Os Millennials se destacam dos Gen Zers e dos Boomers no trabalho em casa, e as crianças têm muito a ver com isso

Os Millennials dominam o trabalho remoto, superando Gen Z e Boomers, e as crianças têm seu papel nesta história!

Mas além das diferenças chamativas entre empresas específicas, uma nova norma surgiu. Quando perguntado se o debate sobre trabalho remoto foi resolvido, Nick Bloom, um guru do trabalho remoto e professor de economia na Universidade de Stanford, disse ao ANBLE:

“O debate nunca está resolvido, mas eu acho que na prática, sim… A ocupação de escritórios, em média, está pela metade do que era antes da pandemia. Pesquisas separadas mostram que cerca de um terço dos dias de trabalho estão sendo realizados em casa. Então, em média, os norte-americanos decidiram que estão na nova normalidade.”

Em outras palavras, o trabalho híbrido emergiu vitorioso. Ele permite que alguns dias sejam passados trabalhando em casa e outros no escritório, seja qual for a combinação ideal para uma empresa ou funcionário em particular.

Muitas vezes, no entanto, é ignorada uma divisão geracional sobre como a combinação ideal deve ser. Gen Z e boomers – uma aliança rara – querem trabalhar mais no escritório, enquanto os millennials valorizam mais o trabalho em casa, segundo a nova pesquisa de Bloom e outros.

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Se alguém está criando filhos tem muito a ver com isso – e os millennials são os mais prováveis a estar fazendo isso.

“Pessoas na faixa dos 30 e início dos 40 anos são mais propensas a morar com crianças e enfrentar longos deslocamentos, tornando o trabalho em casa mais atraente”, observaram os pesquisadores.

Por outro lado, eles acrescentaram: “Pessoas na faixa dos 20 anos têm altos benefícios com networking profissional, treinamento no trabalho e mentoria – atividades que se beneficiam muito de interações presenciais. Jovens trabalhadores também podem valorizar mais a socialização no local de trabalho ou nas proximidades. Eles são mais propensos a viver em apartamentos pequenos ou compartilhados, o que reduz o apelo do trabalho em casa.”

Do ponto de vista de um funcionário mais jovem, trabalhar em casa muitas vezes significa “ficar sentado em seu apartamento estúdio na frente do seu laptop, e boa sorte – você está isolado de todo o resto”, disse o capitalista de risco Marc Andreessen no ano passado na American Dynamism Summit, alertando que o trabalho remoto “detonou” a forma como nos conectamos como sociedade.

Quanto aos trabalhadores mais velhos, eles podem estar menos interessados em trabalhar em casa “porque eles não têm mais responsabilidades com cuidados infantis, ou simplesmente porque gostam de socializar no local de trabalho”, observaram Bloom e seus colegas pesquisadores.

No debate sobre o retorno ao escritório, “tratamos as coisas de forma monolítica”, disse Hung Lee, fundador do boletim Recruiting Brainfood, ao podcast a16z. “Mas provavelmente estamos no ponto em que precisamos trazer nuances, porque o que é positivo para um grupo de pessoas é negativo para outro.”

Ele citou pesquisas mostrando que, entre os universitários recém-formados que estão entrando no mercado de trabalho, quase 90% disseram que querem se encontrar frequentemente pessoalmente com colegas de trabalho para fazer networking e construir relacionamentos. Um terço disse que não têm um espaço dedicado de trabalho e quase 60% disseram que não têm todos os equipamentos necessários em casa. Apenas 2% disseram que queriam trabalhar totalmente remotamente.

As pessoas que mais apoiam o trabalho remoto, acrescentou Lee, geralmente são trabalhadores mais experientes, com muita experiência, que já acumularam capital social e têm um espaço de trabalho eficaz em casa – e frequentemente têm filhos com quem querem estar perto.

“Eles não sentem que precisam ir ao escritório para fazer amigos”, observou ele.

Como observaram Bloom e sua equipe, “as pessoas que moram com crianças valorizam mais a capacidade de trabalhar em casa… O efeito se mantém tanto para homens quanto para mulheres e é generalizado em diferentes países.”

Essa preferência também se traduz em mais trabalho efetivo em casa nessa faixa demográfica.

“Passando das preferências para os resultados,” eles escreveram, “descobrimos que pessoas com filhos realmente trabalham em casa em taxas mais altas.”