O CEO da Cboe renuncia devido a relacionamentos não divulgados, seguindo os chefes da BP, CNN e McDonald’s que foram demitidos por manterem em silêncio seu envolvimento pessoal com colegas.
O CEO da Cboe renuncia devido a relacionamentos não divulgados, seguindo outros chefes demitidos por não revelarem envolvimento pessoal com colegas.
A operadora de bolsa sediada em Chicago anunciou a notícia em um comunicado na terça-feira, após uma investigação – lançada no final de agosto – que determinou que a falta de transparência de Tilly “violou as políticas da Cboe e vai contra os valores da empresa”.
Fredric Tomczyk sucederá Tilly como CEO da Cboe. De 2008 a 2016, Tomczyk, que está no conselho da empresa desde 2019, foi presidente e CEO da empresa-mãe da corretora TD Ameritrade.
William Farrow III, diretor líder do conselho da Cboe, foi nomeado presidente não executivo.
Um veterano da Cboe, Tilly subiu na hierarquia como um funcionário do chão de negociação da empresa em 1987 para CEO em 2013. Sob sua liderança, as ações da empresa mais do que triplicaram.
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A Cboe afirmou que a conduta de Tilly e sua subsequente saída não afetam a estratégia, o desempenho financeiro ou as operações da empresa.
Ainda não está claro se essas relações não divulgadas ocorreram enquanto Tilly era CEO ou antes de assumir o cargo, ou o que desencadeou a investigação interna.
A Cboe se recusou a comentar o assunto, enquanto Tilly não respondeu ao pedido de comentário da ANBLE.
Choque de renúncia semelhante do chefe da BP
Tilly é o mais recente CEO a ser forçado a sair devido a relacionamentos não divulgados com colegas – na semana passada, Bernard Looney, da BP, foi demitido em circunstâncias semelhantes.
O chefe da gigante do petróleo revelou um “pequeno número de relacionamentos históricos” com colegas antes de se tornar CEO em fevereiro de 2020, durante uma investigação em maio de 2020 – e nenhuma violação das regras da empresa foi encontrada.
No entanto, após uma investigação adicional após denúncias anônimas, Looney admitiu não ter sido totalmente transparente e renunciou. A BP agora lançou uma revisão de todos os relacionamentos pessoais entre os funcionários para eliminar condutas “problemáticas”, de acordo com o Guardian.
Em muitas empresas, relacionamentos executivos não são totalmente proibidos – apesar de geralmente não serem bem vistos – no entanto, eles devem ser totalmente divulgados ao conselho e ao departamento de recursos humanos.
No início deste ano, o presidente da CNN, Jeff Zucker, renunciou ao cargo depois de parecer enganar o conselho sobre um relacionamento com um funcionário.
“Como parte da investigação sobre o mandato de Chris Cuomo na CNN, me perguntaram sobre um relacionamento consensual com meu colega mais próximo, com quem trabalhei por mais de 20 anos”, disse Zucker aos funcionários em um memorando. “Eu reconheci que o relacionamento evoluiu nos últimos anos. Fui obrigado a divulgá-lo quando começou, mas não o fiz. Eu estava errado. Como resultado, estou renunciando hoje.”
Zucker não mencionou seu colega, mas a diretora de marketing e vice-presidente sênior de comunicações da empresa, Allison Gollust, confirmou o romance em um comunicado separado, onde descreveu de forma semelhante como seu relacionamento “evoluiu” durante a pandemia.
“Lamento que não tenhamos divulgado no momento certo”, ela ecoou.
Relacionamentos entre empregador e empregado estão se tornando cada vez mais malvistos
Algumas empresas vão um passo além e proíbem totalmente relacionamentos entre gerentes e seus subordinados para evitar qualquer risco de abuso de poder: tome o McDonald’s como exemplo: o CEO da gigante de alimentos, Steve Easterbrook, foi demitido em 2019 por um relacionamento consensual com um funcionário, o que violou a política de confraternização da empresa.
Além disso, neste ano foi revelado que Easterbrook foi multado em $400.000 pelo regulador, a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC), por encobrir relacionamentos inadequados adicionais com funcionários e fazer “declarações falsas e enganosas aos investidores sobre as circunstâncias que levaram à sua demissão”.
Pesquisas mostram que o número de CEOs demitidos está aumentando à medida que o movimento #metoo influencia os padrões aos quais os líderes do mundo corporativo são submetidos.
Dados do Exechange.com, que acompanha as saídas de CEOs de empresas no índice de ações Russell 3000 desde o início de 2017, mostram que as saídas relacionadas a conduta inadequada são raras, mas estão aumentando. Enquanto isso, no ano passado, metade das saídas forçadas de CEOs entre as 3.000 maiores empresas dos EUA foram devido a conduta pessoal inadequada, um aumento de 14% em 2017, de acordo com o Conference Board.
