O TikTok está rastreando a presença dos funcionários no retorno ao escritório com uma nova ferramenta interna chamada MyRTO

O TikTok está rastreando os funcionários no retorno ao escritório com a ferramenta MyRTO.

• O TikTok está reforçando sua política de retorno ao escritório com novas ferramentas de vigilância dos funcionários.
• O aplicativo social implementou uma nova ferramenta chamada MyRTO que monitora a presença no escritório.
• O MyRTO acompanha as passagens do crachá e pede aos funcionários para explicarem as “desvios” da presença física esperada.

O TikTok não está mais apenas rastreando a localização dos usuários. Agora, está monitorando o paradeiro de seus funcionários.

O New York Times relata que a empresa de mídia social implementou um novo software interno chamado MyRTO para rastrear e cumprir sua rígida política de retorno ao escritório. O MyRTO monitora as passagens de crachá que os funcionários fazem ao entrar no escritório e pede que expliquem as “desvios” da presença física esperada, segundo o veículo de notícias.

Após implementar uma política de presença física em outubro passado, exigindo que os funcionários baseados nos EUA fossem ao escritório pelo menos três vezes por semana, à medida que as preocupações com o coronavírus diminuíam, a empresa ameaçou demitir os trabalhadores cujo endereço residencial não correspondia ao endereço do escritório atribuído, conforme relatado anteriormente pela Insider.

O TikTok já enfrentou críticas e foi banido em vários países por seu uso de “vigilância do tipo Big Brother” após a Forbes relatar que sua empresa controladora chinesa, ByteDance, planejava usar o aplicativo para rastrear americanos usando informações de GPS coletadas pelo aplicativo. Mas esta semana, a empresa notificou os funcionários sobre o lançamento de seu novo software interno de rastreamento, projetado para “fornecer maior clareza e contexto tanto para os funcionários quanto para os líderes em relação às expectativas de RTO e aos cronogramas de presença no escritório, e ajudar a promover comunicações mais transparentes”, disse um porta-voz da ByteDance à Insider.

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Representantes do TikTok não responderam imediatamente aos pedidos de comentários da Insider.

Gestores de diversas indústrias estão cada vez mais recorrendo a softwares de monitoramento de produtividade para trabalhadores remotos e híbridos, acompanhando quanto tempo os usuários estão conectados enquanto trabalham em casa e capturando capturas de tela aleatórias das telas dos trabalhadores. Para aqueles que retornam ao escritório, algumas empresas estão implementando novos softwares de registro de presença e implantando sensores para medir a ocupação dos escritórios e determinar quando uma pessoa está sentada em sua mesa ou usando uma sala de reuniões.

No entanto, enquanto CEOs de grandes empresas cada vez mais promovem políticas de retorno ao escritório como a melhor forma de fazer negócios – Elon Musk, por exemplo, chegou ao ponto de chamar o trabalho remoto de “moralmente errado” – os funcionários de empresas de tecnologia que impõem tais mandatos manifestaram sua insatisfação por meio de protestos e até mesmo deixando o emprego para preservar um benefício que os trabalhadores consideram equivalente a um aumento salarial de 8%, conforme relatado pela Insider.

“Quando você permite flexibilidade, amplia seu pool de talentos”, disse Prithwiraj Choudhury, professor associado da Harvard Business School e especialista em trabalho remoto, conforme relatado anteriormente pela Insider. “Independentemente de a economia estar contratando ou expandindo, os melhores trabalhadores sempre têm opções externas. E, portanto, acredito que, se você como empresa não oferece flexibilidade aos melhores funcionários, alguns deles – nem todos, mas alguns – serão recrutados por concorrentes.”

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