Papa John’s contratou um trabalhador cego e depois o demitiu antes mesmo de ele começar a trabalhar, quando ele pediu para trazer seu cão de serviço para o trabalho, segundo uma agência federal.
Papa John's contrata e demite trabalhador cego antes mesmo de começar, só porque queria seu cão guia no trabalho, revela agência federal.
- A Papa John’s recusou permitir que um trabalhador cego levasse seu cão de serviço para o trabalho e o demitiu, disse a EEOC.
- O trabalhador precisava do cachorro para viajar para o trabalho e tinha solicitado que ele ficasse em uma sala nos fundos durante seu turno, de acordo com o processo movido pela EEOC.
- A Papa John’s concordou em pagar $175.000 para o trabalhador para encerrar o processo por discriminação contra deficientes.
A Papa John’s demitiu um trabalhador cego antes mesmo de ele iniciar o seu primeiro turno, depois de se recusar a permitir que ele mantivesse o seu cão de serviço em uma sala nos fundos enquanto trabalhava, alegou uma agência federal em um processo.
A rede de pizzarias agora concordou em pagar $175.000 para o trabalhador para encerrar o processo por discriminação contra deficientes movido pela Equal Employment Opportunity Commission.
Michael Barnes é legalmente cego e depende de seu cão de serviço – um labrador preto chamado Indie – para realizar tarefas, incluindo viagens.
Quando ele se candidatou a uma vaga em uma unidade da Papa John’s em Atenas, Geórgia, em fevereiro de 2020, ele informou ao gerente da loja que precisava de seu cachorro para viajar de e para o trabalho, mas não precisaria tê-lo ao seu lado durante o turno, segundo o processo.
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Durante a entrevista de Barnes, o gerente da loja disse que manter o cachorro no local enquanto Barnes trabalhava não seria um problema, e discutiram maneiras de manter o cachorro fora da visão dos clientes e longe da preparação de alimentos, inclusive mantendo-o seguro na sala de reuniões ou embaixo da mesa do gerente da loja, de acordo com o processo.
A Papa John’s ofereceu a ele o emprego, embora sua contratação tenha sido adiada por causa das interrupções que a pandemia causou nos negócios. Antes de começar seus turnos trabalhando na estação de massas, no entanto, Barnes teve que enviar um pedido formal para permitir que seu cachorro ficasse na loja enquanto ele trabalhava.
O Comitê de Solicitação de Acomodação da Papa John’s negou o pedido feito por Barnes e o gerente da loja, e disse que ele deveria ser demitido, de acordo com o processo. A EEOC afirma que o comitê deixou de falar com Barnes e “investigar de forma razoável” a sua solicitação antes de rejeitá-la.
O gerente da loja disse a Barnes que, se ele quisesse manter o emprego, precisaria encontrar uma alternativa para deixar o cachorro na loja, de acordo com o processo.
No entanto, isso era impossível, porque Barnes dependia do cachorro para viajar – e a empresa acabou por demiti-lo, segundo o processo.
A EEOC afirma que isso viola o Americans with Disabilities Act, que impede que os empregadores discriminem os trabalhadores com deficiência e estipula que eles devem fazer “acomodações razoáveis”.
“Não permitir que pessoas cegas e com deficiência visual viajem de e para o trabalho da maneira que lhes proporciona confiança e independência é semelhante a dizer aos trabalhadores que enxergam e dependem da flexibilidade e independência de dirigir que eles não podem ir ao trabalho de carro”, disse Karla Gilbride, a conselheira geral da EEOC, em um comunicado de imprensa.
A Papa John’s concordou em pagar $175.000 para Barnes para encerrar o processo, sem admitir culpa. A empresa também fornecerá treinamento sobre o Americans with Disabilities Act para a equipe do Comitê de Solicitação de Acomodação e revisará suas políticas de emprego.
“Como empregador, estamos comprometidos em promover igualdade de oportunidades e manter uma cultura diversa e inclusiva para todos os nossos membros da equipe, incluindo aqueles com deficiências”, disse um porta-voz da Papa John’s ao USA Today.
