O retorno da Meta ao escritório é ‘uma bagunça’, mesmo enquanto ela repreende os rebeldes do trabalho remoto ‘ainda não descobrimos o trabalho híbrido

O retorno da Meta ao escritório é caótico, mesmo enquanto ela repreende os rebeldes do trabalho remoto e ainda não descobrimos o trabalho híbrido.

Embora o horário de trabalho híbrido não seja único – e um porta-voz disse à ANBLE que a empresa estava focada em uma “experiência forte e valiosa” no escritório – o Meta parece estar tendo problemas com isso.

“É uma bagunça”, disse um funcionário sobre o impulso da empresa para o retorno ao escritório, segundo o Insider.

Embora o Meta – que é dono do Facebook e Instagram e tem dezenas de milhares de funcionários ao redor do mundo – queira que a equipe interaja mais pessoalmente, tentar reservar uma sala de conferência para isso tem se mostrado consistentemente difícil, segundo os funcionários. Parece que simplesmente não há salas suficientes para o número de funcionários.

“Trabalhamos para resolver isso com espaços colaborativos e estações de trabalho que permitem chamadas de vídeo e trabalho focado”, disse um porta-voz do Meta ao Insider. “É importante destacar que temos cerca de 80 escritórios ao redor do mundo e estamos trabalhando para garantir que nossas equipes tenham a melhor experiência possível ao receber as pessoas de volta ao escritório.”

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Os funcionários também têm encontrado dificuldades para garantir uma mesa por períodos suficientes de tempo. No ano passado, o Meta adotou uma estratégia de compartilhamento de mesas que permitia às pessoas que ainda trabalhavam remotamente reservar uma mesa conforme necessário. Agora, no entanto, os funcionários chamados para o escritório às vezes têm que trocar de mesa antes do fim do dia. Isso pode ser especialmente disruptivo para aqueles acostumados a um escritório em casa. Um porta-voz do Meta disse ao Insider que as mesas podem ser reservadas com uma semana de antecedência por até três dias seguidos.

Mas, como Adam Mosseri, chefe do Instagram, escreveu no Threads: “Ainda não conseguimos descobrir o trabalho híbrido. Mesas atribuídas significam muitas cadeiras vazias. Mesas de hotel significam muitos rostos desconhecidos. Cápsulas são boas para privacidade, mas ocupam muito espaço. Temos muito a descobrir.”

Em 2020, a gigante das redes sociais anunciou que iniciaria uma mudança significativa para o trabalho remoto em caráter permanente. O CEO Mark Zuckerberg se gabou na época: “Seremos a empresa mais progressista em relação ao trabalho remoto em nossa escala, com um plano cuidadoso e responsável de como fazer isso.” Ele estimou que cerca de metade dos funcionários da empresa estariam trabalhando remotamente nos próximos cinco a dez anos.

Mas a partir de 5 de setembro deste ano, todos os funcionários, exceto aqueles com exceções aprovadas pela gerência, devem retornar ao escritório três dias por semana, com sua presença rastreada por chaves de cartão e outras ferramentas. Aqueles que não cumprirem podem ser demitidos ou sofrer consequências em suas avaliações de desempenho.

“Como parte do nosso Ano da Eficiência, estamos focados em entender isso melhor e encontrar maneiras de garantir que as pessoas construam as conexões necessárias para trabalhar efetivamente”, escreveu Zuckerberg aos funcionários em março. “Enquanto isso, encorajo todos vocês a encontrar mais oportunidades para trabalhar com seus colegas pessoalmente.”

Agora, parece que a própria empresa precisa tornar a interação pessoal menos problemática.

A ANBLE entrou em contato com o Meta para obter mais comentários, mas não recebeu resposta imediata.