O Grindr disse aos funcionários para estarem no escritório 2 dias por semana depois de se sindicalizarem. Quase metade deles recusou e agora foram demitidos.

O Grindr demitiu quase metade dos funcionários que se recusaram a comparecer ao escritório duas vezes por semana depois de se sindicalizarem.

Cerca de 80 dos 178 funcionários da empresa de aplicativo de namoro LGBTQ foram obrigados a renunciar depois que a empresa, em agosto, determinou que os trabalhadores voltassem a trabalhar pessoalmente dois dias por semana nos escritórios designados “hub” ou seriam demitidos, disse o Communications Workers of America em um comunicado na quarta-feira.

A empresa sediada em West Hollywood, Califórnia, também deu um pacote de indenização aos funcionários que não puderam se realocar, em uma tentativa alegada pela CWA de “silenciar os trabalhadores para que não falem sobre suas condições de trabalho”, de acordo com um comunicado da organização. A CWA apresentou uma nova queixa trabalhista contra a empresa na quarta-feira, a segunda queixa desse tipo em cerca de um mês.

“Essas decisões deixaram o Grindr perigosamente subdimensionado e levantam questões sobre a segurança, a estabilidade e a estabilidade do aplicativo para os usuários”, disse Erick Cortez, membro do grupo organizador, no comunicado. “Está claro que o Grindr quer que os trabalhadores sejam silenciados e desencorajados a exercer nosso direito de organização, independentemente do custo.”

Um porta-voz do Grindr disse que as alegações apresentadas pelo sindicato “não têm mérito” e que a empresa está “ansiosa para retornar ao escritório em um modelo híbrido em outubro e melhorar ainda mais a produtividade e a colaboração para toda a nossa equipe”.

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O CEO George Arison disse a investidores na conferência Goldman Sachs Communacopia + Technology em San Francisco esta semana que é esperada uma maior rotatividade de funcionários como resultado do mandato, o que será vantajoso financeiramente em curto prazo.

“A equipe será menor do que antes e do que queremos ser”, disse Arison. “Portanto, isso obviamente impactará a margem de forma positiva em curto prazo. Mas acredito também que mostra que você pode ter muita alavancagem nesse negócio porque não precisa de uma equipe grande para fazer as coisas que precisamos fazer.”

A contratação de pessoal é o “maior custo único” depois das taxas pagas às plataformas de distribuição de aplicativos como a Apple Inc. e o Google da Alphabet Inc., de acordo com Arison.

Uma análise das postagens no LinkedIn feitas por ex-funcionários do Grindr mostra saídas em várias funções no desenvolvimento de aplicativos iOS, engenharia de dados e estratégia de produtos.

O confronto público do Grindr destaca a tensão mais ampla entre empregadores e seus trabalhadores, à medida que são cada vez mais chamados de volta ao escritório após anos de políticas de trabalho flexíveis durante a pandemia.

O CEO da Amazon.com Inc., Andy Jassy, intensificou sua retórica de retorno ao escritório, dizendo aos funcionários que se recusam a cumprir o mandato da empresa de trabalhar no escritório três dias por semana que “provavelmente não vai dar certo para você”, segundo um relatório da Insider. A AT&T Inc. disse a 60.000 gerentes que eles devem comparecer pessoalmente a um dos nove locais de trabalho, o que alguns funcionários veem como uma medida para reduzir o quadro de funcionários.

As ordens de retorno ao escritório prejudicam o engajamento dos funcionários e a capacidade dos funcionários de fazerem seu melhor trabalho, de acordo com pesquisas da corretora imobiliária Cushman & Wakefield. “Se você remove a liberdade de escolha de seus funcionários, isso tem um grande custo”, disse Bryan Berthold, líder global de experiência de trabalho, em uma postagem no LinkedIn sobre o relatório em agosto.

A CWA informou ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas em agosto que a política era uma resposta retaliatória à campanha sindical que os trabalhadores anunciaram em 20 de julho. O esforço de organização trabalhista, que ainda está em andamento, pois ainda não obteve o reconhecimento da empresa, tem um amplo apoio entre uma unidade de negociação proposta de cerca de 100 funcionários, disseram funcionários pró-sindicato.

O Grindr aumentou no mês passado sua previsão de crescimento da receita e margens de lucro para o ano inteiro, impulsionado pela alta demanda por sua oferta de assinatura semanal lançada recentemente e outros novos recursos. As ações estão em alta de 17% este ano.