Apenas 8% dos diretores financeiros acreditam firmemente que uma recessão está chegando nos próximos seis meses
Only 8% of CFOs firmly believe that a recession is coming in the next six months.
A maioria dos CFOs está confiante de que os Estados Unidos evitarão uma recessão econômica completa. Apenas 8% dos chefes financeiros concordam fortemente que haverá uma recessão nos próximos seis meses.
“Os CFOs têm passado, eu diria, a maior parte da crise do COVID e além, realmente ancorando o planejamento de cenários, fortalecendo sua estrutura de balanço e sua estrutura de custos”, disse Wes Bricker, vice-presidente dos Estados Unidos e co-líder de soluções de confiança na PwC, durante uma ligação à imprensa na segunda-feira. “Acredito que isso lhes dá otimismo em vários cenários nos quais eles ajudarão a guiar a empresa para o sucesso financeiro.”
Hoje de manhã, a PwC lançou um novo relatório com base em uma pesquisa com mais de 600 líderes C-level dos EUA (incluindo CFOs, CHROs, COOs, CTOs, CIOs, CROs e CMOs). No geral, apenas 17% dos executivos concordaram fortemente que haverá uma recessão nos próximos seis meses, uma queda de 35% desde outubro de 2022. No entanto, 27% dos diretores de operações (COOs) acreditam que haverá uma nos próximos seis meses.
Os COOs estão focados na complexidade da transformação – desde a experiência do cliente até a força de trabalho e as funções de risco, disse Bricker. “Acho que o que vemos nos dados é que os COOs estão olhando para vários cenários em torno do trabalho de transformação com um pouco mais de cautela do que os diretores financeiros, que se sentem prontos para alocar capital para investir no futuro”, disse ele.
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Embora a maioria dos executivos pense que as chances de uma recessão possam ser menores, 27% veem um ambiente macroeconômico incerto como um risco sério para sua empresa, de acordo com as descobertas. Enquanto isso, os ataques cibernéticos foram o risco mais citado, com 36% dos entrevistados dizendo que é um risco sério para sua empresa, e 38% dizendo que é um risco moderado.
Crescendo com a tecnologia
Outros temas que surgiram na pesquisa são priorizar investimentos em tecnologia e investir na força de trabalho, disse Neil Dhar, vice-presidente dos Estados Unidos e co-líder de consultoria da PwC, durante a ligação. Os líderes C-level estão focados em três coisas, disse Dhar: “Como fazer suas empresas crescerem? Como operar com modelos operacionais mais eficientes? E como equilibrar riscos e conformidade? E tudo isso é sustentado pela tecnologia.” Os líderes disseram que integrar tecnologias avançadas em seus negócios nos próximos 3 a 5 anos é uma alta prioridade.
Recentemente, tive uma conversa com o EVP e CFO da Walmart, John David Rainey, que disse que imagina que daqui a cinco anos a Walmart terá a capacidade de prever a demanda do cliente. “A tecnologia é um dos maiores investimentos que temos feito”, disse Rainey.
Cinquenta e nove por cento dos entrevistados na pesquisa da PwC disseram que investirão em novas tecnologias nos próximos 12 a 18 meses. E 46% especificamente citaram a inteligência artificial generativa. Em termos de casos de uso para a inteligência artificial generativa, “indústrias como serviços financeiros, farmacêuticos, ciências da vida e mercados de consumo parecem estar liderando a carga dentro de funções específicas, como operações de clientes, vendas e marketing, redação de software e pesquisa e desenvolvimento”, disse Dhar. Mas os desafios para a capacidade das empresas de transformação incluem alcançar valor mensurável a partir de novas tecnologias (88%), o custo de adoção (85%) e treinamento de talentos (84%).
89% dos CFOs disseram que encontrar o equilíbrio certo entre redução de custos e investimento para o crescimento é um dos principais desafios para a transformação. No entanto, os chefes financeiros ainda estão focados em priorizar investimentos em novas capacidades, como inteligência artificial generativa, para levar a empresa adiante.
