Milhões de empregos sustentáveis estão disponíveis para pessoas com as habilidades certas. O problema Muitos não as têm, especialmente as mulheres.

Milhões de empregos sustentáveis esperam por pessoas com habilidades adequadas. O dilema? Muitos não as possuem, especialmente as mulheres.

• Apenas 1 em cada 8 trabalhadores globalmente possuem as habilidades verdes que as empresas estão procurando, de acordo com o LinkedIn.
• A lacuna é mais aguda entre as mulheres, destacando um “teto verde” emergente.
• Os empregadores terão que repensar como contratam, disse o LinkedIn ao Business Insider.

Prevê-se amplamente que a transição verde crie milhões de novos empregos ao redor do mundo.

O problema é que não há trabalhadores suficientes com as habilidades adequadas, encontrou uma análise recente do LinkedIn dos dados do usuário.

“Estamos longe de onde precisamos estar”, disse Efrem Bycer, gerente sênior de política pública e gráfico econômico do LinkedIn, ao Business Insider. “Precisamos acelerar o desenvolvimento de talentos verdes, não apenas por causa da urgência planetária, mas também porque estamos deixando uma enorme oportunidade econômica de lado.”

Apenas 1 em cada 8 trabalhadores globalmente possuem as habilidades verdes que as empresas estão procurando, tais como medir as emissões de carbono, construir projetos de energia solar, eólica e veículos elétricos, prevenir desperdícios e proteger a qualidade da água, descobriu o LinkedIn. A lacuna é mais aguda entre as mulheres: 9 em cada 10 delas não possuem uma única habilidade ou experiência de trabalho verde.

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O LinkedIn analisou dados de mais de 1 bilhão de pessoas e 65 milhões de empresas que usam sua plataforma entre janeiro de 2016 e agosto de 2023. A empresa classificou centenas de habilidades como “verdes” e estudou as mudanças nessas informações durante esse período de tempo.

Bycer observou que trabalhadores com habilidades verdes têm melhores perspectivas de emprego. Este ano, a taxa de contratação verde foi 29% mais alta do que o mercado geral. Mas pode ser difícil entrar nesse campo porque muitos empregos exigem experiência prévia. Isso significa que os empregadores terão que repensar como contratam para acompanhar a demanda, revelou a análise do LinkedIn.

Os empregadores devem conectar suas metas climáticas à força de trabalho e, em seguida, investir em “desenvolvimento preciso de talentos”, disse Bycer. E mesmo que alguém não tenha um título verde em seu trabalho atual, suas habilidades podem ser transferíveis.

Pessoas que trabalharam em gerenciamento de projetos, vendas ou suporte ao cliente podem se adequar bem a empregos em consultoria solar, disse Bycer. No LinkedIn, eles precisam de especialistas em aquisição e gerenciamento da cadeia de suprimentos para ajudar a reduzir sua pegada de carbono. Saber como medir e rastrear a pegada de carbono de uma empresa é uma das habilidades de crescimento mais rápido nos Estados Unidos.

Bycer disse que o fato de que o atual pool de talentos verdes é predominantemente masculino, ou seja, 66%, é um grande problema que destaca um “teto verde” emergente.

Uma maneira de superar essa barreira nos setores de comércio, como construção e eletricidade, é fazer uma divulgação direcionada a programas de aprendizagem. Anexar serviços complementares, como cuidados infantis, a esses programas ajudaria a remover uma barreira para as mulheres, disse Bycer.

Há alguns sinais encorajadores. As mulheres estão ingressando no pool de talentos verdes, definido como possuindo uma habilidade ou experiência de trabalho verde, a uma taxa maior do que os homens. O ritmo simplesmente não é rápido o suficiente para eliminar a lacuna, mostrou a análise da LinkenIn.

As mulheres também têm 64% mais chances de possuir habilidades relacionadas à educação em sustentabilidade e cerca de 20% mais chances de possuir habilidades relacionadas ao desenvolvimento sustentável e à economia circular, descobriu o LinkedIn. As mulheres que trabalham nos setores de petróleo, gás e mineração possuem mais habilidades verdes do que os homens.

Bycer disse que outro ponto positivo é como especialistas em clima e trabalho dentro de governos e empresas estão discutindo o problema.

“Ouço muito mais especialistas em clima falando sobre empregos e muito mais especialistas em força de trabalho falando sobre clima”, disse Bycer. “Esses grupos não se encontram com frequência.”

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