Slack nomeia Denise Dresser, executiva de longa data da Salesforce, como nova CEO

Slack escolhe Denise Dresser, veterana da Salesforce, para ser a nova CEO

• A executiva de longa data da Salesforce, Denise Dresser, será a nova CEO do Slack.
• Lidiane Jones, que foi CEO do Slack por menos de um ano, está deixando o cargo para assumir o topo da Bumble Inc.
• O CEO da Salesforce, Marc Benioff, anunciou a notícia em um tweet na segunda-feira.

O CEO da Salesforce, Marc Benioff, disse na segunda-feira que o Slack nomeou Denise Dresser como sua próxima CEO para suceder a atual CEO Lidiane Jones, que está deixando o cargo no final do ano.

Dresser trabalha na Salesforce há 12 anos. Atualmente, ela é presidente de indústrias aceleradas na Salesforce.

“Denise é uma incrível líder de negócios e defensora do sucesso do cliente e da inovação da Salesforce, comprometida profundamente com nossos valores e nossos clientes”, twittou Benioff.

Jones assumirá como CEO da Bumble Inc. em 2 de janeiro. A empresa de aplicativo de relacionamentos anunciou na semana passada que escolheu Jones para liderar, pois a fundadora CEO Whitney Wolfe Herd deixa o cargo.

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Jones liderou o Slack por menos de um ano. A Salesforce, que adquiriu o Slack em 2021, escolheu Jones para liderar a empresa no final do ano passado, após o anúncio do CEO fundador Stewart Butterfield de que ele estava deixando a empresa. Jones começou em janeiro.

Dresser se tornará a terceira CEO do Slack em aproximadamente um ano. A saída de Butterfield em 2022 foi uma das primeiras de uma série de saídas de executivos da Salesforce que começaram no final do ano passado, algumas delas após um curto período em seus cargos.

No último ano, o co-CEO Bret Taylor, o CEO da Tableau Mark Nelson, o diretor de receitas Gavin Patterson e a diretora de negócios Ebony Beckwith deixaram a empresa. Em agosto, a Salesforce anunciou que o diretor de pessoas Brent Hyder deixaria a empresa para “buscar novas oportunidades”. Em setembro, o diretor de confiança Vikram Rao saiu após 18 meses em seu cargo.

A Salesforce iniciou recentemente uma campanha de contratação após meses de demissões e cortes no orçamento. Benioff afirmou que deseja contratar 3.000 pessoas enquanto a empresa intensifica seus esforços em IA generativa. Benioff realmente trouxe de volta vários “boomerangs”, ou seja, funcionários que deixaram a Salesforce por conta própria e decidiram voltar nos últimos meses. Um deles é o ex-CMO da OracleAriel Kelman, que deixou a Salesforce em 2011.

No início deste ano, a Salesforce demitiu 10% da sua força de trabalho, cerca de 8.000 pessoas, como parte de um plano de reestruturação destinado a satisfazer investidores ativistas que pressionavam a empresa a aumentar suas margens de lucro.

Um grupo de investidores ativistas, incluindo Elliott Management e Starboard Value, começou a se aproximar da Salesforce no ano passado, pedindo que a empresa reduzisse drasticamente os custos e se concentrasse no lucro em vez do crescimento, uma mudança no estilo de liderança de Benioff desde que a empresa foi fundada há mais de 20 anos.

Desde os despedimentos, a Salesforce tem-se focado intensamente na produtividade e no desempenho dos funcionários, algo que os funcionários de base afirmam que não era tão escrutinado no passado.

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