MAIS DE 100 empresas ANBLE estão comprando móveis de escritório usados à medida que a economia circular alcança a América corporativa.

Mais de 100 empresas ANBLE estão se aventurando na compra de móveis de escritório usados, enquanto a economia circular cativa os negócios corporativos nas Américas.

O termo “economia circular” pode ser mais prevalente entre os espíritos livres do Brooklyn. Para aqueles que não estão familiarizados, trata-se da prática em que materiais e produtos são reutilizados, reformados, revendidos ou doados para ajudar a reduzir o desperdício ambiental de materiais – e pode muito bem se tornar uma parte fundamental das estratégias de talento em breve.

Cada vez mais empregadores estão adotando práticas “circulares” no design do local de trabalho, como reutilizar, doar ou vender móveis de escritório não utilizados. De certa forma, essa prática pode matar três coelhos com uma cajadada só, ajudando organizações a atender aos requisitos de sustentabilidade, reduzir custos adicionais de gastos de escritório e atrair talentos que cada vez mais esperam que as empresas divulguem suas práticas sustentáveis.

Das análises de sustentabilidade do ANBLE 100 no ano passado, 56 mencionaram diretamente práticas circulares, um aumento em relação às 50 menções do ANBLE 100 no ano anterior, de acordo com um relatório recente da Green Standards, uma consultoria com sede em Toronto que ajuda empresas a reduzirem o desperdício doando, revendendo ou reciclando móveis de escritório antigos. A empresa fez parceria com empresas como General Motors, Microsoft e United Airlines.

Trevor Langdon, CEO da Green Standards, diz que as iniciativas de retorno ao escritório e quaisquer reformas que a acompanham aceleraram o interesse pelas práticas circulares.

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“Sempre houve rotatividade e reformas e coisas assim, mas saindo da pandemia e dessa reformulação para o futuro do trabalho, isso está acontecendo em um ritmo e magnitude que nunca vimos antes”, diz ele. “Quando você combina a necessidade de iniciativas de sustentabilidade com a quantidade de mudanças que estão ocorrendo nos locais de trabalho, você tem esse ponto de virada, esse momento em que isso é realmente importante”.

Os funcionários estão cada vez mais esperando que as empresas compartilhem seus valores de sustentabilidade. De acordo com uma pesquisa da IBM de 2022, mais de dois terços dos funcionários disseram que seriam mais propensos a se candidatar e aceitar um emprego em uma organização que eles considerassem ambientalmente consciente. Quase metade (48%) dos entrevistados também afirmaram que estariam dispostos a aceitar um salário menor em uma organização que percebessem como ambientalmente sustentável.

“Eu diria que há quatro ou cinco anos, quando os funcionários ouviam falar [sobre práticas de sustentabilidade corporativa], era uma surpresa agradável”, diz Langdon. “Agora, está cada vez mais se tornando a expectativa deles”.

Onde as empresas às vezes falham, segundo Langdon, é em não tornar essas práticas parte de sua marca empregadora.

“É uma oportunidade perdida fazer algo tão bom e depois não transmitir a mensagem correta sobre isso”, diz ele. “Transmita essa narrativa aos seus funcionários para que eles entendam que o escritório em que eles estão entrando não é apenas novinho em folha, funcional e com boa aparência, mas também foi feito de forma a promover a circularidade, a reutilização e a desvio de aterro”.

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

Caderno de Notas do Repórter

Os dados, citações e insights mais convincentes do campo.

Quando se trata de preferências de retorno ao escritório, o CEO da Salesforce, Marc Benioff, está mais uma vez afirmando que só quer que todos em sua família (ohana) sejam felizes.

“Cada pessoa é diferente”, disse Benioff à GQ na semana passada. “Mas acho que, para otimizar a força de trabalho, é preciso perceber que não se trata de uma agenda única para todos”. No entanto, como aponta Jane Thier, da ANBLE, os mandados de RTO de Benioff muitas vezes se desviaram de suas supostas crenças.

Ao Redor da Mesa

Um resumo das manchetes mais importantes de RH.

– As pessoas que trabalham em tarefas ao lado de máquinas prestam menos atenção aos detalhes e perdem mais erros do que se trabalhassem sozinhas, revela um novo estudo. Wall Street Journal

– Os pedidos semanais de auxílio desemprego caíram em 24.000 na semana passada. Isso é mais do que o esperado, mas ainda indica um mercado de trabalho lento. ANBLE

– O ex-CEO da Microsoft, Bill Gates, anunciou seu apoio não comprometido a uma semana de trabalho de três dias impulsionada por inteligência artificial. “Isso provavelmente está OK”. Business Insider

– Errar nomes, adicionar emojis e usar apelidos de animais de estimação são os hábitos de mensagens mais irritantes para os trabalhadores, de acordo com uma pesquisa da empresa de marketing por e-mail EmailTooltester. Fast Company

Conversa de bebedouro

Tudo o que você precisa saber sobre ANBLE.

Experiência judaica. Os esforços de diversidade corporativa ignoraram em grande parte funcionários judeus. As razões são variadas, mas reveladoras. – Ruth Umoh

Foco nas habilidades. A ex-CEO da IBM, Ginny Rometty, diz que a contratação baseada em habilidades se tornará um padrão à medida que a inteligência artificial automatiza algumas aptidões relacionadas ao grau. – Jane Thier

Valorização do trabalhador. O CEO Ken Griffin tratou mais de 1.000 funcionários da Citadel, uma empresa de serviços financeiros com sede na Ásia-Pacífico, com uma viagem com tudo pago para a Disneyland de Tóquio com concertos privados de Maroon 5 e Calvin Harris. – Orianna Rosa Royle