O CEO da Frontier Airlines diz que a pandemia tornou os trabalhadores ‘preguiçosos’ e menos produtivos ‘As pessoas ainda estão permitindo que as pessoas trabalhem de casa, toda essa bobagem, certo?

O CEO da Frontier Airlines critica a produtividade dos trabalhadores durante a pandemia, questionando a prática de trabalho remoto.

• O CEO da Frontier Airlines, Barry Biffle, criticou o trabalho remoto, dizendo que a pandemia tornou as pessoas preguiçosas.
• As companhias aéreas domésticas, como a Frontier, têm enfrentado dificuldades à medida que a demanda se desloca para viagens internacionais.
• Biffle se junta a uma lista crescente de executivos críticos ao trabalho remoto, incluindo Elon Musk e David Solomon.

Outro CEO expressou sua opinião sobre o trabalho remoto em meio a um amplo retorno ao escritório na América corporativa.

O CEO da Frontier Airlines, Barry Biffle, criticou o trabalho em casa enquanto falava na Conferência Laguna do Morgan Stanley nesta semana, afirmando que a pandemia tornou as pessoas preguiçosas e que os trabalhadores se tornaram menos produtivos como resultado.

“Isso não é apenas algo da Frontier, isso é algo que acontece em toda a sociedade”, disse Biffle. “Nós ficamos preguiçosos durante a COVID. Quero dizer, sério, as pessoas ainda estão permitindo que outras trabalhem em casa, todas essas bobagens, certo? Tudo isso foi por água abaixo. Então precisamos trazer as pessoas de volta ao escritório.”

As companhias aéreas domésticas, como a Frontier, têm enfrentado dificuldades à medida que a demanda por viagens internacionais superou a demanda por viagens domésticas este ano. Em agosto, a empresa relatou em sua mais recente teleconferência de resultados que sua receita por passageiro no segundo trimestre deste ano foi de US$ 127, uma queda de 9% em relação ao ano anterior.

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Biffle culpou a menor produtividade pelos altos custos gerais da companhia aérea e disse que esse é um problema em todas as empresas.

“Quando comparamos os custos gerais com 2019, ajustados para a capacidade, eles aumentaram dramaticamente”, disse Biffle. “Por que tenho mais pessoas por avião nos custos gerais do que tinha em 2019? Porque elas não são tão produtivas. Não estamos sozinhos nisso, você ouve todas as empresas falando sobre os desafios de produtividade. Chega! Vamos nos concentrar nisso.”

A Frontier Airlines não respondeu ao pedido de comentário da Insider.

Biffle não está sozinho em preferir o trabalho presencial

Biffle está longe de ser o primeiro CEO a criticar o trabalho remoto e os trabalhadores remotos, e um número crescente de empresas como Meta, Amazon, Apple, Google e até mesmo a empresa de videoconferência Zoom tem incentivado os funcionários a retornarem ao escritório pelo menos parte da semana.

Elon Musk chamou o trabalho remoto de “moralmente errado” este ano, afirmando em uma entrevista à CNBC que acha que os trabalhadores remotos precisam “abandonar essa porcaria de superioridade moral do trabalho em casa, porque estão pedindo aos outros que não trabalhem em casa enquanto eles fazem isso”.

O CEO australiano milionário do setor imobiliário, Tim Gurner, foi criticado por alguns, incluindo a representante Alexandria Ocasio-Cortez, por dizer esta semana que a COVID tornou os trabalhadores improdutivos e que um aumento do desemprego era necessário “para lembrar as pessoas de que elas trabalham para o empregador, e não o contrário”.

Após uma ampla reação negativa, Gurner se desculpou em um post no LinkedIn, dizendo que lamentava os comentários e que eles eram “profundamente insensíveis aos funcionários, trabalhadores e famílias de toda a Austrália que são afetados por essas pressões de custo de vida e perdas de emprego”.

O CEO do Goldman Sachs, David Solomon, foi um dos primeiros executivos de alto perfil a expressar sua aversão ao trabalho remoto, inclusive no auge da pandemia, quando as vacinas ainda não estavam amplamente disponíveis.

“Isso não é ideal para nós, e não é uma nova normalidade”, disse Solomon em uma conferência em fevereiro de 2021 sobre o trabalho remoto, segundo a Bloomberg. “É uma aberração que vamos corrigir o mais rápido possível”.

Embora Mark Zuckerberg não tenha condenado o trabalho remoto, a Meta tornou sua política de retorno ao escritório mais rigorosa, afirmando neste verão que os funcionários devem ir ao escritório pelo menos três vezes por semana ou correr o risco de perder seus empregos. Zuckerberg afirmou que os dados mostraram que alguns funcionários que ingressaram na empresa pessoalmente ou permaneceram pessoalmente tiveram um desempenho melhor do que aqueles que ingressaram e continuaram a trabalhar remotamente.

“Engenheiros no início de suas carreiras têm um desempenho melhor, em média, quando trabalham pessoalmente com colegas de equipe pelo menos três dias por semana”, escreveu ele em um comunicado da empresa este ano.

O CEO do Airbnb, Brian Chesky, cuja empresa se beneficiou dos trabalhadores remotos que puderam trabalhar em Airbnbs durante a pandemia, expressou apoio ao trabalho totalmente remoto – o Airbnb anunciou no ano passado que permitiria que os funcionários “morassem e trabalhassem de qualquer lugar” sem perda de salário se permanecessem em seus países de origem.

Enquanto o debate sobre o trabalho em casa continua, estudos têm chegado a conclusões conflitantes sobre se o trabalho remoto é propício à produtividade. Diferentes estudos medem a produtividade de maneiras diferentes, examinam diferentes setores e tipos de tarefas e analisam trabalhadores de diferentes países. Por exemplo, um estudo recente de trabalhadores de entrada de dados na Índia indicou uma queda de 18% na produtividade ao trabalhar em casa, enquanto uma pesquisa conduzida pelo professor associado da Harvard Business School, Prithwiraj Choudhury, descobriu que uma política híbrida, na qual os trabalhadores passam 75% do tempo trabalhando em casa, resultou nos trabalhadores mais produtivos.

A grande questão da produtividade à parte, há sinais de que políticas híbridas que oferecem aos trabalhadores algum nível de flexibilidade podem ser vistas como um benefício. Empresas que oferecem pelo menos um dia de trabalho remoto por semana têm conseguido contratar mais rapidamente do que aquelas que não oferecem, conforme relatado pelo The Wall Street Journal, citando uma análise de 3.600 empresas. Pesquisas indicaram que os funcionários hoje consideram as acomodações de trabalho híbridas como equivalente a um aumento salarial de 8%, relatou o Journal.

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