Se você ganha menos de $55.000, o Departamento do Trabalho quer que você comece a receber pagamento de horas extras

Se você ganha menos de $55.000, o Departamento do Trabalho quer que você receba horas extras

• O Departamento de Trabalho propôs uma nova regra que atualizaria quem é elegível para horas extras.
• Atualmente, trabalhadores que ganham menos de cerca de $36.000 podem receber pagamento adicional por horas extras.
• Com a nova proposta, esse limite subiria para $55.000, beneficiando milhões de trabalhadores.

O departamento de trabalho da administração Biden deseja garantir que você seja pago pelas horas extras que está trabalhando – mesmo se estiver em um cargo com salário fixo.

De acordo com a nova regra proposta pelo Departamento de Trabalho, trabalhadores com salários inferiores a $55.000 por ano, ou $1.059 por semana, se tornarão elegíveis para horas extras. Atualmente, esse limite é de $35.568 por ano, ou $684 por semana, um ajuste da era Trump em relação aos $455 por semana anteriores. O DOL estima que a regra tornará 3,6 milhões de trabalhadores assalariados elegíveis para proteções de horas extras. O limite também será atualizado automaticamente a cada três anos com base nos ganhos dos trabalhadores.

“O limite salarial atual abaixo do qual todos os trabalhadores têm direito a horas extras é vergonhosamente baixo”, disse Judy Conti, diretora de assuntos governamentais do National Employment Law Project, ao Insider. Existem testes complexos que os empregadores devem usar para determinar se um funcionário que ganha acima de $35.568 deve ser elegível para horas extras, disse Conti, como se estão realizando um trabalho que requer conhecimento avançado ou imaginação. Um estudo descobriu que algumas empresas concedem títulos falsos de gerente para tentar evitar pagar horas extras aos seus funcionários.

Isso significa que o limite salarial é “a maneira mais clara e fácil para os trabalhadores e empregadores determinarem quem deve receber horas extras e quem não deve”, de acordo com Conti – tornando especialmente significativo que o DOL esteja intervindo para aumentá-lo.

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“Há mais de 80 anos, um dos pilares dos direitos dos trabalhadores neste país é o direito a uma semana de trabalho de 40 horas, a promessa de que você pode ir para casa após 40 horas ou receber pagamento extra por cada hora adicional que você passa trabalhando longe de seus entes queridos”, disse a secretária interina do Trabalho, Julie Su, em um comunicado. “Eu ouvi dos trabalhadores repetidamente sobre longas jornadas de trabalho, sem pagamento extra, enquanto ganham salários baixos que estão longe de compensá-los por seus sacrifícios.”

Atualmente, os trabalhadores em tempo integral recebem salários médios semanais de $1.100, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Isso significa que uma parcela considerável seria elegível para pagamento de horas extras com o novo limite semanal de $1.059. Limites mais altos também podem beneficiar populações historicamente desfavorecidas: as mulheres ganham uma média de $993 por semana, e os trabalhadores negros e hispânicos ganham abaixo do novo limite proposto de $1.059.

Não é a primeira vez que uma administração democrata tem como alvo o limite de horas extras. O presidente Barack Obama tentou aumentar o limite em 2016, visando $47.476, mas isso foi bloqueado por um juiz federal devido às preocupações dos estados de que o novo limite aumentaria seus custos. A mais recente proposta do DOL ainda não está concluída; um período de comentários estará aberto por 60 dias, com a esperança de que a regra seja finalizada até abril de 2024, de acordo com Conti.

Para trabalhadores abaixo desse novo limite, uma implementação final significará uma das duas coisas, disse Conti.

“Se seus empregadores quiserem continuar a fazê-los trabalhar mais de 40 horas, eles receberão mais dinheiro”, disse Conti. “Ou, se seus empregadores não quiserem pagar mais dinheiro, então esses trabalhadores só trabalharão 40 horas por semana – e terão suas vidas de volta.”

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