O post de Jennifer Stojkovic se tornou viral depois que um fundador a assediou em um pitch no LinkedIn ‘É muito mais comum do que você pensa
O post viral de Jennifer Stojkovic sobre assédio em um pitch no LinkedIn.
- Jennifer Stojkovic, uma sócia-gerente da Joyful Ventures, frequentemente rejeita propostas de fundadores.
- Mas depois que ela e seu marido, também um investidor, rejeitaram o mesmo fundador, ele explodiu com ela.
- O incidente atingiu um ponto sensível para ela e outras mulheres VCs. Ela disse que isso é “muito comum”.
Como a maioria dos capitalistas de risco, Jennifer Stojkovic recebe dezenas de mensagens de fundadores todos os dias, pedindo que ela avalie e, esperançosamente, invista em suas startups.
Ela disse que muitas vezes não tem tempo para responder a todos eles – algo comum para o trabalho. “Investimos em três empresas de 200 propostas, então é quase 99% de rejeições”, ela disse ao Insider. Como sócia-gerente do fundo emergente de impacto social de US$ 23 milhões Playful Ventures, Stojkovic apoia startups em estágio inicial no mercado de proteínas alternativas ou sustentáveis.
Mas quando Stojkovic enviou uma mensagem curta de rejeição na semana passada para Aaron Dossey, um fundador que a procurou no LinkedIn, ela recebeu uma resposta hostil. Após explicar ao fundador que seu fundo não investe em “insetos” ou proteínas de insetos, o fundador respondeu com vários palavrões e insultos pessoais.
Dossey se recusou a comentar sobre essa história. Após a troca de mensagens, ela conversou sobre o assunto com seu marido, que também investe em startups de tecnologia alimentar como investidor anjo. Eles perceberam que ele acabara de rejeitar o mesmo fundador – mas ele não foi assediado.
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“Fiquei incrédula. Temos um sobrenome bastante incomum e deveria ser bem claro que somos casados”, ela disse.
Stojkovic postou sobre o incidente no LinkedIn, com capturas de tela das duas respostas. Centenas de usuários reagiram à postagem em apenas algumas horas. O fundador continuou a insultar Stojkovic nos comentários da postagem e parece ter excluído seu perfil no LinkedIn na segunda-feira. Ela também recebeu várias centenas de mensagens diretas de amigos e contatos, dizendo que também foram submetidos a esse tipo de tratamento como mulheres na tecnologia.
“Eu diria que cerca de 20% das interações que recebo são hostis ou passivo-agressivas de alguma forma, geralmente de fundadores masculinos”, ela disse. “É muito mais comum do que você pensa.”
Ela compartilhou com o Insider uma captura de tela de um e-mail repleto de palavrões que recebeu de uma conta de e-mail não identificada, chamando-a de “feminista estúpida” como exemplo. Stojkovic disse que também enfrentou preconceitos ao falar com potenciais investidores em seu fundo.
“Quando estou arrecadando fundos e pedindo às pessoas que invistam em meu fundo, sou tratada de forma diferente em relação aos meus parceiros homens”, disse Stojkovic. “É realmente estranho que, mesmo estando em uma posição de autoridade, onde você já levantou um fundo e provou a si mesma na indústria, ainda esteja sujeita a isso.”
Não é segredo que o mundo do capital de risco e das startups ainda é dominado por homens. Nos Estados Unidos, as mulheres representam apenas 8,6% de todos os capitalistas de risco, 8% dos sócios das empresas e 7% dos assentos nos conselhos das empresas de capital de risco, de acordo com um relatório de 2022 do Center for Strategic and International Studies.
Para Stojkovic, esses números apontam tanto para a falta de representação das mulheres no investimento de risco quanto para as oportunidades limitadas para as mulheres ingressarem no setor. “As mulheres VCs precisam ser muito vocais e diretas, e denunciar o tipo de comportamento inadequado que está acontecendo, mas também precisamos garantir que sejamos representadas na mídia”, disse ela.
A mudança na cultura do capital de risco e das startups só ocorrerá quando mais mulheres sentirem que se tornar fundadoras ou investidoras é uma carreira viável para elas, disse Stojkovic. “Um grande foco meu é falar com mulheres jovens, especialmente grupos de estudantes do sexo feminino, sobre como entrar nessa indústria.”
Você é uma fundadora ou investidora mulher que sofreu assédio? Entre em contato com a repórter Madeline Renbarger em [email protected] ou no aplicativo de mensagens seguras Signal em +1-512-968-0540.
