A demissão e posterior reintegração de Sam Altman na OpenAI desafia uma concepção errônea comum sobre métricas de desempenho.

A demissão (e volta triunfal) de Sam Altman na OpenAI quebra concepção errônea sobre métricas de desempenho.

Levou menos de cinco dias para Sam Altman ser demitido e depois reinstalado como CEO da OpenAI. Enquanto nossas cabeças ainda estão girando com o fiasco que aconteceu na sexta-feira passada, uma lição importante que surgiu quando a poeira baixou é que quando se trata de talento, você pode não saber o que está perdendo até que se vá.

As negociações sobre o retorno de Altman à OpenAI foram retomadas na terça-feira, e a decisão final de trazê-lo de volta sugere que o conselho teve segundas intenções em relação à sua decisão controversa e opaca de demitir o CEO na semana passada.

Mas a OpenAI não é a única empresa de tecnologia que tentou recontratar funcionários recentemente demitidos: a plataforma de mídia social X (anteriormente Twitter), Salesforce e Meta todos buscaram recontratar trabalhadores que foram demitidos nos últimos 18 meses. O fenômeno desafia a ideia equivocada comum de que o desempenho é um fator na escolha de quais funcionários demitir.

“Se as empresas podem demitir acidentalmente ou dispensar funcionários de alto perfil, certamente elas não estão avaliando o desempenho ao realizar demissões em massa”, escreveu Bonnie Dilber, uma especialista em recrutamento, no LinkedIn no início desta semana.

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Isso é particularmente preocupante quando consideramos que os gerentes de contratação e recrutadores frequentemente têm preconceitos contra candidatos que perderam seus empregos ou foram demitidos. Um estudo do Indeed de 2021 descobriu que 70% dos indivíduos em funções de contratação acreditam que um candidato desempregado seria menos produtivo, e 83% dos empregadores concordaram que é mais fácil encontrar um emprego se já se tem um emprego.

Infelizmente para esses gerentes de contratação, hoje em dia é muito mais difícil encontrar candidatos que não tenham sido afetados por demissões, uma vez que mais de 183.000 trabalhadores em empresas de tecnologia dos EUA foram demitidos até agora este ano, além de mais de 93.000 trabalhadores de tecnologia em todo o ano de 2022.

“Houve tantas demissões, especialmente na área de tecnologia, nos últimos 18 meses que você não pode culpar alguém por isso. Não se pode presumir que foi baseado em desempenho, porque sabemos que em muitos desses casos não foi”, diz Tom Wilson, diretor executivo da prática de busca executiva da empresa de consultoria Gallagher.

O caso de Altman exemplifica isso no mais alto nível da estrutura corporativa e também ressalta a necessidade de métricas de sucesso bem definidas antes das avaliações de desempenho.

“Acredito que seja apenas um lembrete de que pessoas que fizeram coisas excepcionais, que são talentos excepcionais, outras empresas lutarão por elas”, diz Dilber. “Quero dizer, claramente, a Microsoft não perdeu tempo em contratar Sam Altman e Greg Brockman. A realidade é que esses ainda são grandes talentos, mesmo que não tenha dado certo em um contexto específico.”

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

O CHRO Daily não será publicado na quinta-feira e sexta-feira, em observância ao feriado de Ação de Graças. Voltaremos na segunda-feira, 27 de novembro. Tenha um ótimo feriado.

Caderno do Repórter

Os dados, citações e insights mais envolventes da área.

Falando sobre a OpenAI, Emmett Shear, o ex-CEO interino da organização, fez recentemente previsões ousadas de que a IA inevitavelmente substituirá o papel de CEO, principalmente em tarefas relacionadas à comunicação, detecção de problemas e oportunidades, identificação de talentos e fornecimento de feedback construtivo.

“É claro que isso significa que você não pode realmente ‘substituir’ o CEO, mas acredito que veremos a gestão sendo amplamente automatizada, levando a organizações mais planas e dinâmicas”, escreveu Shear no X.

Ao Redor da Mesa

Uma seleção das manchetes mais importantes de RH.

– A Amazon está oferecendo cursos online em habilidades avançadas de IA na tentativa de capacitar dois milhões de trabalhadores com aptidões em IA generativa até 2025. Os cursos gratuitos estão abertos tanto para iniciantes quanto para especialistas em tecnologia ou áreas semelhantes. Wall Street Journal

– O CEO Jack Dorsey informou aos funcionários da empresa de serviços financeiros Block, sediada em São Francisco, que substituiria as avaliações de desempenho anuais por avaliações constantes que permitem aos gestores demitir imediatamente funcionários inadequados. Business Insider

– Um diretor executivo do Citigroup entrou com uma ação contra o banco, alegando que ele tolera uma cultura de trabalho onde as mulheres são classificadas pela aparência física e negadas oportunidades de desenvolvimento profissional. Bloomberg

Nos Corredores

Tudo o que você precisa saber sobre a ANBLE.

Adeus EY. A sede de Londres da empresa de contabilidade EY pode em breve fechar suas portas à medida que se ajusta aos horários de trabalho híbridos e recebe instalações mais ecologicamente corretas. – Ryan Hogg

Sem Diploma. O CEO Tim Cook disse que a Apple contrata candidatos com e sem diploma universitário durante uma entrevista recente, tornando-se o mais recente executivo a apoiar a contratação baseada em habilidades. No entanto, ele aconselhou que os candidatos em todas as áreas aprendam a programar. – Eleanor Pringle

Acertaram em cheio. Os funcionários sindicalizados de hotéis em Las Vegas estão chamando um novo contrato com o gigante do cassino Caesars Entertainment de “O MELHOR CONTRATO JÁ FEITO”. O acordo prevê um aumento salarial de 32% ao longo de cinco anos e conseguiu evitar uma possível greve. – Rio Yamat, AP