As ofertas de emprego que não exigem que os candidatos tenham um diploma universitário estão aumentando, com recrutadores dando prioridade às habilidades em vez da educação formal, revela pesquisa do LinkedIn.

Ofertas de emprego sem exigência de diploma universitário aumentam, priorizando habilidades em vez de educação formal, revela pesquisa do LinkedIn.

• Anúncios de emprego que não listam a necessidade de um diploma aumentaram em 90% no Reino Unido, segundo o LinkedIn.
• Os recrutadores estão dando mais importância à contratação baseada em habilidades do que em diplomas ou qualificações.
• Grandes empresas como IBM, Google e Tesla estão contratando com base em habilidades em vez de qualificações.

Os recém-formados estão recebendo más notícias à medida que os recrutadores mudam o foco dos diplomas e qualificações para a contratação baseada em habilidades, segundo dados recentes do LinkedIn.

Houve um aumento de 90% no número de anúncios de emprego no Reino Unido que não mencionam a necessidade de um diploma como requisito entre 2021 e 2022, de acordo com os dados do LinkedIn compartilhados com o Insider.

Além disso, globalmente, os recrutadores estão cada vez mais propensos a buscar candidatos com base em habilidades, em vez de diplomas, de acordo com o relatório Future of Recruiting 2023 do LinkedIn, que constatou que 20% das vagas listadas nos Estados Unidos não exigem um diploma de quatro anos, um aumento em relação aos cerca de 15% em 2021.

Esse cenário provavelmente se intensificará no futuro, conforme constatou o LinkedIn. 75% dos profissionais de recrutamento preveem que a contratação com foco em habilidades se tornará uma prioridade para suas empresas nos próximos 18 meses, de acordo com o relatório Future of Recruiting.

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Empresas que historicamente tinham critérios rigorosos e estritos para a contratação, como requisitos específicos de diplomas, estão flexibilizando essas exigências nos anúncios de emprego. Empresas como IBM, Accenture, Dell, Bank of America, Google e Tesla estão entre as que estão contratando cada vez mais com base em habilidades.

“Diplomas sempre serão essenciais para certos empregos, mas há diversas oportunidades emocionantes e rotas alternativas para pessoas que não frequentaram a universidade”, disse Josh Graff, diretor-geral dos negócios do LinkedIn na Europa, Oriente Médio, África e América Latina.

“É positivo ver que empresas, como IBM e Kellogg’s UK, estão pensando de forma mais abrangente sobre como encontrar e desenvolver talentos. Ao remover barreiras desnecessárias no processo de contratação, podemos ajudar a nivelar o campo de jogo para os candidatos e trazer uma variedade diversa de talentos, perspectivas frescas e ideias para as organizações”, acrescentou.

O relatório Future of Work mais recente do LinkedIn constatou que 92% dos executivos dos Estados Unidos acreditam que as habilidades interpessoais são mais importantes do que nunca. As habilidades mais procuradas nas listas de empregos desde novembro de 2022 incluem comunicação, flexibilidade, ética profissional, percepção social e autogerenciamento, segundo o LinkedIn.

O bilionário Elon Musk, que lidera cinco empresas, incluindo a Tesla, é um dos empresários mais proeminentes a ser cético em relação à utilidade dos diplomas universitários.

Musk afirmou que as universidades não são para aprender, mas sim um lugar para se divertir, durante a conferência Satellite 2020. Ele mencionou exemplos notáveis de pessoas de sucesso que abandonaram a faculdade, como Bill Gates e Larry Ellison.

Enquanto isso, as grandes empresas de auditoria como KPMG, PWC e Deloitte estão observando um aumento de graduados da pandemia que carecem de habilidades profissionais como comunicação, colaboração ou apresentação.

Eles tiveram que oferecer treinamento adicional para ajudar os novos contratados a se adaptarem ao ambiente de trabalho, sugerindo que as universidades e faculdades não estão fazendo o suficiente para preparar os jovens para o mundo do trabalho.

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