Os millennials entraram no mercado de trabalho se importando mais com o trabalho do que os baby boomers, mas agora uma pesquisa descobriu que nenhuma geração valoriza mais o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal – até mesmo a geração Z.

Pesquisa mostra que todas as gerações, incluindo a geração Z, valorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

• Um estudo perguntou às pessoas se concordavam em priorizar o trabalho em detrimento do tempo livre.
• Em 2009, 41% dos millennials concordaram, superando até mesmo os baby boomers em sua dedicação ao trabalho.
• No entanto, 13 anos depois, eles são a geração que mais se preocupa com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, superando até mesmo a Geração Z.

Quando os millennials começaram suas carreiras, eles se preocupavam ainda mais do que os baby boomers em trabalhar duro, mas agora são a geração que mais apoia um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, de acordo com um novo estudo.

Acadêmicos do instituto de políticas do King’s College London publicaram o último estudo da Pesquisa Mundial de Valores na quinta-feira, tendo questionado mais de 3.000 adultos britânicos.

Uma das perguntas se concentrou nas atitudes de diferentes gerações em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, perguntando aos participantes como se sentiam em relação à afirmação: “O trabalho deve sempre vir em primeiro lugar, mesmo que isso signifique menos tempo livre”.

Em 2009, 41% dos millennials concordaram ou concordaram fortemente com essa afirmação. Apenas 29% dos baby boomers sentiram da mesma forma, e apenas aqueles nascidos antes de 1945 eram mais propensos a concordar que o trabalho deveria vir em primeiro lugar.

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Os millennials são definidos no estudo como aqueles nascidos entre 1980 e 1995, então muitos deles estariam começando a ter impacto na força de trabalho por volta dessa época.

Mas desde então, as coisas mudaram drasticamente.

Em 2022, apenas 14% dos millennials concordaram que o trabalho deve sempre vir em primeiro lugar. Isso os torna a geração que se preocupa mais com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com a Geração X em segundo lugar, com 16%, e depois a Geração Z, a coorte mais jovem, com cerca de 19%.

“O que transparece nesses dados é mais um deslocamento constante em direção a um maior foco em acertar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, em vez de qualquer grande mudança de atitudes, o que não é necessariamente ruim para a produtividade”, disse o professor Bobby Duffy, diretor do instituto de políticas do KCL.

“Haverá várias explicações para essas mudanças, desde a nostalgia que tende a crescer à medida que envelhecemos, ao pensar que as gerações mais jovens são menos comprometidas do que nós éramos, e a estagnação econômica e salarial de longo prazo que levará as gerações mais jovens a questionar o valor do trabalho”.

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