O criador do programa ‘America’s Got Talent’, Simon Cowell, desistiu de trabalhar às sextas-feiras porque ‘é inútil’.
O criador do programa 'America's Got Talent', Simon Cowell, desistiu de trabalhar às sextas-feiras pois 'experiência inútil'.
O multimilionário de 63 anos revelou recentemente que abandonou a semana de trabalho tradicional e o estilo de vida agitado de trabalhar quase 20 horas por dia enquanto comandava programas como The X Factor. E Cowell está aproveitando tanto seu novo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que está evangelizando todos os outros para adotarem uma semana de trabalho de quatro dias também.
“Na verdade, a primeira coisa é tirar as sextas-feiras. Não trabalhem às sextas-feiras, porque vocês não precisam”, disse o criador de America’s Got Talent ao jornal britânico The Sun, antes de gravar seu novo show America’s Got Talent Fantasy League.
“Não estou brincando sobre as sextas-feiras”, reforçou o empresário britânico. “Não acho que ninguém deva trabalhar cinco dias por semana. É simplesmente inútil.”
Agora, suas sextas-feiras estão cheias de diversão com o seu filho de 10 anos, Eric, fazendo coisas como dirigir “25 milhas para comprar um card de Pokémon”.
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Após décadas de trabalho árduo, Cowell também revelou ter alguns hábitos não negociáveis para manter seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
“Jantar às cinco em ponto. Não atender ligações após as 5h30. Não ler e-mails após as 5h30. Assistir a um filme alegre. E ficar ao ar livre”, acrescentou.
Por que as sextas-feiras são inúteis
Embora Cowell não tenha revelado por que ele considera trabalhar às sextas-feiras “inútil” – em oposição a, digamos, trabalhar às segundas-feiras – pesquisas mostram que a maioria das pessoas está trabalhando em casa ou evitando o trabalho por completo no último dia útil da semana de trabalho tradicional.
Alguns 2,5 milhões de trabalhadores foram ordenados a voltar ao escritório este ano, mesmo as empresas mais defensoras do trabalho remoto, como Meta e Zoom, estão adotando o trabalho presencial. Mas as sextas-feiras raramente estão incluídas nessas ordens de retorno ao escritório.
A Kastle Systems, responsável pela segurança de 2.600 edifícios em 138 cidades nos Estados Unidos, descobriu que a maioria dos funcionários está em seus escritórios de terça a quinta-feira. Enquanto a taxa de ocupação dos escritórios em uma quarta-feira é de 60%, esse número cai quase pela metade em uma sexta-feira, para 33%.
Da mesma forma, Steven Roth, presidente da Vornado Realty Trust, gigante imobiliária de Nova York e um dos maiores proprietários de escritórios da cidade, declarou recentemente que as sextas-feiras no escritório estão oficialmente “mortas para sempre”.
Enquanto isso, o bilionário e ex-prefeito de Nova York, Michael Bloomberg, chegou a afirmar que os trabalhadores remotos estão jogando golfe todas as sextas-feiras – e ele pode estar certo. Segundo um estudo da Universidade Stanford, até as 16 horas nos dias úteis, os campos de golfe estão lotados.
Se você não pode vencê-los, junte-se a eles: para aqueles que realmente estão trabalhando, a falta de colegas de equipe ao redor significa que se tornou impossível agendar uma reunião em uma sexta-feira e os e-mails são pouco prováveis de serem lidos – então, como Cowell apontou, trabalhar em uma sexta-feira pode parecer bastante inútil.
Sucesso da semana de quatro dias
Cowell não é o único fã da semana de quatro dias – muitos outros empregadores, incluindo Samsung, estão adotando uma semana de trabalho mais curta.
A mudança para adotar um fim de semana de três dias vem à medida que os pilotos do modelo de trabalho “100:80:100” – pagamento de 100% por 80% do tempo, em troca de 100% de produtividade – se provam um sucesso retumbante ao redor do mundo.
Seguindo os passos da Islândia, Nova Zelândia e Japão, a Grã-Bretanha concluiu o maior teste do mundo de uma semana de trabalho de quatro dias no início deste ano e teve uma redução de 65% no número de dias de doença, mantendo ou melhorando a produtividade e uma queda de 57% na probabilidade de um funcionário pedir demissão, melhorando dramaticamente a retenção de empregos.
Os resultados mostraram até mesmo que a redução das horas de trabalho dos funcionários teve um impacto positivo no resultado final: a receita da empresa aumentou em 35% em comparação com o mesmo período de seis meses em 2021.
Enquanto isso, na Islândia, onde a semana de trabalho de quatro dias foi testada entre 2015 e 2019, os trabalhadores representados por sindicatos – quase 90% da força de trabalho – agora têm o direito de solicitar uma semana de trabalho mais curta.
Da mesma forma, em 2021, as diretrizes de política econômica anual do governo japonês incluíram uma recomendação para que as empresas permitissem que os funcionários optassem por uma semana de trabalho de quatro dias.
