Seu chefe quer que você saiba como usar a inteligência artificial – mas não se preocupe, você não precisa ser um especialista

Seu chefe quer que você saiba usar a IA - não precisa ser um especialista

• A inteligência artificial tem ajudado algumas pessoas em suas funções de trabalho.
• O chefe ANBLE do LinkedIn disse que os empregadores querem que as pessoas sejam alfabetizadas em IA, não necessariamente especialistas.
• Outros especialistas disseram ao Insider que é importante abraçar a tecnologia à medida que ela se torna mais difundida.

Os empregadores querem que seus funcionários saibam como usar a inteligência artificial.

Desde que o ChatGPT tomou a web de assalto no ano passado, a onipresença da IA aumentou como uma fascinação da cultura pop e uma poderosa ferramenta de trabalho. Os mercados financeiros também estão percebendo, com menções à IA em chamadas de ganhos aumentando 366% do primeiro trimestre deste ano para o segundo trimestre, segundo um estudo da WallStreetZen.

Karin Kimbrough, chefe ANBLE do LinkedIn, disse em uma conversa informal na segunda-feira que não há muitos talentos no trabalho considerados proficientes em IA.

“Não é que os empregadores queiram que todos se tornem especialistas em IA,” disse Kimbrough no evento. “Eles só querem que as pessoas se tornem alfabetizadas em IA.”

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Kimbrough disse ao Insider em uma entrevista que alfabetização em IA significa “a capacidade de usar ferramentas para ajudá-lo a fazer seu trabalho melhor.”

Isso pode significar “abandonar algumas tarefas rotineiras que impedem você de fazer um trabalho mais interessante”, disse ela, ou pode significar usar IA generativa para ajudar a resumir informações. Também pode significar entender quando o julgamento humano deve entrar em jogo, disse ela.

Masayoshi Son, presidente executivo da SoftBank, disse esta semana que as empresas devem adotar a tecnologia ou correr o risco de ficarem para trás.

Nesse sentido, Sinclair Schuller, co-fundador da Nuvalence, uma empresa de consultoria que usa IA generativa, disse que a tecnologia incipiente está a caminho de uma adoção generalizada no local de trabalho. Gerentes de contratação e chefes em diversos setores, ele disse ao Insider, em breve vão esperar que os funcionários a adotem.

“O ponto principal é que ter uma mentalidade centrada em IA – considerando a IA como um colaborador e contratando e aprimorando de acordo – é a chave para obter o máximo valor dessas ferramentas”, disse Schuller.

Mas mesmo enquanto os empregadores correm para adotar ferramentas de IA, há profundas preocupações sobre o impacto que a IA pode ter na sociedade. Uma análise do Pew Research Center afirmou que 52% dos adultos dos EUA estão se sentindo “mais preocupados do que empolgados com o aumento do uso de inteligência artificial” com base em uma pesquisa feita no verão passado.

Uma pesquisa de 2022 do Pew mostra resultados mistos dos trabalhadores dos EUA sobre se eles acham que a IA os ajudará ou prejudicará no local de trabalho nos próximos 20 anos.

“Acho que a maior mudança para as pessoas pensarem sobre o impacto dos empregos da IA generativa em comparação com toda a outra IA que existe é que são principalmente as pessoas que achavam que seus empregos estavam mais seguros da IA que estão mais ansiosas hoje do que nunca”, disse Chris Hyams, diretor executivo do Indeed, ao Insider.

No último ano, o mercado de trabalho tem se mantido surpreendentemente resiliente apesar dos aumentos nas taxas de juros do Federal Reserve. O desemprego permaneceu estável em 3,8% em setembro, e ainda havia cerca de 1,5 vagas de emprego por pessoa desempregada até agosto.

Hyams disse que os empregos em que a interação face a face não é necessária ou em que um trabalhador não precisa se envolver em muita atividade física, por exemplo, são aqueles em que a inteligência artificial e especialmente a IA gerativa são “capazes de fazer uma parte maior do trabalho que você está fazendo agora”.

Ele esclareceu que isso não significa necessariamente que esses empregos são mais propensos a desaparecer, mas eles podem ser suscetíveis a grandes mudanças.

“Imagine ter acesso ilimitado e sob demanda a conhecimentos de negócios quase infinitos”, acrescentou Schuller. “Sua equipe poderia usá-lo para automatizar tarefas mundanas, agilizar processos, até mesmo desenvolver novas percepções inteligentes. Usada da maneira certa, a IA poderia permitir que uma empresa de 500 pessoas alcance a produção de 1000 funcionários.”

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