Recrutadores dizem que a decisão do CEO da Flexport de revogar dezenas de ofertas de emprego dias antes de algumas delas começarem é ‘doentia’ e ‘miserável’.
Recruiters say the CEO of Flexport's decision to revoke dozens of job offers days before some of them started is 'sickening' and 'miserable'.
- O CEO da Flexport, Ryan Petersen, disse no X que está retirando dezenas de ofertas de emprego.
- Desde então, os recrutadores têm recorrido às redes sociais para denunciar sua decisão.
- Os recrutadores apontam que retirar ofertas de emprego não é incomum – e não é ilegal.
Desde que o CEO da Flexport, Ryan Petersen, anunciou na sexta-feira que estaria retirando dezenas de “cartas de oferta assinadas” para novas contratações, vários recrutadores expressaram sua desaprovação com a mudança de posição da empresa de logística.
Um recrutador executivo chamou as ações de Petersen de “miseráveis” e “um reflexo óbvio de sua alma e espírito gananciosos” em uma postagem no LinkedIn na sexta-feira.
O recrutador técnico Nick Roman disse em uma postagem no LinkedIn na sexta-feira que “esse tipo de comportamento coloca todos os funcionários em um dilema moral” quando eles dão aviso prévio de duas semanas aos seus empregadores, pois correm o risco de ficar desempregados se sua nova oferta for retirada. Roman posteriormente disse à Insider que a decisão da Flexport também pode estabelecer um novo precedente sobre como as pessoas pensam sobre ofertas de emprego.
Os candidatos agora podem pensar que “se uma empresa é uma entidade legal e seu interesse é proteger sua margem de lucro a todo custo, então também tenho que proteger minha margem de lucro”, disse ele. “Você cria esse dilema em que as pessoas vão dizer: ‘Recebi uma nova oferta de emprego, estou muito animado, mas não sei se vou realmente conseguir esse emprego no primeiro dia'”.
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As cartas de oferta geralmente não são consideradas documentos legalmente vinculativos para empregadores ou candidatos em potencial. Como observa o escritório de advocacia trabalhista e de emprego Olivier & Schreiber em seu site, as cartas de oferta “apenas propõem um cargo para candidatos em potencial” e assinar uma delas apenas impede que um candidato aceite outras ofertas de emprego.
E os recrutadores dizem que não é incomum que empregadores ou candidatos recuem nelas.
Philipp Slappnig, um recrutador da indústria de logística que fundou uma empresa de recrutamento chamada Pickedwell, disse à Insider via mensagem no LinkedIn que já testemunhou tanto empregadores quanto novas contratações se separarem depois que uma carta de oferta é assinada, sem quaisquer consequências. No entanto, ele viu mais candidatos desistirem de uma oferta do que empregadores retirarem. Embora a Flexport possa estar legalmente isenta, os recrutadores dizem que é provável que prejudique a reputação da empresa, pois deixa dezenas de candidatos em um limbo profissional e viola a confiança de contratações em potencial. “Na era das redes sociais e avaliações de empregadores, uma decisão desse tipo pode ter repercussões duradouras na capacidade de uma empresa atrair talentos de alto nível”, escreveu um recrutador técnico sênior no LinkedIn. Ele também observou que ofertas retiradas têm sido uma das situações “mais desafiadoras” com as quais ele teve que lidar em sua vida profissional.
No entanto, Petersen saiu em defesa de sua decisão na sexta-feira, observando em uma postagem de acompanhamento no X que estava “recebendo muitas críticas”, especialmente por sua abordagem pública ao dar a notícia.
Em sua postagem, Petersen disse que a Flexport criou um “subsídio bastante generoso para candidatos cujas ofertas aceitas foram retiradas”. Ele acrescentou que a Flexport estaria redirecionando toda a sua organização de recrutamento para “ajudar essas pessoas incríveis a encontrar ótimas empresas”.
“Esta será uma das decisões mais fáceis que tenho que tomar agora para levar a Flexport de volta à lucratividade”, escreveu Petersen.
A decisão da Flexport de retirar as ofertas ocorre depois de uma mudança repentina na cúpula executiva da empresa. Na quarta-feira, Dave Clark disse no X que estava deixando o cargo de CEO, apenas um ano após ingressar na empresa vindo da Amazon.
Em janeiro, a Flexport também demitiu cerca de um quinto de sua força de trabalho. Em um memorando para a equipe na época, os então co-CEOs Clark e Petersen escreveram que “volumes menores, combinados com melhorias na eficiência como resultado de novas estruturas organizacionais e operacionais, significam que estamos com excesso de pessoal em uma variedade de funções em toda a empresa”. A Flexport não é a única grande empresa a ter revogado empregos para novas contratações em massa. Em junho de 2022, a plataforma de criptomoedas Coinbase retirou ofertas de emprego por meio de e-mails em massa – uma decisão que pelo menos um destinatário denunciou como “antiética”.
Petersen e a Flexport não responderam imediatamente aos pedidos de comentário da Insider, feitos fora do horário normal de trabalho.
