Entrevistadora do MIT critica a geração Z por sempre chegar atrasada e pesquisas mostram que ela está certa

Entrevistadora do MIT solta o verbo Geração Z, sempre atrasada! E as pesquisas não negam!

“Sou entrevistadora do MIT. Todos os candidatos chegaram atrasados para a sua entrevista no Zoom,” dizia o tweet excluído, da conta de Christina Qi, CEO da empresa de serviços financeiros Databento e membro do conselho do MIT.

“Um não apareceu depois de escolher o horário no meu calendário,” continuou o post. “Olha, eu sei que a faculdade não é para todos, mas essa reunião pode afetar onde você vai nos próximos 4 anos da sua vida.”

No entanto, de acordo com pesquisas, sua experiência pode não ser uma coincidência—os trabalhadores da Geração Z geralmente estão faltando mais ao trabalho e encontrando dificuldades para cumprir prazos.

O número de dias perdidos por funcionário aumentou mais rapidamente para jovens entre 21 e 25 anos na Grã-Bretanha do que para a população como um todo entre 2019 e 2022, de acordo com uma pesquisa do consultor de bem-estar dos funcionários GoodShape, conforme relatado pela Bloomberg.

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Com oito dias de folga por ano, aqueles na casa dos vinte anos estão tirando quase o mesmo tempo de folga que os trabalhadores na casa dos cinquenta anos tiravam antes da pandemia.

Além disso, mesmo que eles não estejam faltando ao trabalho tirando um dia de doença (ou saída silenciosa, ou participando de segunda-feira do mínimo absoluto), eles estão falhando em cumprir prazos. Pesquisas separadas do Asana mostram que os trabalhadores da Geração Z—aqueles nascidos entre 1997 e 2012—têm mais probabilidade de perder prazos do que qualquer outra geração.

Em média, os trabalhadores da Geração Z perdem quase um quarto de seus prazos a cada semana, em comparação com 6% para os baby boomers e 10% para a Geração X.

Isso, apesar do fato de que eles estão trabalhando até tarde na maioria das noites: os baby boomers e os trabalhadores da Geração X fazem um pouco mais de uma hora de hora extra por dia, enquanto os jovens trabalhadores ficam no trabalho por mais de 2 horas além do horário normal.

A pesquisa sugere que isso acontece porque a Geração Z—que perde quatro horas e meia por semana em tarefas desnecessárias, de acordo com o Asana—não sabe como priorizar seu tempo.

Alguns, no entanto, são mais simpáticos. Nick South, diretor-gerente da Boston Consulting Group, diz que a falta de pontualidade não é uma característica específica da Geração Z—é mais uma curva de aprendizado que todo jovem trabalhador enfrenta no início de sua carreira.

“Quando todos nós entramos no mercado de trabalho, levamos um bom tempo para aprender, perdemos tempo sendo ineficientes,” ele disse à Bloomberg. “Conforme você avança, você aprende quando se concentrar e onde pode fazer atalhos.”

Qi não respondeu imediatamente a ANBLE para comentar.

Não espere pela Geração Z atender o telefone ou a chamada do Zoom

Assim como o MIT, o Escritório de Estatísticas Nacionais da Grã-Bretanha (ONS) também descobriu que é difícil fixar a Geração Z.

O órgão governamental recentemente teve que cancelar dados-chave de emprego porque os jovens não se deram ao trabalho de responder às pesquisas telefônicas.

Darren Morgan, diretor de produção e análise de estatísticas econômicas do Escritório de Estatísticas Nacionais, culpou a internet e as redes sociais por roubar a atenção dos jovens, enfatizando que parece ser um fenômeno global.

Se os empregadores quiserem contatar a Geração Z, ele sugere que eles precisam entender que a geração não se comunica da mesma maneira que as gerações mais antigas.

“Se você pensar sobre aqueles que têm menos tempo livre, eles tendem a ser os mais jovens”, disse Morgan à Bloomberg.

“As pessoas estão tão conectadas, e há tantas opções para elas decidirem como gastar o seu tempo. Eu realmente acho que é bastante diferente em termos do mundo em que vivemos agora, comparado a onde estávamos talvez apenas há 20 anos.”

Além disso, como um usuário X comentou sobre a situação do entrevistador do MIT, os trabalhadores jovens hoje enfrentam uma crise habitacional, inflação galopante e salários estagnados, então sua falta de envolvimento com os empregadores é justificada.

“Eu tinha um restaurante e achava impossível motivar os jovens”, @stack_collymore escreveu. “Você não pode seduzi-los ou pressioná-los porque eles simplesmente não se importam. Se você pensar bem, é uma resposta justa à situação deles (baixos salários, nenhuma chance de comprar uma casa algum dia)”.