Os dados de empregos nos EUA podem estar contabilizando erroneamente milhões de trabalhadores ‘gig’, sugere pesquisa.
Pesquisa sugere que os dados de empregos nos EUA podem estar incluindo erradamente milhões de trabalhadores gig
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BOSTON, 17 de novembro (ANBLE) – Milhões de trabalhadores “gig” podem ser excluídos todos os meses no relatório de emprego do governo dos Estados Unidos, uma discrepância com implicações na forma como os funcionários do Federal Reserve avaliam o mercado de trabalho e quaisquer riscos inflacionários associados.
Pesquisas preparadas para uma conferência sobre mercado de trabalho do Federal Reserve de Boston descobriram que, seja dirigindo para a Uber para sobreviver ou realizando trabalhos temporários na aposentadoria, trabalhadores contratados informais às vezes não se consideram “empregados” ou nem mesmo parte da força de trabalho.
Como resultado, eles respondem às perguntas da pesquisa governamental de uma forma que pode produzir uma subcontagem significativa daqueles que estão trabalhando, concluíram Anat Bracha, professora associada da Escola de Negócios da Universidade Hebraica em Jerusalém, e Mary A. Burke, do ANBLE do Boston Fed, em um artigo de pesquisa a ser apresentado na conferência na sexta-feira.
O número pode ser apenas algumas centenas de milhares abaixo das estimativas mais restritas ou chegar a 13 milhões, envolvendo uma variação de talvez 5 pontos percentuais na parcela da população adulta que está trabalhando pelo menos em meio período, um número que o banco central dos Estados Unidos observa de perto.
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Embora isso indique que o mercado de trabalho em qualquer momento pode estar “mais apertado” do que se pensava, os pesquisadores disseram que sentem que isso significa que a economia realmente tem mais espaço para aumentar o trabalho e a produção sem gerar inflação – um argumento para o Fed dar ao mercado de trabalho mais espaço para crescer.
Particularmente nos anos anteriores à pandemia de coronavírus, “a inflação não estava acelerando … apesar da quantidade substancial de trabalho informal oculto que documentamos”, escreveram Bracha e Burke. Como resultado, “o referencial para o pleno emprego poderia ser simplesmente ajustado para cima.”
A pesquisa envolveu a reexaminação das respostas detalhadas a uma pesquisa do Federal Reserve de Nova York sobre “trabalho informal” de 2015 a 2022.
Ao comparar partes desse questionário que cobrem o trabalho obtido por meio de plataformas online ou empregos contratados com outra seção estruturada de forma semelhante à pesquisa mensal do Departamento do Trabalho sobre o status de emprego, eles descobriram que as respostas muitas vezes não coincidem. Isso deixou potencialmente milhões passando despercebidos.
É uma lacuna significativa de dados para os ANBLEs que, ao longo da última década, debateram, revisaram e desafiaram a ideia de longa data de que a inflação muitas vezes é impulsionada pelo baixo desemprego e pelos salários e gastos crescentes que o acompanham.
A taxa de desemprego, como observaram Bracha e Burke, continuou caindo ao longo da década de 2010 sem uma inflação mais alta, um fato que levou o Fed a repensar sua abordagem à política monetária e não assumir que a inflação aumentaria quando a taxa de desemprego ficasse muito baixa. Ultimamente, a inflação tem diminuído sem um aumento dramático na taxa de desemprego.
MAIOR POTENCIAL
Funcionários do banco central dos Estados Unidos, incluindo o presidente do Fed, Jerome Powell, ainda veem uma conexão entre a taxa de desemprego e a inflação e acreditam que haverá a necessidade de uma maior “folga” no mercado de trabalho para manter a inflação sob controle.
Mas qual é a quantidade de folga?
Em 2013, a maioria dos funcionários do Fed considerava que a taxa de desemprego “de longo prazo”, um indicador do nível de desemprego consistente com a meta de inflação de 2% do banco central, estava entre 5,0% e 6,0%. Em projeções divulgadas em setembro, os funcionários do Fed a viram entre 3,5% e 4,3%, uma mudança dramática.
A pandemia mantém essa questão em aberto, já que o Fed tenta avaliar se os Estados Unidos provavelmente permanecerão em uma escassez de mão de obra perpétua, desde que não ocorra uma mudança drástica na política de imigração, ou entrará em uma era em que o trabalho remoto, novas técnicas de automação e outras mudanças no mercado de trabalho levem a mais trabalhadores, e mais produtivos, do que o previsto.
Após a preocupação de que a pandemia pudesse restringir permanentemente as mulheres de trabalhar, por exemplo, o número total de mulheres trabalhando superou o pico pré-pandemia de 74,9 milhões em janeiro e cresceu mais 1 milhão desde então. A taxa de participação das mulheres de 25 a 54 anos atingiu um recorde de 77% neste ano.
Pesquisadores na conferência de Boston dizem que as mulheres podem contribuir ainda mais para a oferta de trabalho do país com políticas familiares e de creche mais fortes.
Outra pesquisa examinou como o treinamento profissional e políticas voltadas para a contratação de pessoas com antecedentes criminais podem ajudar.
Bracha e Burke disseram que os trabalhadores “gig” também podem ter mais a oferecer. Sua pesquisa encontrou muitos trabalhadores “gig” que desejam mais horas de emprego formal, sugerindo uma oferta de trabalho não explorada.
“Nossos resultados indicam que as horas potenciais – assim como o PIB potencial – provavelmente foram maiores nos últimos anos em comparação com as estimativas oficiais de emprego”, eles escreveram.
A presidente do Fed de Boston, Susan Collins, em seu discurso de abertura na conferência de dois dias, disse que obter estimativas corretas de emprego é fundamental para a capacidade do Fed de cumprir sua dupla missão de inflação estável e maximização do emprego.
Se a oferta de trabalho for maior do que se pensava ou provavelmente irá expandir à medida que o mercado de trabalho se ajusta, “então níveis mais altos de atividade econômica em tais momentos podem não gerar pressões adicionais de preços que exijam uma política monetária mais rigorosa”, disse Collins. “E os níveis mais altos de atividade e participação podem beneficiar aqueles que entram no mercado de trabalho, contribuindo para uma economia vibrante que funciona para todos.”
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