O processo de preconceito racial de um funcionário da GM é retomado sobre a fábrica de NY onde foram exibidas cordas de enforcamento
Preconceito racial de funcionário da GM retomado em fábrica de NY com cordas de enforcamento expostas
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NOVA YORK, 7 de setembro (ANBLE) – A General Motors (GM.N) foi ordenada por um tribunal federal de apelações na quinta-feira a se defender contra alegações de uma supervisora de segurança negra, que disse ter sofrido anos de racismo e sexismo em uma fábrica no norte do estado de Nova York, onde outros trabalhadores exibiam bandeiras confederadas e laços de forca.
Um painel de três juízes do 2º Tribunal de Apelações dos EUA, em Manhattan, disse que um juiz de primeira instância errou ao rejeitar o processo de Billie Banks por ambiente de trabalho hostil, tratamento desigual e retaliação contra a montadora.
Banks processou a GM por condições na fábrica de componentes da empresa em Lockport, Nova York, onde começou a trabalhar em 1996.
Ela disse que ela e outros funcionários negros eram chamados de insultos raciais, incluindo um epíteto particularmente ofensivo, e que ela viu bandeiras confederadas em veículos e roupas de funcionários. Três laços de forca foram colocados em estações de trabalho de funcionários negros, ela disse.
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Banks disse que, depois de tirar licença médica por estresse no trabalho e apresentar uma reclamação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego em 2013, a GM retaliou suspendendo seus benefícios por incapacidade e rebaixando-a quando ela retornou. Ela processou em novembro de 2014.
Em uma decisão de 74 páginas, o juiz do circuito Denny Chin disse que as evidências sugeriam “animosidade baseada em sexo e raça, generalizada e de longo prazo” que um júri razoável poderia considerar como criação de um ambiente de trabalho hostil.
Chin disse que o uso do epíteto, “provavelmente a palavra mais ofensiva em inglês”, e até mesmo a colocação de um laço de forca, “imbuido como está de gravidade histórica como símbolo e instrumento de violência real”, apoiavam a alegação de ambiente hostil de Banks.
O tribunal de apelações também encontrou evidências suficientes de que preconceito e intenção de retaliação foram fatores na rebaixamento de Banks.
O caso foi devolvido ao juiz distrital William Skretny em Buffalo, Nova York.
A GM se recusou a comentar.
A montadora sediada em Detroit havia dito que muitos incidentes reclamados por Banks eram antigos demais e que a “totalidade das circunstâncias” não mostrava um ambiente de trabalho hostil.
O advogado de Banks não respondeu imediatamente aos pedidos de comentário. Banks tirou licença médica novamente em janeiro de 2016 e, até o mês passado, permanecia afastada.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego apoiou o recurso de Banks. Em março, a agência processou a Exxon Mobil(XOM.N) depois que laços de forca foram relatados no complexo da empresa petrolífera em Baton Rouge, Louisiana.
O caso é Banks v General Motors LLC et al, 2º Tribunal de Apelações dos EUA, Nº 21-2640.
