A hesitação das mulheres em adotar a IA em comparação com os homens pode colocar em risco seu potencial de ganhos, sugere nova pesquisa

Novas pesquisas sugerem que a hesitação das mulheres em adotar a IA pode comprometer seu potencial de ganhos em comparação com os homens

De acordo com um novo relatório da Charter, uma organização de pesquisa do local de trabalho, há uma lacuna de gênero emergente no entusiasmo dos funcionários em relação à IA. Em uma pesquisa realizada em agosto com cerca de 1.100 trabalhadores dos Estados Unidos (com salário e por hora), 35% das mulheres entrevistadas disseram usar ferramentas de IA generativa como o ChatGPT em seus empregos, em comparação com 48% dos homens.

A chefe de pesquisa da Charter, Emily Goligoski, especula que isso talvez ocorra porque as mulheres, muitas das quais são cuidadoras, têm menos tempo para brincar com novas tecnologias. Mas, além das taxas de adoção atuais, as mulheres também estão menos entusiasmadas com o futuro da IA.

Quarenta e seis por cento das mulheres concordaram com a afirmação “Estou entusiasmada com a perspectiva de usar a IA generativa como parte do meu trabalho diário”, enquanto 66% dos homens concordaram. Quando questionados sobre a IA, os entrevistados do sexo masculino demonstraram mais otimismo, enquanto as mulheres mostraram mais incerteza – o que pode ser porque seus empregos têm maior probabilidade de serem eliminados ou impactados negativamente pela IA, de acordo com o relatório da Charter. As mulheres já estiveram nessa posição antes, afirmou o relatório; por exemplo, a equipe de limpeza de hotéis que foi obrigada a agendar limpezas com base em um algoritmo falho ou operadores de telefonia cujos empregos foram tornados obsoletos pela tecnologia.

Embora as mulheres tenham muitas boas razões para serem céticas, Goligoski diz que está preocupada que uma adoção mais lenta da IA possa comprometer o potencial de ganhos das mulheres. Combinado com a análise da adoção de IA por raça e idade, o “ageismo de gênero” se torna uma preocupação importante, acrescenta ela.

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Cabe aos empregadores mostrar aos trabalhadores preocupados que a IA facilitará seus trabalhos – não ameaçará necessariamente seus meios de subsistência. “Quais exemplos positivos eles podem apresentar de desafios no local de trabalho ou no fluxo de trabalho que podem ser realmente aprimorados com a IA?”, questiona Goligoski.

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

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– Por baixo do uniforme. A marca de roupas íntimas Skims, de Kim Kardashian, se tornará parceira oficial de lingerie da NBA, WNBA e da equipe de basquete dos EUA, após fechar um acordo de parceria com as ligas, segundo comunicado divulgado na segunda-feira. A Skims, que lançou sua primeira linha de roupas íntimas masculinas na semana passada, será anunciada durante os jogos e em outros meios. Ad Age

– Gol contra. O ex-presidente da federação espanhola de futebol, Luis Rubiales, foi proibido de praticar o esporte por três anos pela FIFA depois de beijar a jogadora Jenni Hermoso sem seu consentimento na Copa do Mundo Feminina. A FIFA concluiu que Rubiales violou seus princípios de “fair play, lealdade e integridade”. NBC News

– Sogras. Alguns escritórios de advocacia do Reino Unido estão trabalhando para promover mais mulheres a cargos de sócias, mas a pressão constante necessária para chegar lá é quase impossível para mulheres com responsabilidades de cuidar dos filhos. Advogadas que tiram licença-maternidade podem perder oportunidades de promoção enquanto estão ausentes e consideram longas horas inadequadas quando retornam. Financial Times

– Duplo dever. Novos dados mostram que o número de mães que trabalham nos EUA com filhos menores de 5 anos nunca foi tão alto, devido à flexibilidade do trabalho remoto e aos benefícios de licença remunerada aprimorados. No entanto, o número de mães que trabalham com filhos menores de 5 anos, mas sem diploma universitário, diminuiu desde o início da pandemia. New York Times

– Versão aversão. A campanha maciçamente bem-sucedida de regravação de Taylor Swift está levando gigantes da indústria da música a revisarem contratos para proibir artistas de regravarem suas músicas por até 30 anos depois de deixarem uma gravadora. Billboard

MOVEIRAS E AGITADORAS: Após Paddy Cosgrave renunciar ao cargo de CEO da Web Summit após seus comentários sobre Israel e Palestina, a organização da conferência de tecnologia nomeou a ex-CEO da Wikimedia, Katherine Maher, como sua nova diretora executiva. Eles também nomearam Kate Lee como editora-chefe e gerente geral.

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“Por mais que valha, seja uma carreira ou um relacionamento do qual você está saindo para seguir carreira solo, você provavelmente estará melhor do que pensa.”

—Cassie Kozyrkov, ex-chefe cientista de decisão do Google, em um postagem de blog descrevendo sua saída da empresa após quase dez anos