Quase metade dos trabalhadores se arrepende de ter aceitado um emprego dentro de uma semana após começá-lo. Muitos deles já choraram por causa disso.

Quase metade dos trabalhadores se arrepende de ter aceitado um emprego em uma semana e muitos já choraram por causa disso.

A maioria de nós só precisa de 44 dias para descobrir se queremos permanecer em nosso novo cargo, descobriu uma nova pesquisa com mais de 1.500 adultos pela empresa de software Bamboo HR. Às vezes, é menos que isso – impressionantes 70% dos funcionários decidiram se o trabalho é adequado para eles dentro do primeiro mês de contratação. Apenas cerca de um terço (29%) dos novos contratados têm essa percepção dentro da primeira semana, enquanto um quarto dos funcionários leva mais de dois meses. Mas, em média, a pesquisa revela que os funcionários vão descobrir isso dentro de sete semanas a partir da data de início.

Embora as primeiras impressões possam ser duras, tendemos a mantê-las. A maioria dos trabalhadores (62%) relata à BambooHR que suas primeiras impressões sobre o local de trabalho ainda são verdadeiras, e 60% admitem que é difícil mudar esses sentimentos iniciais.

Essas avaliações podem gerar arrependimento – 44% dos trabalhadores disseram que se arrependeram de um emprego que aceitaram dentro de uma semana após o início. Uma proporção considerável (23%) até admitiu ter chorado na primeira semana de trabalho. Nem sempre tudo é o que parece durante o processo de contratação, e uma experiência de integração ruim pode ser o suficiente para desanimar um funcionário.

As empresas muitas vezes carecem de uma visão clara e uma cultura que torna difícil para o RH e os gerentes estabelecerem uma experiência de contratação e integração consistente e eficaz, diz Anita Grantham, chefe de RH da BambooHR, à ANBLE. “Se essa base não estiver em vigor, os funcionários podem receber sinais mistos sobre a empresa à qual estão se juntando durante o processo de entrevista [e] os gerentes de diversos departamentos acabam estabelecendo expectativas amplamente variáveis para os funcionários”, diz ela.

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Embora a Grande Renúncia possa ter acabado, é um sinal de que os trabalhadores ainda estão descobrindo que algumas empresas com as quais flertaram nem sempre conseguiram cumprir suas promessas irresistíveis. Milhões de trabalhadores aproveitaram ao máximo o mercado de trabalho e deixaram seus empregos por outros com melhores salários e condições de trabalho, mas alguns acabaram duvidando de sua decisão.

Uma pesquisa da Harris Poll de março de 2022 descobriu que um em cada cinco trabalhadores que deixaram seus empregos desde 2020 se arrependeram. Muitos sentiram que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal diminuiu, sentiram falta da cultura de seu antigo emprego ou sentiram que seu novo emprego não era o que esperavam. Às vezes, entrevistas online ou via Zoom nem sempre correspondem à realidade da entrevista presencial, disseram especialistas ao USA Today, que foi o primeiro a relatar os dados. E os trabalhadores estavam tão desesperados por melhores salários que ignoraram os sinais de alerta. “Muitas empresas atraíram as pessoas com salários”, disse Jim McCoy, vice-presidente sênior da ManpowerGroup, à publicação.

Agora, alguns se arrependeram de terem saído sem ter um emprego garantido. Uma análise da Paychex publicada no início deste ano descobriu que 80% dos trocadores de emprego se arrependiam de sua decisão, com alguns relatando que acharam mais difícil tomar controle do mercado de trabalho e conseguir uma oportunidade após deixar seus empregos do que pensavam que seria. Mas a pesquisa da Bamboo HR acrescenta evidências de que a insatisfação no trabalho também está em jogo.

Seja na busca por imóveis, nas compras impulsivas ou na busca por emprego, tendemos sempre a procurar pastagens mais verdes, especialmente nos primeiros anos após a pandemia. Mas às vezes, não demora muito para descobrir que a pastagem não é tão verde quanto pensávamos que seria.