Menos da metade dos funcionários neurodivergentes recebem as acomodações necessárias no local de trabalho. Esse número é ainda menor para as mulheres.

Menos da metade dos funcionários neurodivergentes recebem acomodações no trabalho, especialmente as mulheres.

No início deste ano, publiquei um artigo explorando as experiências únicas no local de trabalho, vantagens e obstáculos enfrentados por mulheres neurodivergentes – com condições neurológicas como autismo, TDAH ou dislexia – ao tentar ocupar cargos de liderança. Uma das frustrações que tive ao reportar a história foi a falta de dados sobre as experiências de indivíduos neurodivergentes no mercado de trabalho.

Agora, um novo estudo compartilhado exclusivamente com a ANBLE pela Hopper Health, uma clínica de atendimento primário virtual para pessoas neurodivergentes, lança luz sobre essa questão. Os resultados são um tanto desanimadores, mas corroboram os relatos de mulheres neurodivergentes que conversaram comigo e oferecem orientações sobre como os profissionais de RH podem apoiar melhor esse grupo demográfico.

De acordo com a pesquisa, apenas 41% dos 1.100 adultos neurodivergentes entrevistados afirmaram receber quaisquer adaptações no local de trabalho. Outros 6,5% disseram ter tido suas solicitações de adaptações negadas.

As mulheres neurodivergentes, em particular, têm menos probabilidade de receber apoio no local de trabalho. Enquanto 25,7% dos homens neurodivergentes assumidos dizem ter recebido adaptações sem solicitar (e outros 30% as receberam após solicitar), apenas 6,41% das mulheres receberam adaptações sem solicitar (23,36% as receberam após solicitar). As mulheres também têm maior probabilidade de ter suas solicitações de adaptações negadas do que os homens (7,02% em comparação com 5,82%, respectivamente).

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“Infelizmente, isso está de acordo com as experiências minhas e de outras mulheres neurodivergentes. As pessoas ficam meio perplexas e não sabem muito bem como responder quando as mulheres revelam [sua condição]”, diz Katya Siddall-Cipolla, cofundadora e CEO da Hopper Health. No entanto, os homens em seu círculo profissional enfrentam menos obstáculos para receber apoio no local de trabalho. “Tenho amigos autistas do sexo masculino e a experiência deles ao divulgar para seus empregadores e passar pelo processo de adaptações é completamente diferente porque não há uma tonalidade subjacente de dúvida.”

A falta de apoio afeta negativamente a forma como as mulheres neurodivergentes enxergam seu trabalho e seus empregadores. As mulheres entrevistadas eram muito menos propensas a expressar satisfação com seu trabalho. Apenas 20,71% das mulheres disseram estar muito satisfeitas com seu trabalho, enquanto 43,46% dos homens neurodivergentes disseram o mesmo.

Felizmente para os empregadores, as adaptações que os funcionários neurodivergentes desejam são geralmente simples e acessíveis. As adaptações mais comuns que eles solicitam são:

1. Horários flexíveis2. Instruções e treinamentos claros e concisos3. Espaços de trabalho confortáveis ou silenciosos (ou fones de ouvido com cancelamento de ruído)4. Apoio de profissionais de RH treinados para ajudar trabalhadores neurodivergentes.

“Muitas das coisas que as pessoas neurodivergentes precisam são realmente apenas noções básicas de produtividade”, diz Siddall-Cipolla. Por exemplo, um funcionário neurodivergente pode solicitar mudar sua estação de trabalho para uma parte mais tranquila do escritório, onde possa se concentrar melhor. “Todas essas coisas são fáceis. Os profissionais de RH precisam se sentir capacitados para fazê-las.”

Outro ponto importante é treinar os gerentes para acomodar e ajudar esses trabalhadores. Os funcionários podem temer que, se revelarem sua neurodivergência, possam sofrer retaliação ou tratamento inadequado de seus gerentes.

“Os líderes de RH me dizem: ‘Quero apoiar essa população, mas não acredito que saiba quem são todas essas pessoas e não sei como me envolver com elas porque é um assunto tão delicado.’ E minha resposta é: ‘Bem, você precisa educar seus gerentes'”, diz Siddall-Cipolla. “É aí que está o problema.”

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Bloco de Anotações do Repórter

Os dados, citações e insights mais convincentes do campo.

A taxa de participação feminina no mercado de trabalho para latinas atingiu uma alta histórica este ano, sinalizando uma recuperação forte em relação à taxa de desemprego sem precedentes de 20% em abril de 2020.

A taxa de desemprego das latinas agora está em torno de 4,4%, abaixo dos níveis pré-pandemia, e 71,7% das latinas entre 25 e 54 anos estavam trabalhando ou procurando trabalho em agosto, de acordo com o The 19th*.

Ao Redor da Mesa

Uma seleção das notícias mais importantes de RH.

– O CEO do Shopify, Tobi Lütke, enviou um memorando severo aos funcionários na quarta-feira, depois de descobrir que as cartas de oferta e os guias dos funcionários da empresa incentivam os funcionários a terem trabalhos paralelos. No memorando, o CEO afirmou que o Shopify precisa da atenção total de seus funcionários e comparou a empresa a uma “equipe esportiva profissional”. Insider

– O Walmart anunciou na quinta-feira que irá alterar centenas de listagens de empregos corporativos para incluir aptidão comprovada como substituto para candidatos sem diploma universitário de quatro anos. Forbes

– Um juiz de Nova York negou um esforço da Uber, DoorDash e outras empresas baseadas em trabalhos temporários para impedir a implementação de um salário mínimo para trabalhadores contratados. Segundo a lei, as empresas devem pagar aos trabalhadores temporários pelo menos US$ 17,96 por hora. ANBLE

Bate-papo

Tudo o que você precisa saber do ANBLE.

Taxas físicas. Quase dois em cada cinco trabalhadores híbridos afirmam que voltariam ao escritório se a empresa pagasse o transporte, e 28% dizem que o fornecimento de creche e cuidados para idosos no local ou subsidiados os trariam de volta. —Jane Thier

Progresso, presencial. A empreendedora britânica Debbie Wosskow, co-fundadora da rede de carreira feminina AllBright, alertou as mulheres que o trabalho remoto pode significar sacrificar os avanços nas questões de gênero no local de trabalho, como igualdade salarial. Ela também acredita que conversas tabu sobre tópicos como a menopausa se tornarão ainda mais desconfortáveis se as mulheres ficarem em casa. —Orianna Rosa Royle

Caminho a seguir. O acordo a ser votado entre o sindicato WGA e os estúdios de Hollywood determina que as empresas não podem obrigar os escritores a usar IA, nem a IA pode receber crédito de escrita ou ser considerada material de origem. Alguns acreditam que esse modelo pode ser um precursor de futuras batalhas trabalhistas, especialmente em indústrias que dependem da criação de conteúdo. —Jake Coyle, AP