Má sorte para recém-formados que gastaram milhares em um diploma o número de anúncios de emprego que não exigem um diploma aumentou 90%, de acordo com dados do LinkedIn.

O número de anúncios de emprego que não exigem diploma aumentou 90% para recém-formados.

De acordo com uma nova pesquisa do LinkedIn, as habilidades agora superam os diplomas aos olhos dos recrutadores. Na verdade, o número de anúncios de empregos no Reino Unido que não listavam a qualificação como um requisito aumentou 90% na plataforma entre 2021 e 2022. Enquanto isso, os recrutadores globalmente estão agora cinco vezes mais propensos a buscar novas contratações com base em habilidades em vez de educação superior.

A mudança ocorre à medida que empresas como Google, Microsoft, IBM e Apple eliminaram seus requisitos de diploma de longa data para empregos, a fim de remover barreiras de entrada e recrutar talentos mais diversos.

E é uma tendência que não está diminuindo em breve, com 75% dos profissionais de recrutamento prevendo que a contratação com base em habilidades será uma prioridade para suas empresas nos próximos 18 meses, de acordo com o LinkedIn.

Isso ocorre quando os graduados são informados de que estão sem habilidades

A mudança para a contratação baseada em habilidades é um golpe recente para os graduados da era COVID, que também foram informados recentemente de que estão sem algumas das habilidades sociais “básicas” necessárias para navegar no mundo do trabalho.

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Algumas das maiores empresas de contabilidade do mundo descobriram que os funcionários juniores frequentemente apresentam habilidades mais fracas de trabalho em equipe e comunicação, tendo passado parte de sua educação isolados de seus colegas.

Deloitte e PwC, que possuem alguns dos maiores programas de recrutamento de graduados na Grã-Bretanha, estão oferecendo treinamento extra para novos funcionários jovens que têm “menos confiança em realizar tarefas básicas”, como fazer apresentações e falar em reuniões.

Até mesmo as faculdades estão se esforçando para reduzir a lacuna de habilidades sociais entre seus alunos e a força de trabalho em geral. A Universidade do Estado de Michigan está preparando seus graduados para o mercado de trabalho com lições sobre como conduzir uma conversa de networking, incluindo como procurar sinais de que a outra parte está começando a ficar entediada e que é hora de seguir em frente, de acordo com o Wall Street Journal.

A universidade também está pedindo às empresas que forneçam orientações explícitas no primeiro dia do contratado, incluindo o que vestir e onde almoçar. A Universidade de Miami até organizou um jantar com líderes seniores para ensinar etiqueta adequada à mesa, como engajar-se em conversas sobre tópicos neutros.

Os jovens no Japão se acostumaram tanto a socializar usando máscaras faciais que agora estão pagando $55 por hora apenas para aprender a sorrir novamente – e algumas escolas até adicionaram aulas de sorriso em seus currículos para preparar os alunos para o mercado de trabalho.

Os diplomas ainda têm algum valor

À medida que os empregadores atribuem mais importância às habilidades dos trabalhadores jovens do que às suas qualificações, os graduados da Geração Z altamente qualificados (mas talvez socialmente ineptos) desperdiçaram seu tempo e dinheiro na busca por uma qualificação tão valorizada? Sim e não.

Em primeiro lugar, isso depende da indústria na qual você deseja trabalhar. Como diz Zahra Amiry, diretora associada de atração de talentos do Omnicom Media Group, “Você não gostaria de ir a um médico sem um diploma de medicina”. Mas para outras indústrias, como mídia e marketing, ela diz que está se tornando menos um requisito.

Mesmo ao procurar profissionais experientes para ocupar cargos de alto escalão, Amiry diz que não necessariamente olha até o diploma de alguém.

“O que eu olho é a experiência deles, suas habilidades, como eles gerenciaram a equipe, como o CV deles é redigido, como eles se apresentam em uma entrevista, sua atitude em relação ao trabalho e sua energia”, ela conta à ANBLE. “Eu consideraria tudo isso antes de procurar um diploma”.

No entanto, ela não se arrepende de ter obtido um diploma. “Pessoalmente, eu nunca voltaria atrás em ir para a universidade. Acho que a própria experiência foi valiosa e uma boa curva de aprendizado. Ela praticamente dá a você a universidade da vida”, diz Amity. “Mas tenha em mente que não é necessário e é muito caro”.

Apesar de um diploma ser uma rota muito custosa para entrar no mercado de trabalho – custando aos estudantes mais de $35.000 por ano nos EUA e cerca de £9.250 por ano no Reino Unido – Lewis Maleh concorda que um diploma ainda tem valor.

“Um diploma é muito útil”, diz o CEO da agência global de recrutamento executivo Bentley Lewis à ANBLE. “Em média, pessoas com diplomas ganham mais dinheiro do que pessoas sem diplomas e a grande maioria das pessoas em cargos de liderança têm diploma”.

Além disso, ele suspeita que esses anúncios de emprego sem diploma possam ser apenas fumaça e espelhos.

“Não acredito que estejamos vendo um aumento nos anúncios de emprego que não exigem diploma porque as empresas não querem pessoas com diplomas”, diz Maleh. “É marketing. Um anúncio de emprego é para atrair pessoas a se candidatarem, então os gerentes de contratação selecionam os candidatos com base em qualquer critério que eles tenham decidido”.

No final, o que acontece por trás das portas fechadas durante o processo de recrutamento pode ser completamente diferente do que uma empresa publica online.

“Também muitas empresas querem ser vistas como abertas a pessoas de diferentes origens em público”, alerta Maleh, “mas quando se trata de seleção, é uma história diferente”.