O Departamento de Justiça processa a SpaceX, alegando que ela desencorajou refugiados e solicitantes de asilo de se candidatarem.
O Departamento de Justiça processa a SpaceX por desencorajar refugiados e solicitantes de asilo de se candidatarem.
A ação alega que a SpaceX rotineiramente desencorajou asilados e refugiados de se candidatarem e se recusou a contratá-los ou considerá-los por causa de seu status de cidadania, em violação à Lei de Imigração e Nacionalidade, de setembro de 2018 a maio de 2022.
Um representante da SpaceX não respondeu a um pedido de comentário.
No passado, Musk disse que a SpaceX está proibida de contratar estrangeiros, a menos que tenham um green card, dando a entender que isso se deve às restrições colocadas no compartilhamento de informações relacionadas à tecnologia de foguetes, conhecidas como Regulamentos Internacionais de Tráfego de Armas, ou ITAR.
“Se você estiver trabalhando em tecnologia de foguetes, isso é considerado uma tecnologia de armas avançada”, disse Musk em uma conferência espacial em 2016. “Então, mesmo um visto de trabalho normal não é suficiente, a menos que você obtenha uma permissão especial do Secretário de Defesa ou do Secretário de Estado”.
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Entre suas alegações, o Departamento de Justiça dos EUA afirmou que a SpaceX afirmou erroneamente em anúncios de emprego sob leis federais de controle de exportação que só poderia contratar cidadãos americanos e portadores de green card. Segundo a agência, tais leis não impõem essas restrições de contratação.
Origem da investigação
O Departamento de Justiça vem investigando as práticas de contratação da SpaceX desde 2020, após receber uma reclamação de um indivíduo que alegou não ter sido contratado pela SpaceX após revelar durante uma entrevista que não era cidadão americano nem residente permanente legal. Em junho de 2021, um juiz federal determinou que a SpaceX deveria entregar seus registros de contratação como parte da investigação.
“Nossa investigação também descobriu que os recrutadores e altos funcionários da SpaceX tomaram medidas que desencorajaram ativamente asilados e refugiados de buscar oportunidades de trabalho na empresa”, disse Kristen Clarke, chefe de direitos civis do Departamento de Justiça, em comunicado.
A reclamação, apresentada a um juiz administrativo do Departamento de Justiça em Washington, é a mais recente de uma série de casos de alto perfil levados pelos procuradores federais dos EUA sobre anúncios de emprego discriminatórios e outras alegações.
Em setembro, Walmart Inc., CarMax Inc., Capital One Financial Corp. e Axis Analytics LLC chegaram a um acordo com o Departamento de Justiça após alegações semelhantes de anúncios de emprego discriminatórios contra não-cidadãos americanos, disse a agência. Em junho, a empresa de auditoria KPMG LLP e outros 15 empregadores também chegaram a um acordo com a agência sobre preconceito na contratação em anúncios em um site de serviços de carreira universitária. A agência disse ter arrecadado US$ 1,1 milhão dos 20 empregadores em multas civis.
Outras barreiras legais
A fabricante de veículos elétricos de Musk, Tesla Inc., enfrentou reclamações de trabalhadores negros de que os gerentes de sua fábrica em Fremont, Califórnia, fecharam os olhos para o uso comum de insultos raciais na linha de montagem e demoraram para limpar grafites com suásticas e outros símbolos de ódio escritos em áreas comuns.
Em um caso separado, a Tesla está enfrentando alegações do departamento de direitos civis da Califórnia de que centenas de trabalhadores afro-americanos em sua fábrica foram submetidos a maus tratos, incluindo assédio, salários desiguais e retaliação.
A SpaceX também enfrenta um punhado de processos movidos por ex-funcionários nos últimos anos alegando discriminação com base em idade, raça e deficiência. No início deste mês, um ex-técnico da SpaceX processou a empresa em um tribunal estadual da Califórnia alegando ter sofrido assédio por deficiência física e retaliação no local de trabalho.
No processo movido pelo Departamento de Justiça dos EUA contra a SpaceX, os procuradores federais estão pedindo à justiça que conceda salários atrasados e penalidades civis não especificadas para solicitantes de asilo e refugiados que, segundo a alegação, foram negados emprego na SpaceX.
Segundo essas leis, a SpaceX pode contratar refugiados para as mesmas posições que contrataria cidadãos americanos, disse a agência. Uma vez contratadas, as pessoas concedidas asilo e refugiados podem acessar informações e materiais controlados para exportação sem aprovação governamental adicional, da mesma forma que cidadãos americanos e portadores de green card, acrescentou.
O processo do Departamento de Justiça alega que a SpaceX discriminou solicitantes de asilo e refugiados com base em status de cidadania em várias etapas do processo de contratação.
Por exemplo, em 2020, um engenheiro da SpaceX postou um anúncio de emprego em um fórum de bate-papo de feira de carreira universitária no Instituto de Tecnologia da Geórgia que dizia: “Infelizmente, é preciso ser cidadão americano” para se candidatar, mesmo que o cargo não exigisse cidadania americana, diz a reclamação.
