Pessoas com TDAH no local de trabalho podem ser ‘preteridas em promoções’ e ter dificuldades para subir na carreira corporativa, disse um psicólogo clínico.

Indivíduos com TDAH no ambiente profissional podem enfrentar obstáculos nas promoções e se deparar com desafios para progredir na carreira corporativa, revela especialista em psicologia clínica.

• Pessoas com TDAH podem enfrentar algumas barreiras para o sucesso em ambientes corporativos, disse um psicólogo ao Business Insider.
• Aqueles com a condição frequentemente lutam contra a “inconsistência em eficiência”, disse o Dr. Scott Kollins.
• As consequências podem incluir não ser promovido, receber avaliações de desempenho ruins ou até mesmo perder o emprego.

Pessoas com transtorno do déficit de atenção/hiperatividade podem ter dificuldades em acompanhar seus colegas no ambiente de trabalho corporativo e podem ser “preteridas para promoções”, disse um psicólogo clínico ao Business Insider.

O Dr. Scott Kollins, diretor médico da Akili Interactive e psicólogo clínico, falou ao BI sobre algumas das barreiras que profissionais com TDAH podem enfrentar em ambientes corporativos.

“Existem diversos estudos que mostram que, com todas as outras coisas iguais em termos de educação e habilidade cognitiva geral ou QI, as pessoas com TDAH têm um nível de conquistas profissionais menor”, disse Kollins em uma entrevista.

“Isso pode incluir não conseguir subir na carreira por causa de avaliações de desempenho ruins ou até mesmo ser preterido para promoções ou perder o emprego. Infelizmente, isso é uma consequência.”

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Em julho, uma tiktoker chamada Sarah Trefren, que tem TDAH, disse que se inscreveu em uma escola de comércio e perguntou por telefone se eles tinham acomodações para a “cegueira temporal do TDAH”.

Trefren disse que sua mãe disse a ela que “acomodações para a cegueira temporal não existem e, se você tem dificuldades em ser pontual, nunca conseguirá um emprego.”

Seu TikTok, que se tornou viral, foi ridicularizado nas redes sociais, incluindo um post X que dizia: “Chegar atrasado agora é uma deficiência chamada ‘cegueira temporal’. Já ouvi de tudo nesse ponto…”

No entanto, alguns profissionais argumentaram que a “cegueira temporal” é um problema legítimo.

Kollins explicou que os sintomas do TDAH, como os experimentados por Trefren, frequentemente surgem no ambiente de trabalho.

Seus impactos negativos geralmente estão relacionados à “inconsistência em eficiência”, disse Kollins, como não conseguir concluir o trabalho tão rapidamente quanto os colegas devido a distrações.

Isso pode incluir perder ou perder materiais com facilidade, esquecer de enviar e-mails, enviar impulsivamente e-mails sem revisão, ou agendar reuniões uma após a outra sem pensar no tempo de transição.

Kollins aconselhou pessoas com TDAH a procurar carreiras que se adequem às suas habilidades: “Vi muitos casos de grande sucesso em que pacientes com TDAH encontraram um trabalho ou uma carreira que talvez não os fizesse ficar sentados em uma mesa o tempo todo ou fazendo coisas que eram muito difíceis para eles.

“E, por outro lado, também vi muitos pacientes que tiveram dificuldades porque estavam em posições que não eram adequadas com base em alguns dos desafios do TDAH.”

Há executivos de alto nível com TDAH também

Bryan Watkins, diretor executivo e diretor de operações do Partido Republicano da Califórnia, foi diagnosticado com TDAH e passou a tomar medicamentos quando tinha cerca de 10 ou 11 anos.

“Foi na faculdade que eu fiz um estágio com um político local do estado e me apaixonei por isso”, ele disse em uma entrevista ao BI. “Eu me apaixonei pela velocidade e loucura. Se você defender e fizer um bom trabalho, administrar uma campanha bem-sucedida, você pode ver seus problemas, ideias e candidatos serem eleitos e fazer coisas boas. Eu gostava do ritmo frenético de tudo.”

Watkins disse que teve que parar de tomar medicamentos quando entrou no mercado de trabalho porque eles não permitiam “mudanças de contexto”, como ir de um trabalho profundo e pensar em orçamentos para ir a eventos sociais e arrecadadores de fundos.

Ele usou diferentes estratégias de enfrentamento, incluindo planejar antecipadamente, usar aplicativos de rastreamento de hábitos e lembretes para garantir que ele concluísse tarefas simples. Isso incluía o aplicativo de gerenciamento de tarefas OmniFocus e ferramentas similares, ele disse.

“Acho que, tendo TDAH, você tem muitas ideias. Sua mente está sempre trabalhando 24 horas por dia, sete dias por semana. Assim, ter um local para depositar essas ideias é importante.”

Watkins aconselha as pessoas a revelarem sua condição no local de trabalho, se se sentirem confortáveis, para que os empregadores possam ser receptivos.

Kollins observou que as empresas precisam criar “uma cultura de aceitação” e um ambiente para condições como o TDAH, bem como desafios de saúde mental.

Dessa forma, os gerentes e as empresas podem trabalhar com os funcionários de maneiras “criativas e flexíveis, além de aproveitar seus pontos fortes.”