Os chefes estão tentando envolver seus funcionários ao organizar eventos como ‘bingo drag’, mas muitos trabalhadores da Geração Z e millennials só querem ser deixados em paz.
Os chefes organizam eventos como 'bingo drag', mas muitos trabalhadores da Geração Z e millennials só querem ser deixados em paz.
- Escritórios estão promovendo desde noites temáticas dos anos 90 até bingo drag para envolver os funcionários.
- Alguns funcionários da Geração Z e millennials disseram à Insider que esses esforços estão desconectados.
- Os chefes precisam perguntar aos funcionários o que eles querem no trabalho, o que pode significar menos happy hours.
No início deste verão, Emma recebeu um convite de calendário para uma tarde de segunda-feira. Dado que era durante o dia, ela esperava que estivesse escrito algo como “reunião de equipe” ou “conversa individual”.
Em vez disso, estava escrito “bingo drag”.
Emma, uma millennial que trabalha em uma empresa de mídia, disse que ver o evento aparecer em seu calendário fez seus olhos revirarem. Como sua empresa estava ocupada e com pouca equipe, Emma não conseguia acreditar que estava sendo solicitada a abrir mão de uma hora de seu dia já cheio para um tipo de evento normalmente reservado para o fim de semana com amigos.
“Eu pensei, bem, eu não quero participar de um bingo drag com meus colegas no computador”, disse Emma. “Isso parece extremamente chato, especialmente no meio do dia. Eu não sou uma criança.”
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Alguns minutos antes do evento, depois que apenas alguns funcionários responderam sim ao convite, a empresa o cancelou.
A Insider verificou a identidade e a situação de emprego de Emma, que pediu para permanecer anônima e usar um pseudônimo por medo de retaliação em seu local de trabalho.
Emma reconheceu que seus chefes estavam tentando incentivar um ambiente de equipe mais amigável e menos estressante, embora ela sinta que seus chefes não estão abordando as razões principais do estresse de seus colegas. E considerando que muitas pessoas com quem ela trabalha fazem parte da comunidade LGBTQ+, o gesto também parecia brega e desconectado, disse ela.
Recentemente, os chefes têm tentado fazer com que os funcionários voltem ao escritório e aumentem o engajamento, seja através de cafés da manhã gratuitos, happy hours ou noites de arremesso de machado.
Embora os gerentes tenham planejado iniciativas que visam atrair desde recém-formados até veteranos de 30 anos de empresa, alguns funcionários da Geração Z e millennials disseram à Insider que tais gestos não estão ajudando e, em vez disso, parecem desconectados. Na verdade, eles disseram que a maioria dos funcionários de suas empresas nem mesmo quer ir, mas sentem que devem para agradar seus chefes.
É uma linha tênue para os gerentes seguirem. Emma e Mephy, um membro da Geração Z que pediu para permanecer parcialmente anônimo por medo de retaliação em seu local de trabalho, disseram que eventos “divertidos” obrigatórios durante ou após o expediente não estão ajudando os funcionários mais jovens a se sentirem mais conectados com suas empresas.
“Precisamos conhecer melhor a Geração Z para poder ajudá-los a ter mais sucesso”, disse Tim Cozier, diretor administrativo da empresa de soluções de talentos Vaco, à Insider.
Valorizando o esforço, mas ficando aquém
Emma, cuja empresa é remota e emprega principalmente trabalhadores distribuídos igualmente entre a Geração Z, millennials e Geração X, disse que a reestruturação da empresa fez com que seus chefes buscassem maneiras de envolver mais os funcionários. No entanto, ela disse que, ao planejar atividades interativas, seus chefes não levaram em consideração o quão ocupados seus funcionários estavam – e quantos não queriam misturar suas vidas pessoais e profissionais.
À medida que seus chefes adicionavam eventos aos calendários de seus funcionários para melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, Emma disse que grande parte disso parecia “conversa fiada” e representava uma divisão cultural entre as gerações mais jovens e mais velhas.
Seus chefes tentaram várias vezes incentivar a equipe a planejar eventos de encontro, embora eles nunca tenham dado certo. O escritório também começou um clube voluntário que planejava passeios culturais para a equipe nas proximidades, embora apenas algumas novas contratações tenham aderido.
