O CEO da Rewind AI compartilhou publicamente suas avaliações de desempenho. Alguns criticaram sua comunicação enquanto outros elogiaram sua liderança.

O CEO da Rewind AI compartilhou publicamente suas avaliações de desempenho, sendo criticado por alguns por sua comunicação e elogiado por outros por sua liderança.

• O CEO da Rewind AI disponibilizou publicamente suas próprias avaliações de desempenho em 360 graus para ser transparente.
• Dan Siroker, que anteriormente fundou a empresa de testes A/B Optimizely, disse que alguns dos feedbacks foram “brutais”.
• Alguns criticaram seu estilo de comunicação, enquanto outros elogiaram sua sagacidade e liderança.

O CEO da startup Rewind AI, apoiada pela Andreessen Horowitz, tomou a medida incomum de compartilhar publicamente suas próprias avaliações de desempenho como forma de demonstrar o nível de transparência em sua empresa.

Dan Siroker, que anteriormente fundou a empresa de testes A/B Optimizely, postou suas últimas cinco avaliações em 360 graus, que incluem feedbacks de colegas, em um tweet na quinta-feira. Siroker descreveu alguns de seus feedbacks qualitativos como “brutais”.

Um colega de trabalho disse que seu estilo de comunicação precisava ser melhorado e o descreveu como “passivo-agressivo”. Outro disse que seu desejo de agir rapidamente tem prejudicado seu produto principal.

A empresa, que também conta com Sam Altman, da OpenAI, entre seus investidores, possui um aplicativo que permite aos usuários buscar tudo o que foi visto, dito ou ouvido em seus iPhones ou Macs.

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Uma das avaliações do CEO da Rewind AI sugeriu que ele precisava mudar o tom ao se comunicar com os trabalhadores no Slack. Sugeriu que ele pare de usar palavras como “chateado” e “desapontado” ao dar feedback. Outra avaliação disse que há muita ênfase em “forçar a todo custo para cumprir prazos”. Eles disseram que isso teve efeitos negativos, como “aspectos emocionais e psicológicos”, além da sensação de “esgotamento, cansaço e exaustão” devido ao esforço excessivo.

Em uma das avaliações, afirmou-se que os funcionários foram consultados sobre se deveriam trabalhar por 28 horas seguidas ou dedicar tempo a atividades em equipe durante uma viagem a Nova York.

“Isso parecia insensível e passivo-agressivo”, disseram eles. “Eu senti que era irônico que o tema do retiro fosse segurança psicológica e que ninguém estivesse disposto a falar sobre a situação. Eu me senti inseguro em dizer qualquer coisa, mas muitas vezes quando algo parece desconfortável, isso significa que é necessário falar.”

Eles acrescentaram que a expectativa de dar feedback era “difícil” quando estavam trabalhando até a 1h da manhã para cumprir um prazo de lançamento.

Outras avaliações elogiaram a “ótima liderança” e a “sagacidade” de Siroker, e elogiaram sua visão.

“Extremamente eficiente em incentivar a equipe a fazer mais, mais rápido, e nos fazer acreditar que realmente podemos conseguir, mantendo a energia alta e o ambiente de trabalho divertido”, listou uma pessoa como sua maior força.

A empresa, avaliada em US$ 350 milhões, foi fundada por Siroker e Brett Bejcek em 2020. Em março, lançou um recurso chamado “ChatGPT For Me”, um chatbot que permite aos usuários interagir com o conteúdo gravado.

Siroker parece ter um estilo de liderança não convencional. Em abril, ele compartilhou um formulário online e seu pitch deck e pediu aos investidores que declarassem a maior quantia de dinheiro com a qual se sentiam “confortáveis” para investir na empresa, informou o The Information. Isso levou a empresa de capital de risco New Enterprise Association a comprometer US$ 12 milhões em financiamento.

Dan Siroker não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da Insider.