O Walmart está reduzindo o salário inicial para alguns novos funcionários, sinalizando que o mercado de trabalho aquecido dos Estados Unidos está esfriando.
O Walmart reduz salário inicial de novos funcionários, indicando desaquecimento do mercado de trabalho nos EUA.
No novo sistema, relatado pela primeira vez pelo Wall Street Journal na quinta-feira, a maioria dos novos funcionários horistas do Walmart agora recebe a taxa horária mais baixa disponível em sua loja quando ingressam na empresa.
Até julho, quando as mudanças na estrutura de remuneração do Walmart entraram em vigor, alguns novos contratados – como aqueles que cumpriram pedidos online ou abasteceram prateleiras – ganhavam um pouco mais do que outros novos contratados, como os caixas.
Se eles tivessem sido contratados três meses atrás, os novos funcionários que desempenham essas funções teriam recebido cerca de um dólar a mais por hora por cada turno trabalhado.
Um porta-voz do Walmart não estava disponível imediatamente para comentar quando contatado pela ANBLE.
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No entanto, a empresa confirmou as mudanças na estrutura de remuneração da empresa para vários veículos de mídia.
Em documentos vistos pelo WSJ, o Walmart informou aos funcionários que as novas ofertas de remuneração permitiriam que a equipe se movimentasse entre diferentes funções dentro da loja sem que sua remuneração fosse afetada, o que acabaria levando a uma “melhor equipe em toda a loja”.
Representantes da empresa disseram à publicação que as alterações salariais permitiriam que os trabalhadores diversificassem suas habilidades e progredissem profissionalmente.
Um porta-voz confirmou à agência de notícias ANBLE que as mudanças não afetariam o salário dos funcionários existentes.
O Walmart, que liderou o ANBLE 500 por 11 anos consecutivos, viu suas receitas aumentarem 6,7%, alcançando US$ 611,3 bilhões em seu ano fiscal mais recente.
A cadeia de supermercados é o maior empregador privado dos Estados Unidos, com mais de 2 milhões de trabalhadores em sua folha de pagamento.
Aumentos salariais recentes
A empresa vem aumentando salários e benefícios para seus funcionários nos Estados Unidos nos últimos anos, na tentativa de atrair talentos, e atualmente oferece benefícios como assistência médica, ajuda com mensalidades universitárias e um salário médio superior a US$ 17,50 por hora.
Sua decisão mais recente de reduzir suas ofertas de remuneração para novas contratações ocorre apenas alguns meses depois que a empresa anunciou um aumento do salário mínimo em US$ 2, fixando suas taxas horárias mais baixas entre US$ 14 e US$ 19, dependendo da localidade.
Essa medida ocorreu em um momento em que o mercado de trabalho permanecia excepcionalmente forte diante da incerteza econômica e da inflação persistente, aumentando a concorrência por trabalhadores no varejo – mas os indicadores sugerem que o mercado de trabalho nos EUA está finalmente começando a se acalmar.
No mês passado, as contratações aumentaram ligeiramente, mas o número de empregos adicionados à economia permaneceu muito menor do que no início do ano. Enquanto isso, a taxa de desemprego subiu para 3,8%, o maior nível desde fevereiro de 2022.
O crescimento salarial também desacelerou em agosto, com os ganhos médios por hora aumentando 0,2%, o ritmo mais lento desde o início de 2022.
Bill Adams, chefe da ANBLE no Comerica Bank, sediado em Dallas, disse em uma nota após a divulgação do relatório de empregos de agosto na semana passada que os dados mais recentes mostraram “uma grande desaceleração nas contratações, refletindo uma demanda de trabalho mais fraca”.
Isso pode significar que os empregadores terão que fazer menos esforços para competir por novos funcionários.
“Após grandes interrupções nos últimos anos, o mercado de trabalho está se estabilizando em um estado mais normal”, disse Adams. “Embora a maioria dos americanos que desejam um emprego tenha um, não é tão fácil encontrar um novo trabalho como há um ano. Contratações e demissões voltaram aos níveis pré-pandemia, e as vagas de emprego estão caindo rapidamente. Ao mesmo tempo, os empregadores estão tendo um pouco mais facilidade em atrair e reter trabalhadores”.