“Para ter uma boa cultura de trabalho, você precisa criar espaço para unir essas divisões geracionais, assim como as divisões raciais e de gênero”, disse Emma. “Caso contrário, você está apenas reproduzindo os mesmos sistemas, as mesmas hierarquias, o mesmo ressentimento.”
Embora nem todos os escritórios estejam promovendo bingo drag, até mesmo gestos simples como um almoço em equipe às sextas-feiras podem desagradar os funcionários.
Mephy, que trabalha em uma empresa de consultoria, disse que seu chefe organiza um “almoço feliz de sexta-feira” toda semana que a maioria dos funcionários não gosta. Durante a reunião, os funcionários compartilham suas histórias de sucesso da semana, seguidas por uma sessão de perguntas e respostas em grupo, embora ele tenha dito que muitos funcionários relutam em participar. Esses almoços supostamente relaxantes se tornaram palestras estressantes e não remuneradas para manter a equipe atenta, disse Mephy à Insider.
“O almoço é mais como uma palestra universitária que ninguém gosta de ouvir”, disse Mephy.
Embora ele aprecie seu chefe tentando unir todos e fortalecer seus laços no local de trabalho, ele disse que existem maneiras mais impactantes de fazer isso.
“Eu acredito que se apenas sentássemos naquela sala e começássemos a conversar uns com os outros, ficaríamos muito mais confortáveis com a presença um do outro, a comunicação no local de trabalho melhoraria e a tarde de sexta-feira de todos seria mais agradável”, disse Mephy.
Como os chefes podem fazer eventos divertidos da maneira correta
Os chefes estão mais estressados do que sua equipe, graças a fatores como cortes no orçamento e reestruturação, descobriu uma recente pesquisa da Gallup. Com os trabalhadores divididos entre trabalho presencial, híbrido ou totalmente remoto, os gerentes precisam lidar com preferências variadas enquanto mantêm a coesão da equipe.
Para manter as equipes unidas em níveis de engajamento próximos aos mais baixos desde a pandemia, os chefes lançaram mais iniciativas e programas para fazer os funcionários se sentirem mais em casa.
Obter a contribuição dos trabalhadores em vez de impor eventos baseados em uma ideia divertida de um chefe pode levar a mais sucesso, disse Kelly Maxwell, outra diretora administrativa da Vaco. Ela disse que os chefes têm tido sucesso quando há check-ins frequentes entre chefes e funcionários para discutir metas compartilhadas relacionadas à construção da equipe.
As atividades de integração da equipe funcionam quando as empresas dizem: “Realmente queremos ter atividades de integração para que todos se conheçam, mas quais seriam algumas boas ideias que talvez possam ser votadas em grupo”, disse Maxwell ao Insider.
Porque os trabalhadores da Geração Z tendem a mudar de emprego com mais frequência do que seus antecessores, os chefes estão ajustando seus estilos de gerenciamento, disse Maxwell. Isso pode fazer com que alguns chefes sejam mais cautelosos, mas acessíveis, já que os trabalhadores estão mais dispostos a sair em busca de melhores oportunidades que atendam às suas necessidades.
“Eu percebi que a Geração Z deseja um nível ainda maior de conexão do que eu já vi anteriormente em termos de se conectar pessoalmente, compartilhar suas opiniões”, disse Maxwell. Ela observou que alguns chefes “planejaram uma festa e depois não perguntaram a ninguém se eles estavam interessados nesse tipo de coisa, então é aí que vi que não deu certo”, acrescentou.
Talvez isso signifique evitar uma noite temática dos anos 90 ou reuniões de bem-estar com nomes baseados na gíria da Geração Z e, em vez disso, optar por algo que a equipe realmente queira – o que pode significar poder sair do trabalho às 17h e não pensar mais nele.
Você sentiu que seus chefes estavam se esforçando demais para fazer você se sentir confortável ou bem-vindo no escritório? Qual é a atividade ideal de integração no local de trabalho para você? Entre em contato com este repórter em [email protected].
