Extremamente suspeito Um sindicato acusa o Google de violar a lei trabalhista ao retaliar trabalhadores por se organizarem

Sindicato acusa o Google de violar a lei trabalhista ao retaliar trabalhadores.

O Sindicato dos Trabalhadores da Alphabet acusou a gigante da internet de violar a lei federal do trabalho, que proíbe retaliação contra funcionários por organização. Mais de 70% da unidade de negociação proposta – que inclui 118 escritores, designers gráficos e coordenadores de lançamento que criam conteúdo interno e externo do Google – foram informados em julho que perderiam seus empregos, de acordo com uma apresentação feita na quinta-feira ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.

Os trabalhadores, cujos empregos incluíam melhorar a qualidade das respostas no mecanismo de busca do Google e no chatbot de inteligência artificial, são empregados pela fornecedora Accenture Plc. Mas o sindicato argumenta que a Alphabet também é legalmente a chefe deles. Ele pediu ao NLRB para designar a gigante da internet como “empregadora conjunta” da equipe da Accenture, o que significa uma empresa que exerce controle suficiente sobre um grupo de trabalhadores para ser responsável por seu tratamento e, se eles optarem por se sindicalizar, obrigada a negociar com eles.

A decisão de cortar os empregos das pessoas “parece retaliatória”, disse Anjail Muhammad, que foi informada de que seu cargo como escritora na Accenture será eliminado. “É óbvio que esse momento é extremamente suspeito, e é por isso que estamos apresentando uma queixa de prática trabalhista injusta – para responsabilizar o Google e a Accenture por seu comportamento”, acrescentou.

Google e Accenture não forneceram imediatamente um comentário. Quando a Accenture anunciou que estava cortando os empregos dos trabalhadores em julho, um porta-voz da empresa disse em um comunicado que a Accenture apoia os direitos de seus funcionários de formar ou se juntar a sindicatos. Eles acrescentaram: “Conforme comunicado recentemente a nossos colaboradores, essas decisões de força de trabalho foram tomadas antes de qualquer notificação sobre possíveis atividades sindicais”.

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Um porta-voz do Google disse em julho que a empresa respeita os direitos dos trabalhadores, mas que a organização sindical é “uma questão entre eles e seu empregador, a Accenture”, e que “o Google não controla os termos de emprego ou as condições de trabalho deles”.

Os trabalhadores, que estão baseados em Austin, Texas; na área da Baía de São Francisco e em outros lugares dos EUA, foram informados sobre os cortes durante uma “reunião virtual” transmitida ao vivo, que não permitia perguntas ou comentários, de acordo com vários funcionários que participaram da sessão, que preferiram não se identificar compartilhando informações não públicas. Mais tarde, eles receberam informações adicionais sobre “a equipe de criação de conteúdo que apoia o Google”, de acordo com um e-mail revisado pela Bloomberg. “Conforme discutido durante a reunião virtual, a equipe de contas ajustou nosso suporte a esse projeto para atender às necessidades de nosso cliente”, dizia o e-mail. A equipe seria reduzida gradualmente até novembro, de acordo com e-mails da Accenture, com a primeira rodada de demissões ocorrendo em 7 de agosto.

Tahlia Kirk, escritora e treinadora de equipe, disse que, com as demissões, os funcionários que trabalham no contrato da Accenture para o Google serão reduzidos para 40 pessoas nos EUA, de cerca de 130. Ela disse que eles receberam instruções para treinar seus substitutos que trabalham nas Filipinas e na Índia. Mas mesmo com a redução do número de funcionários, Kirk afirmou: “Estou confiante de que temos um apoio tão forte que venceremos a eleição sindical, não importa o que aconteça”.

A disputa é a última controvérsia sobre o que a Alphabet deve a sua vasta equipe de contratados, que em 2018 se tornaram a maioria de sua força de trabalho global. Outro grupo de contratados da Alphabet, empregados pela Cognizant Technology Solutions Corp. para trabalhar no YouTube Music no Texas, votou 41 a 0 para se sindicalizar em abril. Em 19 de julho, membros do NLRB em Washington DC confirmaram uma decisão do diretor regional de que a Alphabet era uma empregadora conjunta desses trabalhadores, o que significa que a empresa é obrigada a negociar coletivamente com eles, algo inédito em sua história. Mas a Alphabet indicou que ainda se recusará a negociar com os trabalhadores, alegando que eles não são seus funcionários, o que significa que o assunto provavelmente será levado a um tribunal de apelação federal. “Continuaremos a afirmar nossa posição de que não somos uma empregadora conjunta”, disse a porta-voz Courtenay Mencini no mês passado.

Em entrevistas, os trabalhadores contestaram a ideia de que o Google tem pouco controle sobre seus empregos. Laura Greene, líder de equipe multimídia, disse que passa seu tempo no trabalho coordenando com funcionários do Google em tempo integral sobre a estratégia de conteúdo e que criou white papers internos e infográficos para pessoas que se reportam diretamente ao CEO da Alphabet. “Na maior parte da minha semana de trabalho, estou conversando com funcionários do Google, trabalhando com funcionários do Google, tenho subordinados diretos que são funcionários do Google”, disse Greene. “Tenho um e-mail do Google, uso seus sistemas e equipamentos proprietários. E se eu tiver um problema com meu equipamento, ligo para o suporte técnico do Google”.

As reclamações apresentadas à NLRB são investigadas por autoridades regionais, cuja tarefa no caso da Google Help incluiria determinar se a Alphabet é, de fato, um empregador conjunto. Se um diretor regional considerar válidas as reivindicações do sindicato e não conseguir um acordo, ele levará o caso a um juiz da agência, cuja decisão poderá ser apelada pelos membros da NLRB em DC e, a partir daí, para o tribunal de apelações federais.

Kirk, o treinador da equipe, afirmou que a decisão da Google e da Accenture de cortar a maioria dos empregos na equipe causaria “danos irreversíveis” à qualidade do trabalho de conteúdo, devido à perda de conhecimento institucional e à substituição de funcionários dos EUA por trabalhadores estrangeiros que precisarão ser apressados no treinamento.

“Acredito que muitas pessoas vão dizer sobre as demissões: ‘Bem, o que você espera de uma grande empresa de tecnologia?'”, acrescentou Kirk. “Mas as pessoas constantemente esquecem que a sindicalização é um direito protegido federalmente. Se essas empresas estão tentando nos demitir para nos impedir de votar em nossa eleição sindical – e é isso que parece estar acontecendo – elas estão violando a lei.”