Sábado é o novo sexta-feira na semana de trabalho de 6 dias para trabalhadores híbridos. Eles estão relaxando mais durante a semana, mas pagando por isso no fim de semana.

'Saturday is the new Friday in the 6-day work week for hybrid workers. They are relaxing more during the week, but paying for it on the weekend.

De acordo com dados de julho da pesquisa Trabalho em Casa, as pessoas estão trabalhando menos durante a semana e mais nos finais de semana. Descobriu-se que 10% dos trabalhadores híbridos não estão trabalhando em um determinado dia da semana, o que explica em parte por que 56% deles trabalham um dia inteiro em um sábado qualquer. Alguns estão no escritório (24%), enquanto outros estão trabalhando remotamente (32%). Esses números diminuem um pouco no domingo para 18% e 29%, respectivamente. “O trabalho em casa híbrido tem borrado a fronteira entre a semana e o fim de semana”, tuitou Nick Bloom, professor de economia de Stanford e um dos pesquisadores do Trabalho em Casa. Parece que o trabalho está tomando conta de nossas vidas, mas Bloom destaca que isso pode ser um sinal de maior autonomia, à medida que os trabalhadores organizam sua própria agenda.

Ele compara esse novo fluxo de trabalho ao cronograma de um estudante, dizendo à ANBLE que “os trabalhadores híbridos estão se aproximando de nossos estilos de vida de estudantes”. Sem o início e o fim definitivos da semana e os dias centrados no escritório, os trabalhadores remotos e híbridos podem criar e ajustar suas próprias agendas. “Como estudantes, costumávamos flexibilizar muito nosso tempo, muitas vezes sem trabalhar por dias seguidos e, em outros momentos, passando noites e fins de semana inteiros estudando”, observa ele. “Os funcionários híbridos não são tão extremos, mas estamos voltando nessa direção”.

Porém, assim como na escola, alguns podem se sair melhor com essa liberdade do que outros. Como Bloom explica, esse novo ritmo “coloca mais pressão em nosso autocontrole”, pois alguns trabalhadores podem se beneficiar da flexibilidade, enquanto outros podem ter dificuldades.

A falta de expectativas claras na gestão de uma nova normalidade tem gerado altos níveis de estresse para os trabalhadores remotos e híbridos, que também enfrentam expectativas de estarem sempre disponíveis, simplesmente porque têm acesso às ferramentas remotas necessárias para realizar seus trabalhos. Outros dados da empresa de software ActivTrak encontraram evidências semelhantes de que nossa semana de trabalho está se estendendo – todos os funcionários trabalharam mais nos finais de semana em 2022 do que em 2021. A ActivTrak atribuiu essa mudança a dois fatores: um, demissões – que têm sido frequentes na força de trabalho ao longo do último ano – podem levar a uma carga de trabalho maior compartilhada por equipes menores; e dois, novos horários flexíveis em que alguns trabalhadores optam por trabalhar menos durante a semana e mais nos finais de semana.

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Muito tem sido escrito sobre a produtividade dos trabalhadores remotos em um mundo pós-pandêmico, onde o trabalho em casa ainda é uma realidade. Após três anos e meio de trabalho flexível, alguns chefes começaram a exigir que sua equipe volte ao escritório, argumentando que isso cria uma maior comunidade e produtividade. No entanto, os dados de Bloom também consistentemente mostraram que os trabalhadores híbridos geralmente se sentem mais felizes e produtivos do que seus colegas que trabalham apenas presencialmente. Talvez a produtividade, assim como nossa semana de trabalho, seja um pouco diferente do que pensávamos. Isso significa que a flexibilidade continua sendo importante para evitar que os trabalhadores desistam, algo que os chefes estão descobrindo da maneira mais difícil. Mas os trabalhadores híbridos ainda estão descobrindo como gerenciar seus níveis oscilantes de flexibilidade, alguns usando o tempo economizado em deslocamento para trabalhar.

Bloom diz estar “chocado” com o quão extremos os dados sugerem que a nova ordem está. “Os trabalhadores híbridos típicos trabalham pelo menos um dia inteiro no fim de semana e, geralmente, não trabalham um dia inteiro durante a semana”, observa ele, somando todas as horas não trabalhadas durante a semana e trabalhadas durante o fim de semana.

Isso provavelmente representa uma grande mudança em relação ao período anterior à pandemia, diz Bloom, quando o fim de semana era um momento mais claro de folga. “Isso pode ser bom ao explorar a flexibilidade do trabalho em casa, ou ruim se os limites entre trabalho e vida pessoal tiverem se dissipado”, ele tuitou. Parece que a nova música é “todo mundo está trabalhando no fim de semana”.