base na análise do Indeed dos anúncios corporativos.)

Pesquisas demonstraram que o acesso ao aborto, embora pintado como uma questão cultural, é um grande impulso para a participação econômica das mulheres. Ter a capacidade de interromper uma gravidez indesejada aumenta o salário das mulheres e as torna mais propensas a concluir a faculdade, enquanto reduz o número de crianças que vivem na pobreza. Por outro lado, as mulheres que buscam e são negadas um aborto têm mais chances de cair em dívidas e pedir falência.

Para Gudell, a pesquisa indica que as promessas corporativas não podem compensar a falta de políticas públicas.

“Esses benefícios que as empresas oferecem não devem substituir o acesso real a cuidados de saúde, seja estadual ou federal”, disse ela, observando que os empregos mais bem remunerados que ofereciam esses benefícios eram ocupados pelas pessoas menos propensas a precisar de ajuda financeira ao buscar cuidados de aborto. “Já podemos ver os problemas que isso causará.”