De acordo com um relatório, o TikTok tem um fórum de relacionamentos para os funcionários marcarem encontros entre colegas, e alguns estão deixando comentários depreciativos sobre o peso das mulheres.

Segundo relatório, o TikTok tem um fórum para funcionários marcarem encontros, mas alguns estão fazendo comentários depreciativos sobre o peso das mulheres.

• O TikTok possui um fórum de matchmaking chamado “Meet Cute” para os funcionários marcarem encontros entre colegas.
• Os funcionários postam fotos de amigos e familiares como potenciais parceiros românticos no fórum.
• Alguns funcionários do sexo masculino têm aproveitado essa oportunidade para comentar abertamente sobre a aparência das mulheres.

O TikTok possui um serviço de matchmaking interno para os funcionários, administrado por meio de um fórum no qual os colegas podem marcar encontros uns com os outros, segundo o relato da Forbes na quinta-feira.

A empresa mãe do TikTok, Bytedance, desenvolveu uma ferramenta de produtividade no local de trabalho chamada Lark, por meio da qual os funcionários podem se comunicar em um fórum chamado Bytemoments. O fórum inclui canais como “Discussões de trabalho”, “Feedback de produto” e “Meet Cute”.

O “Meet Cute”, que acumulou mais de 420 momentos e 11.500 interações, é usado para divulgar amigos, familiares e conhecidos como potenciais parceiros românticos, com fotos deles e informações sobre peso, altura e aparência.

“Não poste informações pessoais de funcionários internos da ByteDance, incluindo as suas próprias”, de acordo com as instruções do canal, segundo a Forbes.

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Alguns funcionários têm usado o canal para julgar as pessoas postadas nele. Em um tópico de comentário, vários homens chamaram a prima de um colega de “PO”, que é um termo de tecnologia que se refere a uma tarefa de alta prioridade, de acordo com o relato da Forbes.

A Forbes também observou que, em um tópico em que os homens discutiam o peso de uma mulher, um comentário diz: “Minha namorada é mais magra do que a sua namorada”, seguido por um emoji de rosto sorridente.

A Bytedance anunciou abertamente seu serviço de matchmaking inicialmente chamado “The Taro Plan”, em um post no blog de seu site de notícias chinês Jinri Toutiao, e encorajou os funcionários a “tratar a busca por um parceiro como um OKR”.

OKR é uma sigla para “objetivo e resultado chave”, que é um sistema de definição de metas para os trabalhadores.

Essa prática não é incomum na China, com o jornal The Guardian observando que várias grandes empresas chinesas, como Alibaba e Huawei, possuem serviços de matchmaking internos.

Em um comunicado enviado ao Insider, a ByteDance afirmou que a função “Meet Cute” sempre foi destinada a ser usada apenas na China.

“Consideramos as diferenças culturais ao desenvolver aplicativos internos, como o ByteMoments. A função ‘Meet Cute’ foi projetada especificamente como uma oferta opcional apenas para funcionários na China continental.

“Nas últimas semanas, um bug técnico permitiu brevemente que um número nominal de funcionários em outros mercados adicionasse o canal aos seus ByteMoments de forma voluntária. O bug foi corrigido.”

Não é a primeira vez que a cultura interna do TikTok atrai atenção. Antigos funcionários do TikTok nos Estados Unidos anteriormente abriram-se ao Insider sobre uma cultura de trabalho tóxica que promove o excesso de trabalho e o sigilo sobre salários em 2022.

Eles descreveram uma cultura de trabalho “996”, que inclui trabalhar das 9h às 21h durante seis dias por semana e é uma prática comum na China, onde a Bytedance tem sede.

A cultura 996 afetou os relacionamentos de alguns funcionários com seus parceiros e provavelmente interferiu em suas vidas amorosas.

Chloe Shih, ex-gerente de produto líder da gigante das redes sociais, disse ao Insider: “O trabalho ia até tarde, eu não podia sair com amigos, não tinha tempo com meu parceiro.”

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