A penalidade da maternidade e suas atitudes ultrapassadas e tóxicas estão levando as mulheres a sair do mercado de trabalho.

A penalidade da maternidade Quando as atitudes ultrapassadas e tóxicas empurram as mulheres para fora do mercado de trabalho.

Para ser preciso, a Sociedade Fawcett estimou que 249.124 mães trabalhadoras na Grã-Bretanha deixaram seus empregos, com “atitudes ultrapassadas e tóxicas em relação à maternidade” e pressões relacionadas à cuidado infantil as forçando a escolher entre uma promoção ou sair totalmente do mercado de trabalho.

Muitas vezes, preconceitos e suposições ultrapassadas significam que as mulheres enfrentam atitudes desnecessárias e prejudiciais que as impedem de progredir”, disse Jemima Olchawski, CEO da Sociedade Fawcett, em comunicado. “Isso resulta em muitas mulheres presas em funções abaixo de suas capacidades.

Apesar das suposições de que mulheres grávidas e mães têm menos interesse em progressão de carreira, a pesquisa do projeto de caridade com 3.000 pais trabalhadores com filhos em idade pré-escolar, realizada em conjunto com a empresa de recrutamento Totaljobs, constatou que a maioria das mães trabalhadoras permanece tão ambiciosa após ter um bebê, e quase metade se tornou mais ambiciosa.

No entanto, suas aspirações profissionais estão sendo negligenciadas: quase 70% relataram que seu desenvolvimento profissional sofreu desde que se tornaram mães e dois terços sentem que suas habilidades e contribuições são desvalorizadas ou ignoradas no trabalho.

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Em vez disso, de acordo com a pesquisa, as mães trabalhadoras estão sendo relegadas a empregos mal remunerados, com poucas oportunidades de crescimento.

Em média, a Sociedade Fawcett descobriu que mães de dois filhos ganham 26% a menos do que mulheres sem filhos. Já os pais, por outro lado, veem seus salários aumentarem.

A inflexibilidade no local de trabalho prejudica as mães trabalhadoras

Não é que as mães trabalhadoras não possam ganhar mais, é que a falta de flexibilidade em geral as deixa com pouca escolha. De acordo com a pesquisa, mais de um terço das mães poderia avançar em suas carreiras, mas estão presas em seus empregos atuais por causa da flexibilidade que eles proporcionam.

Enquanto isso, 41% das mães entrevistadas recusaram uma promoção ou oportunidade de desenvolvimento de carreira porque se preocupavam que não se encaixasse nos arranjos de cuidado infantil.

Portanto, não é surpreendente que as mães, presas em um emprego mal remunerado com perspectivas limitadas de crescimento, sejam duas vezes mais propensas do que os pais a considerar deixar seus empregos por causa do fardo do cuidado infantil.

“Não basta ter políticas de apoio no papel, as empresas precisam torná-las uma realidade no local de trabalho e criar culturas realmente amigáveis à família”, disse Olchawski.

Ela disse que as empresas podem ajudar a acabar com a penalização da maternidade ao permitir que as mães trabalhadoras conciliem suas carreiras e responsabilidades de cuidado.

Pesquisas anteriores da ANBLE constataram que a proliferação do trabalho remoto e híbrido tem ajudado significativamente as mães trabalhadoras a conciliar as demandas do cuidado infantil e uma carreira.

“Eu acho que se eu não tivesse conseguido esse trabalho flexível, eu não teria voltado”, admitiu Melissa Schofield, uma executiva de contas que recentemente retornou ao mercado de trabalho. “Me deu muita confiança, realmente, que eu posso trabalhar porque posso conciliar, e acho que isso melhora muito o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.”

Mas esses avanços correm o risco de serem apagados. Já 30% das mães relatam desafios em encontrar horários flexíveis de trabalho.

No final das contas, à medida que as empresas exigem que os trabalhadores retornem ao escritório, as mães trabalhadoras terão que ponderar se podem ou não pagar mais pelo cuidado infantil – ou dar um passo atrás em suas carreiras.