O LinkedIn revela plataforma para recrutadores que usa IA para encontrar candidatos melhores e mais rapidamente

O LinkedIn lança plataforma com IA para recrutadores encontrarem candidatos de forma mais eficiente

O LinkedIn apresentou uma série de novas ferramentas de IA na terça-feira, incluindo uma reformulação de sua plataforma de recrutamento para atrair talentos. A rede social irá gradualmente lançar suas primeiras funcionalidades, destinadas a otimizar e simplificar a forma como os recrutadores encontram candidatos no site, entre outubro de 2023 e abril de 2024, e espera anunciar mais lançamentos novamente em abril.

“Os recrutadores têm um trabalho realmente difícil”, diz Hari Srinivasan, vice-presidente de produto do LinkedIn. Eles precisam ser estrategistas de talentos especializados, entender profundamente o mercado de talentos e estar cientes das principais habilidades necessárias para cada vaga em aberto. Srinivasan e sua equipe focaram em aliviar parte dessa carga, simplificando a experiência de busca e melhorando a precisão da pesquisa para ajudar os recrutadores a encontrarem candidatos relevantes.

O LinkedIn já possui uma quantidade considerável de dados. De acordo com a empresa, mais de 950 milhões de profissionais estão no site. Além das informações fornecidas pelos usuários, como histórico de trabalho, a empresa também captura dados para os recrutadores, como as mais de 40.000 habilidades que os usuários podem selecionar para compartilhar em seus perfis. Com essa abundância de informações, a versão de 2024 da plataforma de recrutamento do LinkedIn usará IA generativa para auxiliar no processo de busca por candidatos.

Em vez de realizar buscas booleanas complexas ou preencher mais de uma dúzia de campos de filtro, os recrutadores podem simplesmente digitar seus critérios de candidato em uma barra de pesquisa usando linguagem natural. Por exemplo, “Encontre um líder sênior de marketing de crescimento próximo aos nossos escritórios que tenha trabalhado em empresas de alto crescimento”. A ferramenta de IA então criará um “projeto”, semelhante a uma busca salva, e fornecerá um resultado de busca de candidatos com base nas especificações fornecidas.

• Setep equívocos comuns que as pessoas têm ao comprar uma casa
• O aclamado autor Michael Lewis é criticado por tratar Sam Bankman-F...
• O rublo russo retorna brevemente ao nível de ‘piada’ qu...

Os recrutadores podem então refinar ou expandir a busca à medida que avançam no processo de busca de candidatos usando uma barra de chat de IA. Por exemplo, o recrutador pode digitar: “Incluir apenas candidatos disponíveis para trabalho” e a IA removerá qualquer candidato que não tenha selecionado “disponível para trabalho” em seu perfil. A ferramenta de IA também pode enviar incentivos personalizados ao recrutador para ajudar a expandir sua busca, como recomendar a adição de determinadas habilidades aos critérios de busca ou se uma função deve ser híbrida.

A ferramenta de recrutamento reformulada deve ajudar as equipes de contratação a reduzir o tempo gasto na busca por candidatos, diz Srinivasan, e ajudá-las a encontrar talentos que de outra forma estariam fora de seu alcance.

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Caderno do Repórter

Os dados, citações e insights mais convincentes do campo.

O LinkedIn também revelou um novo chatbot de IA para sua plataforma de aprendizado, o LinkedIn Learning. Srinivasan acredita que a ferramenta pode ajudar os funcionários a desenvolver habilidades com mais rapidez ou adquirir novas habilidades.

“Para o CHRO, se você puder fornecer [aos funcionários] essa ferramenta personalizada que fornece respostas rápidas… Acredito que isso tem a capacidade de elevar as habilidades de toda a sua organização.”

Ao Redor da Mesa

Um resumo das manchetes de RH mais importantes.

– Mais da metade das reuniões de trabalho no Microsoft Teams foram reduzidas para apenas 15 minutos. Os líderes dizem que essa tendência é eficiente e econômica. Wall Street Journal

– Muitos investidores acreditam que o mercado imobiliário de escritórios dos EUA está caminhando para mais nove meses de queda de preços e pode precisar entrar em colapso antes de se recuperar. Markets Insider

– A CEO do Citigroup, Jane Fraser, disse que as demissões faziam parte dos planos de reestruturação da empresa, mas se recusou a especificar quantos funcionários o banco demitiu, afirmando que esse número será divulgado nos resultados do quarto trimestre da empresa. CNBC

Papo de Corredor

Tudo o que você precisa saber da ANBLE.

Ferramentas do ofício. Os trabalhadores da Geração Z estão mais interessados em aprender habilidades técnicas do que as habilidades interpessoais que muitos empregadores acreditam que eles não possuem. – Chloe Berger

Escritórios com fones de ouvido. O CEO do Meta, Mark Zuckerberg, disse em um podcast que a tecnologia de realidade virtual que sua empresa está desenvolvendo poderia criar um futuro em que os funcionários remotos possam trabalhar juntos e obter os mesmos benefícios da colaboração presencial. – Steve Mollman

A resistência é inútil. O CEO do Spotify, Daniel Ek, acredita que é quase impossível para as regulamentações de IA, incluindo aquelas que protegem os trabalhadores de serem substituídos pela tecnologia, acompanharem os avanços da IA. – Ryan Hogg