O Reino Unido está entre os países menos orientados para o trabalho no mundo – mas isso pode não ser suficiente para explicar sua produtividade estagnada.

O Reino Unido tem baixa orientação para o trabalho, mas isso pode não explicar sua produtividade estagnada.

De acordo com um novo estudo, o Reino Unido lidera uma lista de 24 países quando se trata de qual nação é menos orientada para o trabalho.

Aproximadamente um em cada quatro dos entrevistados no Reino Unido afirmou que o trabalho é muito ou bastante importante para eles, revelaram novos dados analisados ​​pelo Instituto de Política do King’s College London. Essa proporção é muito menor do que nos Estados Unidos e na França, onde 80% e 94%, respectivamente, disseram o mesmo.

A pesquisa faz parte da grande Pesquisa de Valores Mundiais, que analisa dados sobre atitudes em relação ao trabalho entre os participantes das economias em desenvolvimento e desenvolvidas ao redor do mundo. No Reino Unido, os dados foram coletados de mais de 3.000 adultos em 2022.

Os resultados também sugeriram que muitos trabalhadores do Reino Unido se recusariam a dar importância máxima ao trabalho. Quando os participantes da pesquisa foram questionados se o trabalho deveria ser uma prioridade máxima, mesmo que isso significasse menos tempo livre, apenas 22% dos britânicos concordaram, em comparação com 39% dos entrevistados na França e 45% na Espanha.

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“O Reino Unido é um dos países menos propensos, de uma ampla gama de países, a dizer que o trabalho é importante para sua própria vida, que deve ter prioridade sobre o tempo livre, que o trabalho árduo leva ao sucesso ou que não trabalhar torna as pessoas preguiçosas”, disse Bobby Duff, diretor do Instituto de Política do King’s College e principal investigador do estudo, em um post no blog na quinta-feira.

Essas tendências têm sido verdadeiras entre o público britânico há três décadas, de acordo com os dados, mas o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está se tornando uma prioridade ainda maior entre as gerações mais jovens e os novos funcionários do país.

Por exemplo, os resultados da pesquisa mostraram que mais da metade dos Millennials e Gen Zers acham bom que menos importância seja atribuída ao trabalho, em comparação com 34% dos Baby Boomers britânicos.

Kirstie Hewlett, pesquisadora do Instituto de Política, disse à ANBLE que uma explicação para as variações geracionais na forma como o trabalho é visto são as sombrias condições econômicas que os trabalhadores mais jovens testemunharam.

“Há alguns sinais de que os jovens estão se tornando mais desiludidos com o trabalho, o que é talvez esperado, dada a estagnação econômica e salarial de longo prazo que eles experimentaram”, disse ela, observando que a proporção de Millennials afirmando que o trabalho deve sempre vir em primeiro lugar caiu acentuadamente de 41% em 2009 para 14% em 2022, pós-pandemia.

O problema de produtividade da Grã-Bretanha

Enquanto o Reino Unido enfrenta um período de turbulência econômica, o país continua enfrentando um problema de produtividade.

A produtividade do Reino Unido está ficando para trás em relação à maioria de seus pares do G7, depois de estagnar após a Grande Crise Financeira.

Os dados mostram que a produtividade do Reino Unido aumentou apenas 0,4% ao ano desde então, menos da metade do que os 25 países mais ricos da OCDE estão alcançando.

Revitalizar a produtividade como forma de impulsionar o crescimento econômico tem sido uma discussão de longa data entre os formuladores de políticas do país.

Mas as atitudes em relação ao local de trabalho oferecem alguma pista sobre o que pode ajudar a impulsionar a produtividade? Sim e não, afirmou Hewlett.

Embora as medidas de produtividade possam refletir as motivações da força de trabalho britânica, ela também está relacionada a muitos outros fatores, como desenvolvimento de habilidades e investimento tecnológico.

“A relação entre as atitudes em relação ao trabalho e os níveis nacionais de produtividade não parece ser muito forte neste estudo”, disse Hewlett, destacando como países como a Alemanha têm uma produtividade mais alta do que o Reino Unido, mas também compartilham visões semelhantes sobre a priorização do lazer. “Existe o risco de tirar uma conclusão simples, mas errada, de que os ‘britânicos preguiçosos’ estão prejudicando a produtividade.”

A grande conclusão é menos sobre uma mudança dramática de atitude, mas sim um maior foco em equilibrar corretamente o trabalho e a vida pessoal, argumentou ela.