Por que a veterana da Marriott, Stephanie Linnartz, está ‘correndo riscos’ para se tornar CEO da Under Armour

Por que Stephanie Linnartz, a destemida veterana da Marriott, está se arriscando para se tornar CEO da Under Armour

Portanto, para a edição das Mulheres Mais Poderosas deste ano da ANBLE, eu sentei com Linnartz para fazer exatamente essa pergunta – e examinar o cenário para executivas ambiciosas e experientes como Linnartz que desejam se tornar CEOs, mas ainda têm muito menos oportunidades do que seus colegas masculinos.

“Eu sempre tive essa ideia de que as recompensas de correr riscos valem a pena na grande maioria das vezes”, Linnartz me disse no final de agosto, de seu novo escritório ensolarado na sede da Under Armour em Baltimore.

Afinal, ela queria ser uma CEO e quando a vaga na Under Armour surgiu, “eu estava pronta para dar esse próximo salto”.

Linnartz passou quase toda a sua carreira na Marriott, onde chegou ao segundo lugar e se tornou a mulher mais graduada na maior cadeia de hotéis do mundo. Na Under Armour, ela está pulando para uma empresa menor e em dificuldades – onde ela será efetivamente a terceira CEO em quatro anos a trabalhar para o presidente executivo e fundador Kevin Plank. O crescimento das vendas da empresa estagnou; o preço de suas ações caiu 87% desde sua alta em 2015; sua marca, que já foi badalada, é vista como “inconsistente” (segundo Linnartz) ou “de segunda categoria” (segundo analistas); e seu fundador – que “renunciou” ao cargo de CEO no início de 2020, mas ainda possui 65% das ações com direito a voto da empresa – continua colocando a Under Armour em manchetes desfavoráveis.

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Portanto, Linnartz está assumindo uma grande tarefa de recuperação, em todas as frentes. Ela também está seguindo o conselho de longa data que dá a outras mulheres sobre como avançar na corporação dos Estados Unidos: “Aceite o trabalho ou projeto mais difícil e desafiador que alguém possa lhe dar, porque é assim que você avança”, é como Linnartz descreveu sua filosofia de carreira para Leigh Gallagher, da ANBLE, oito anos atrás.

Assumir esses tipos de cargos nem sempre sai como planejado – como nos foi recentemente lembrado pelos casos da CEO do Twitter, Linda Yaccarino, da ex-CEO da Walgreens Roz Brewer e do fenômeno mais amplo com respaldo de dados conhecido como “penhasco de vidro”. No entanto, seus amigos e colegas estão apostando que Linnartz está à altura do desafio na Under Armour. Como Julie Sweet, CEO da Accenture e a segunda colocada na lista das Mulheres Mais Poderosas deste ano, e parceira de negócios de Linnartz há muito tempo, me disse: “Ela sabe quais são os desafios e vai superá-los completamente”.

Para conhecer mais sobre a estratégia de Linnartz para fazer isso, leia meu perfil completo aqui. E para saber mais sobre esses temas, confira a cobertura adicional da Cúpula das Mulheres Mais Poderosas desta semana.

Maria [email protected] @mariaaspan

O Broadsheet é o boletim informativo da ANBLE sobre as mulheres mais poderosas do mundo. A edição de hoje foi curada por Joseph Abrams. Inscreva-se aqui.

MAIS DA CÚPULA DAS MPWs DA ANBLE

– Maior é melhor. A CEO da CVS, Karen Lynch, ocupa o primeiro lugar na lista das Mulheres Mais Poderosas de 2023 pelo terceiro ano consecutivo, depois de adquirir empresas de saúde para transformar a CVS em um centro de atendimento médico completo. Então, qual é o objetivo final? Lynch disse à editora-chefe da ANBLE, Alyson Shontell, durante a Cúpula das MPWs, que uma CVS maior reduzirá os custos e atenderá melhor as necessidades de saúde de uma população envelhecida e doente. ANBLE

– Habilidades pagam contas. A ex-CEO da IBM, Ginni Rometty, diz que mudar de contratação baseada em diploma para contratação baseada em habilidades – uma prática que ela implementou na IBM – melhorará a diversidade dos empregadores. “Acesso e aptidão nunca são iguais”, disse Rometty no MPW. “Onde você começa não deve determinar onde você termina.” ANBLE

– IA x autenticidade. Bela Bajaria, diretora de conteúdo da Netflix, disse à plateia do MPW que a pressa em incorporar IA na produção de conteúdo entra em conflito com a missão da Netflix de produzir entretenimento autêntico. Ela também contestou a ideia de que algoritmos de IA possam prever o próximo grande sucesso. ANBLE

– Interpretando o papel. Connie Britton é muitas coisas – uma atriz com papéis principais em Friday Night Lights e White Lotus, uma investidora, ativista, membro dos conselhos da Dartmouth e USC – mas ser “agradável” é algo que ela nunca considerou, afirmou Britton no MPW Summit. Britton disse ser importante interpretar mulheres complexas e às vezes falhas para combater as expectativas sociais de que as mulheres mantenham uma personalidade constantemente amigável. ANBLE

– Feedback no topo. Como as mulheres podem chegar ao topo das finanças e se manter lá? Anilu Vazquez-Ubarri, sócia e COO da empresa de private equity TPG, disse que são necessários mais mentores e treinamentos para aumentar a representatividade das mulheres. Enquanto isso, SC Moatti, sócia-gerente fundadora da Mighty Capital, defendeu no MPW Summit que o crescimento do uso de IA exige uma gama mais diversa de vozes na indústria. ANBLE

PESSOAS EM DESTAQUE: Olaplex anunciou Amanda Baldwin, CEO da Supergoop, como sua nova diretora-executiva, a partir do início de 2024. A Pattern Beauty, de Tracee Ellis Ross, nomeou Christiane Pendarvis como co-CEO.

NO MEU RADAR

A revolução da mulher “soft”: Como as mulheres jovens estão rejeitando a cultura girlboss em favor de uma vida de lazer Glamour

Spotify faz parceria com a rede The Unwell de Alex Cooper The Hollywood Reporter

X remove centenas de contas afiliadas ao Hamas desde o ataque, diz CEO ANBLE

PALAVRAS FINAIS

“Vou transformar minha dor, vou transformar a perda da minha filha em algo bom.”

– Candidata ao Congresso, Allie Phillips, que se inspirou a concorrer ao cargo no Condado de Montgomery, Tennessee, após processar o estado por não permitir que ela fizesse um aborto