O Goldman Sachs está pressionando os trabalhadores a voltarem ao escritório 5 dias por semana. Veja como sua postura rígida em relação ao retorno ao escritório se compara com a do Meta, Zoom e outros.

O Goldman Sachs está pressionando os trabalhadores a voltarem ao escritório full time, enquanto outras empresas como o Meta e o Zoom adotam posturas mais flexíveis.

• O Goldman Sachs está intensificando os esforços para fazer com que os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana.
• As empresas estão reforçando suas políticas de retorno ao escritório, muito para o descontentamento dos funcionários acostumados a trabalhar em casa.
• Zoom, Meta e Amazon estão entre as empresas que estão pedindo aos funcionários que voltem ao escritório.

O Goldman Sachs está pressionando os funcionários para que retornem ao escritório em tempo integral após os gerentes seniores ficarem frustrados com alguns funcionários que não seguiram a política de trabalho de cinco dias por semana, conforme relatado pela Bloomberg.

“Embora haja flexibilidade quando necessário, estamos apenas lembrando nossos funcionários de nossa política existente”, disse a chefe de recursos humanos do Goldman Sachs, Jacqueline Arthur, à publicação. “Continuamos a incentivar os funcionários a trabalharem no escritório cinco dias por semana.”

O Insider entrou em contato com o Goldman Sachs para comentar qual a capacidade de seus escritórios e se a política de retorno ao escritório afeta globalmente.

Outras empresas nos EUA também estão reforçando suas políticas de retorno ao escritório, muito para o descontentamento de seus trabalhadores.

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Talvez o mais surpreendente, o Zoom disse no início deste mês que os funcionários que moram a até 80 quilômetros de um de seus escritórios devem trabalhar lá pelo menos dois dias por semana. A empresa de videochamadas, uma das queridinhas da pandemia, ajudou empresas em todo o mundo a adotarem o trabalho remoto quando os escritórios tiveram que fechar. Falando sobre o retorno ao escritório, o CEO Eric Yuan disse aos funcionários no início deste mês que depender de chamadas de vídeo impedia os funcionários de construir confiança e limitava sua inovação.

O Meta informou aos funcionários sobre seus esforços de retorno ao escritório em junho, dizendo que a partir de 5 de setembro, as pessoas contratadas para trabalhar em um escritório deveriam retornar pelo menos parte da semana. A política foi endurecida em agosto, com a empresa informando que os gerentes fariam acompanhamento com os trabalhadores a cada mês e que eles poderiam ser disciplinados ou até demitidos se não comparecessem repetidamente ao escritório. O objetivo da política é ajudar os trabalhadores a “fomentar relacionamentos saudáveis e colaboração sólida”, disse a empresa aos trabalhadores em um e-mail.

A Amazon também está impondo uma política rigorosa para seus funcionários. Eles foram informados de que precisam comparecer aos “escritórios centrais” de suas equipes, em vez de apenas ao escritório da Amazon mais próximo de onde moram, e a empresa disse que aqueles que se recusarem a se mudar terão que encontrar um novo emprego internamente dentro de 60 dias ou deixar a empresa através de uma “demissão voluntária”. Gerentes da Amazon disseram ao Insider que receberam instruções para fazer exceções apenas em casos extremamente raros, apesar dos funcionários pedirem à liderança para permitir que trabalhem remotamente.

As empresas que incentivam o retorno dos trabalhadores dizem que o trabalho presencial cultiva uma cultura corporativa mais aberta e cria mais oportunidades de colaboração. Alguns estudos descobriram que, em média, as pessoas são pelo menos um pouco mais produtivas quando trabalham no escritório.

Esse resultado varia muito entre as pessoas, e alguns funcionários são mais produtivos quando trabalham em casa. O aumento do trabalho remoto durante a pandemia apresentou muitas pessoas ao conceito pela primeira vez e lhes deu uma amostra dos padrões de trabalho que alguns deles não estão dispostos a abandonar. Trabalhar em casa permitiu que as pessoas gastem menos dinheiro e tempo com deslocamento, adaptem seus horários às responsabilidades de cuidado e, em alguns casos, melhorem seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

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