A nova vencedora do Prêmio Nobel, Claudia Goldin, diz que empregos ambiciosos estão se tornando mais acessíveis para as mulheres – mas as empresas precisam se manter flexíveis.

Claudia Goldin, a nova vencedora do Prêmio Nobel, revela que oportunidades de emprego ambiciosas estão se abrindo para as mulheres - no entanto, as empresas precisam se adaptar flexivelmente.

Recentemente, Goldin se tornou a terceira mulher na história a receber o Prêmio Nobel de Economia por seu trabalho sobre as diferenças salariais de gênero e a participação das mulheres na força de trabalho.

Décadas de pesquisa mostraram que ao longo do tempo, a natureza da diferença salarial entre homens e mulheres evoluiu, sendo o fator de ter filhos um dos principais motivos para as mulheres receberem salários mais baixos do que os homens nos Estados Unidos hoje.

Ela cunhou o termo “trabalhos gananciosos” para descrever cargos bem remunerados e de alta pressão em áreas como finanças, gestão, direito e acadêmica, exigindo que os trabalhadores estejam disponíveis em horários incomuns fora de seus horários contratados.

Em uma entrevista recente ao jornal britânico The Independent, Goldin afirmou que as mulheres muitas vezes não conseguiam progredir nesses cargos porque tendiam a se afastar das horas extras exigentes quando tinham filhos.

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“Se você trabalha o dobro de horas, ganha mais que o dobro de salário”, disse ela. “[Mas] não é apenas uma questão de horas, é uma questão de quais horas: são as horas do jantar? São as do final de semana? São as das férias? São as duas da manhã?”

Benefícios do trabalho remoto

No entanto, Goldin argumentou em uma entrevista separada na quinta-feira que esses cargos se tornaram mais acessíveis graças às mudanças provocadas pela pandemia e sugeriu que, desde que as empresas continuem oferecendo trabalho híbrido, esses avanços na igualdade de gênero podem ser sustentados.

“Vejo que a pandemia teve um lado positivo que nunca pensamos ser possível”, disse ela em uma conversa televisionada com a Bloomberg. “Sempre pudemos fazer as coisas remotamente. Você sempre poderia ter feito aquela fusão e aquisição remotamente, poderia sempre ter assinado aquele contrato remotamente. Você não precisava viajar longas distâncias para Pequim, Tóquio, Zurique e Paris.”

Devido a negociações de negócios remotas e reuniões não serem comuns antes da COVID, Goldin disse que as mulheres costumavam ser excluídas de alguns dos “melhores” empregos de alta renda que exigiam viagens frequentes de longa distância.

“Agora que estamos reduzindo essas viagens, isso vai tornar o que eu chamo de ‘trabalhos gananciosos’ mais flexíveis”, disse ela à Bloomberg. “Ao mesmo tempo, temos empregos flexíveis que estão se tornando mais produtivos. Pense no emprego flexível onde você era informado ‘você pode trabalhar meio período, 25 horas por semana’ – bem, isso não iria proporcionar muitas possibilidades de promoção. Mas se você agora pode combinar isso com algum trabalho remoto, será muito melhor.”

Embora a professora de economia da Universidade de Harvard tenha dito que as políticas de retorno ao escritório “certamente poderiam” desfazer parte desse progresso, ela observou que muitos dos mandatos emitidos pelas empresas envolviam trabalho híbrido, o que ainda beneficiaria as mulheres.

“Isso ainda deixa a possibilidade de uma pessoa que quer trabalhar meio período trabalhar três dias no escritório e dois remotamente”, disse ela. “Então, depende do que as empresas estão fazendo. Mas ao mesmo tempo, mesmo que estejam chamando as pessoas de volta ao escritório, elas não estão necessariamente dizendo que as viagens de negócios serão as mesmas de antes.”

Conselhos para as mulheres jovens

Goldin também incentivou as profissionais jovens a fazerem escolhas cuidadosas ao escolher uma indústria, um empregador e um parceiro romântico.

“Encontre o parceiro certo, mas também os dois devem encontrar os empregos certos para que você não esteja abrindo mão de uma renda significativa se uma pessoa não vai trabalhar horas exageradas ou ficar de plantão”, ela aconselhou. “O problema é que as crianças exigem que pelo menos um dos pais esteja disponível em casa, e isso significa que alguém está abrindo mão de uma quantia razoável de renda. Portanto, você deseja garantir que esteja em ambientes de trabalho onde existam bons substitutos para você, para que não seja apenas você a pessoa que pode fazer a fusão e aquisição, a pessoa que pode assinar o contrato.”

Goldin acrescentou: “O que eu quero que os casais individuais percebam é que eles têm que trabalhar juntos para garantir que tenham mais equidade como casal, e com mais equidade como casal, haverá mais igualdade de gênero.”