Os millennials são a razão pela qual você ainda pode trabalhar remotamente

Millennials A razão pela qual ainda é possível trabalhar remotamente

• Os Millennials estão impulsionando o boom contínuo do trabalho remoto e têm mais probabilidade de estar em casa.
• Enquanto os Gen Zers e os baby boomers querem ir para o escritório, os millennials optam por trabalhar em casa.
• Isso mostra como a pandemia remodelou onde e como as pessoas querem trabalhar.

Se você está trabalhando em casa hoje – ou em um escritório vazio – pode agradecer (ou culpar) um millennial.

Na grande batalha pelo retorno ao escritório, o modelo híbrido parece ter vencido como o modo preferido de trabalho tanto para empresas quanto para funcionários. Mas alguns grupos estão aparecendo mais no escritório do que outros.

Em múltiplos conjuntos de dados, uma geração – os millennials – desejam trabalhar em casa e em maior proporção, disse Nick Bloom, especialista em trabalho remoto da Stanford ANBLE, à Insider. Pessoas na faixa dos vinte anos geralmente querem estar no escritório três ou quatro dias por semana para socializar e receber orientação – “e porque em casa, muitas vezes, é um apartamento apertado compartilhado”.

Ir para o escritório é um desejo que atravessa as linhas geracionais, unificando grupos que nem sempre estão alinhados: Gen Zers, Gen Xers e baby boomers.

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“Pessoas com 50 anos ou mais são mais propensas a serem pais com os filhos já adultos e estão acostumadas com décadas de trabalho de escritório, então também parecem estar interessadas em trabalhar principalmente no escritório”, disse Bloom. O grande impulso para o trabalho remoto vem dos millennials: de acordo com a pesquisa de Bloom, em conjunto com José María Barrero e Steven J. Davis, a intensidade do trabalho em casa – medida pela porcentagem de dias inteiros de trabalho remunerado em casa – é maior entre pessoas na faixa dos 30 e início dos 40 anos.

Bloom atribui isso ao fato de que essa faixa etária tende a ter filhos pequenos, a viver em casas maiores e a ter “vidas cheias” fora do trabalho. Seus dados da pesquisa também mostram que pessoas com filhos trabalham remotamente em taxas mais altas do que seus colegas sem filhos.

É verdade que muitos millennials, especialmente aqueles com filhos pequenos, fizeram mudanças importantes durante a reconfiguração do trabalho causada pela pandemia. As baixas taxas de juros levaram a uma série de compras frenéticas de imóveis. Os millennials, que foram duramente afetados pela Grande Recessão, de repente estavam vencendo a Grande Renúncia e, para alguns, ganhando dinheiro o suficiente para melhorar de vida.

E eles se mudaram. Trabalhadores com idades entre 30 e 39 anos – especialmente aqueles com idades entre 30 e 34 anos – viram a distância que viajam para o trabalho aumentar significativamente em relação aos seus deslocamentos pré-pandemia, de acordo com uma análise da Gusto e Stanford com base nos dados de folha de pagamento da Gusto. De 2018 a 2019, pessoas de 30 a 34 anos percorriam 9,02 milhas para ir trabalhar. Em 2022 a 2023, essa distância mais do que dobrou.

Esses dados mostram um quadro mais claro de como o trabalho remoto criou novos segmentos de trabalhadores. Está se tornando cada vez mais claro que os trabalhadores mais jovens – muitos dos quais passaram parte de suas carreiras iniciais ou educação no Zoom – estão se sentindo sozinhos, ou apenas desejam mais orientação e preferem pelo menos algum trabalho presencial. Mas o problema que esses Gen Zers enfrentam é que, enquanto estão no escritório, seus chefes não estão.

Trabalhadores mais velhos, que passaram décadas no escritório, também podem sentir falta do trabalho presencial. Charles Bond, um homem de 62 anos do sul da Califórnia, disse ao Insider anteriormente que decidiu se aposentar mais cedo ao invés de trabalhar remotamente. Embora ele reconheça que possa ser vantajoso para pessoas com filhos pequenos ou para aqueles que enfrentavam longos deslocamentos, não funcionou para ele – e ele valorizava as amizades duradouras que havia criado ao longo das décadas de trabalho presencial.

É claro que o trabalho remoto tem sido transformador para alguns. Muitos trabalhadores disseram ao Insider que deixaram seus empregos ao invés de voltar ao escritório. Mesmo aqueles que estão voltando estão tentando manter a flexibilidade que descobriram – não espere ver trabalhadores de colarinho branco pessoalmente às sextas-feiras, ou até mesmo às segundas-feiras. E aqueles que estão trabalhando em tempo integral remotamente, ou disputando os cada vez mais limitados cargos remotos, podem agradecer a geração dos millennials por sua contínua capacidade de trabalhar em casa.

Você é um millennial que está promovendo o trabalho remoto ou alguém que está sentindo os efeitos de uma força de trabalho millennial? Entre em contato com este repórter em [email protected].

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