Sheryl Estrada [email protected]
Grande negócio
Você está cumprimentando seus vizinhos? De acordo com um novo relatório da Gallup, cumprimentar regularmente várias pessoas em seu bairro pode resultar em maior bem-estar do que aqueles que cumprimentam menos ou nenhum vizinho, e até mesmo ter implicações para o bem-estar de carreira. O Índice Nacional de Saúde e Bem-Estar da Gallup é calculado em uma escala de zero a 100, em que zero representa o menor bem-estar possível e 100 representa o maior bem-estar possível.
O bem-estar de carreira (você gosta do que faz todos os dias) é uma das cinco métricas que afetam o bem-estar geral. O bem-estar social, comunitário, de carreira e físico atinge o pico ao cumprimentar seis vizinhos, enquanto o bem-estar financeiro atinge seu ponto alto numérico ao interagir com 11 a 15 pessoas, de acordo com a Gallup.
Os resultados são baseados em uma pesquisa com 4.556 adultos dos Estados Unidos.
Aprofundando-se
Em um novo post de blog, Jim Stratton, diretor de tecnologia da Workday (patrocinadora do CFO Daily), detalha a estratégia da empresa de A.I. generativa. “Atualmente estamos desenvolvendo capacidades que aproveitam a A.I. generativa para várias tarefas relacionadas a linguagem e imagem, incluindo geração de linguagem natural, compreensão de documentos e busca, sumarização e aprimoramento de conteúdo”, escreve Stratton. “Essas novas capacidades permitirão que nossos clientes aumentem a produtividade por meio de tarefas e processos simplificados, maior eficiência e tomada de decisões melhores. Isso não está distante no futuro – na verdade, nossos clientes podem esperar acesso a esses recursos de ponta nos próximos 6 a 12 meses.”
Leia mais sobre a estratégia da Workday aqui.
Classificação
Dror Heldenberg, CFO da Valens Semiconductor (NYSE: VLN), fornecedora de soluções de conectividade, deixará o cargo para buscar outras oportunidades, a partir de 1º de setembro, após mais de oito anos na função. Heldenberg continuará assessorando a Valens Semiconductor durante um período de transição. Yael Rozenberg Haine, VP de finanças, será nomeada CFO interina. Rozenberg Haine é veterana de 10 anos na Valens Semiconductor. Antes de ingressar na empresa em 2013, ela ocupou diversos cargos financeiros na Broadcom e na Provigent, que foi adquirida pela Broadcom.
Ana Sirbu foi nomeada CFO da LeanTaaS, Inc., provedora de soluções de software para operações hospitalares e de centros de infusão. Lloyd Martin, que atuou como CFO desde 2017, assumirá o cargo recém-criado de diretor administrativo e de risco. Sirbu tem mais de 15 anos de experiência em finanças, estratégia e liderança em investimentos de tecnologia. Antes de ingressar na LeanTaaS, Sirbu foi CFO da Nitro Software e BlueVine. Seus cargos anteriores incluem três anos no Google Capital e trabalhando como investidora de tecnologia na Silver Lake, com foco em fazer investimentos em empresas líderes de Enterprise SaaS e Fintech. Sirbu iniciou sua carreira em banco de investimentos em Wall Street.
Ouvido por aí
“Imagine isso: se o trabalho em tempo integral no escritório fosse um gigantesco dinossauro desajeitado, então a pandemia foi o meteoro que causou sua extinção. Os sobreviventes? Modelos de trabalho híbridos e totalmente remotos, os organismos adaptáveis do novo mundo do trabalho. Agora é escolher um dos dois.”
– Gleb Tsipursky, Ph.D., CEO da consultoria boutique de futuro do trabalho Disaster Avoidance Experts, escreve em um artigo de opinião do ANBLE sobre como será a nova normalidade do trabalho.
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