O melhor momento para sair e conseguir um emprego com salário mais alto pode ser logo após ser promovido
O melhor momento para buscar um emprego com salário mais alto é logo após uma promoção
- Obter uma promoção não impediu que muitos trabalhadores dos EUA aderissem à Grande Renúncia.
- Na verdade, uma análise da ADP descobriu que os trabalhadores dos EUA tinham mais chances de sair após serem promovidos.
- As promoções podem tornar os trabalhadores mais atraentes para outros empregadores.
Se você acabou de ser promovido, pode ser que você queira pensar em sair.
Em um relatório recente, o Instituto de Pesquisa da ADP analisou os históricos profissionais de mais de 1 milhão de trabalhadores dos EUA em empresas com pelo menos 1.000 funcionários entre 2019 e 2022.
Usando esses dados, os pesquisadores da ADP construíram um modelo estatístico para prever quais tipos de trabalhadores tinham mais chances de deixar seus empregos com base em uma variedade de critérios, incluindo nível gerencial, requisitos do cargo, gênero, meses desde a contratação e meses desde a promoção.
Segundo o modelo, 29% dos trabalhadores saíram em até um mês após sua primeira promoção.
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Se eles não tivessem sido promovidos, os pesquisadores estimaram que apenas 18% desses trabalhadores teriam saído. Foi somente seis meses após a promoção que os promovidos e não promovidos tiveram chances semelhantes de deixar suas empresas.
O período de três anos analisado pelos pesquisadores estava bem no meio do boom de troca de empregos que foi chamado de Grande Renúncia. Embora a figura de 29% possa não ser tão alta hoje, a pergunta permanece: por que os trabalhadores recentemente promovidos tinham mais chances de sair?
É possível que alguns trabalhadores já estivessem planejando trocar de emprego e a promoção não tenha mudado suas mentes. Mas outros podem ter percebido que sua promoção os tornou mais atraentes para outros empregadores – e usaram isso a seu favor.
“Talvez eles tenham recebido uma credencial, um sinal de confiança de sua empresa, que poderia ser comercializado para outras empresas”, disse Nela Richardson, chefe ANBLE da ADP, em um vídeo acompanhando o lançamento do relatório.
“O insight chave aqui é que os empregadores devem estar cientes de que quando você promove pessoas boas, isso aumenta sua credibilidade e seu potencial de comercialização no mercado de trabalho”, acrescentou.
A demanda por trabalhadores nos últimos anos tem ajudado os americanos em profissões de baixa remuneração a receberem grandes aumentos salariais – e muitos mudaram de emprego para obter esses aumentos. Mas as promoções podem ter sido outro fator que ajudou esses trabalhadores.
“Descobrimos que pessoas em empregos que não exigiam diploma de ensino médio tinham seis vezes mais chances de deixar suas empresas com uma promoção”, disse Richardson, acrescentando: “Essa credibilidade, esse distintivo de promoção, realmente acrescentou muito valor ao mercado. E vimos que alguns trabalhadores conseguiram trocar de emprego e aumentar o salário.”
As promoções são bastante raras – apenas 4,5% dos trabalhadores são promovidos dentro de dois anos de contratação. Mas se você tiver a sorte de conseguir uma, a pesquisa da ADP sugere que você não deve subestimar o impacto que ela pode ter em sua próxima busca por emprego.
