Quase metade dos funcionários afirmam que a faculdade não os preparou para o atual emprego. Em vez disso, eles preferem treinamento prático – e TikTok.

Quase metade dos funcionários concordam que a faculdade não os preparou para a vida real. Ao invés disso, eles preferem treinamento prático - e TikTok.

Os funcionários estão hesitando se um diploma de graduação vale o custo, de acordo com uma nova pesquisa, compartilhada exclusivamente com a ANBLE, de mais de 3.000 funcionários dos Estados Unidos, Reino Unido e Austrália pela provedora de conteúdo educacional Go1.

Quase metade dos entrevistados diz que as universidades não os prepararam para seus empregos atuais, e apenas um quarto acredita que o ensino superior os preparou melhor para suas posições.

No entanto, 61% afirmam que a experiência de trabalho real os preparou melhor para seus cargos atuais, seguida pelo treinamento formal no trabalho e pela experiência de vida.

“A educação terciária e a educação universitária não estão acompanhando o ritmo das mudanças em termos de habilidades tecnológicas e da velocidade com que a força de trabalho está mudando”, diz Chris Eigeland, cofundador e co-CEO da Go1. “Isso exige que os locais de trabalho se posicionem e construam esse nível de confiança, autenticidade e engajamento com profissionais ao longo de sua carreira de uma maneira que, argumentavelmente, não precisavam antes.”

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Tri-quarters dos entrevistados acreditam que seu empregador atual oferece programas de aprendizagem e desenvolvimento que se adaptam ou acomodam suas necessidades específicas, e 59% se sentem capacitados para solicitar programas melhores para atender suas próprias necessidades. No entanto, os funcionários expressam frustração com a forma como as organizações abordam o treinamento e o desenvolvimento, afirmando que os empregadores tratam esses programas como um “exercício de marcação de caixa” e oferecem conteúdo chato, impessoal ou simplesmente muito extenso.

Assim como na maioria das coisas, as preferências educacionais, ou como os funcionários preferem aprender, variam entre as gerações. Mas, em geral, quase metade dos funcionários diz estar aberta a usar a inteligência artificial (IA) para ajudá-los a aprender, e 45% concordam que a IA os ajudará a desenvolver habilidades-chave no local de trabalho rapidamente.

Os trabalhadores mais jovens eram mais propensos a considerar a IA essencial para o desenvolvimento de suas carreiras; 31% dos trabalhadores da Geração Z e Millennials dizem que as ferramentas de aprendizado de IA generativa são tudo de que precisam, em comparação com 12% dos baby boomers.

O boom de popularidade do TikTok também está causando impacto na educação dos funcionários. Quarenta e dois por cento dos funcionários preferem usar vídeos de curta duração (com menos de três minutos de duração) para conteúdo de aprendizagem, ficando em segundo lugar apenas para o treinamento no trabalho com um instrutor (47%). Os empregadores estão acompanhando a tendência. O conteúdo de curta duração foi o tipo de aprendizado mais oferecido pelas organizações, seguido pelo treinamento no trabalho.

As três gerações mais antigas que ainda estão trabalhando preferem mais a aprendizagem da vida real ou experiencial – seis em cada dez baby boomers preferem treinamento no trabalho ou acompanhamento em vez de conteúdo de curta duração.

Embora Eigeland ache que a aprendizagem no trabalho só aumentará em popularidade entre as gerações, especialmente à medida que a realidade virtual e aumentada se tornarem mais difundidas, ele também acredita que os líderes de treinamento e desenvolvimento (TD) estariam cometendo um equívoco ao ignorar o desejo multigeracional de aprendizagem colaborativa baseada em grupos.

“Você tem um tema que é a aprendizagem de curta duração na hora certa, que é muito forte. Mas é contrabalançado por esse desejo fundamental de aprender com os outros e ter uma comunidade”, diz Eigeland. “Acho que às vezes isso é esquecido na discussão de TD, no brilho do TikTok, na gamificação do aprendizado.”

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Caderno do Repórter

Os dados, citações e percepções mais fascinantes do campo.

No auge da pandemia, houve muita fala sobre o escritório de metaverso e o futuro do trabalho em realidade virtual. Isso agora esfriou. Mas será que algum dia foi um conceito válido? O professor de economia de Stanford e pesquisador de trabalho em casa, Nicholas Bloom, não acha. “Conversei com mais de 10.000 gerentes… Nunca ouvi falar sobre o metaverso nem uma única vez. É como uma corrida para ver qual é menos bem-sucedido – metaverso ou criptomoeda?”

Ao Redor da Mesa

Um resumo das manchetes mais importantes de RH.

– Apenas um quarto dos empregadores dos EUA ofereceu indenização a todos os funcionários demitidos neste ano, revela uma nova pesquisa. Ao longo dos últimos dois anos, o número de funcionários demitidos que receberam indenização caiu 20% nos quatro países pesquisados. Bloomberg

– O Starbucks planeja aumentar os salários por hora para alguns trabalhadores assalariados não sindicalizados nos Estados Unidos em pelo menos 3% no próximo ano. ANBLE

– O tempo de deslocamento para o trabalho tornou-se mais curto graças aos acordos de trabalho flexíveis. Mas estradas recém-vagas e transporte público mais vazio podem incentivar condução imprudente e tornar os passageiros vulneráveis ​​a crimes. New York Times

Conversas à beira do bebedouro

Tudo o que você precisa saber do ANBLE.

Contagem de funcionários. A Accenture se orgulha de ter o maior número de funcionários globalmente de qualquer empresa na nova lista ANBLE 500 da Europa, com 733.000 trabalhadores. Outras sete empresas mencionadas na lista das maiores empresas da Europa em termos de receita empregam pelo menos 300.000 pessoas globalmente. —Peter Vanham

Introduzindo a IA. Anúncios de emprego no LinkedIn que mencionam IA viram um crescimento de 17% no número de candidatos em comparação com anúncios que não mencionam. O vice-presidente global de aquisição de talentos do site de empregos diz que mencionar a estratégia de IA de uma empresa em anúncios de emprego é um requisito para atrair os melhores candidatos. —Orianna Rosa Royle

Sob os olhos atentos. O professor emérito de finanças da Universidade da Pensilvânia acredita que os temores de demissões são responsáveis pelo recente aumento na produtividade dos trabalhadores dos EUA. —Eleanor Pringle