Spotify irá demitir 1.500 funcionários em terceira rodada de demissões neste ano

Spotify desafina e anuncia corte de 1.500 funcionários em terceira rodada de demissões

ESTOCOLMO, 4 de dezembro (ANBLE) – A gigante de streaming de música, Spotify (SPOT.N), anunciou na segunda-feira que demitirá cerca de 1.500 funcionários, ou 17% de sua força de trabalho, para reduzir custos, após dispensar 600 de sua equipe em janeiro e mais 200 em junho.

Após uma rodada de cortes de empregos no início do ano por empresas de tecnologia, algumas começaram a reduzir sua força de trabalho novamente, com anúncios vindos da Amazon e da LinkedIn, propriedade da Microsoft.

Em uma carta aos funcionários, o CEO do Spotify, Daniel Ek, disse que a empresa contratou mais em 2020 e 2021 devido ao menor custo de capital e, embora sua produção tenha aumentado, grande parte dela estava ligada a ter mais recursos.

O Spotify investiu mais de um bilhão de dólares para desenvolver seu negócio de podcasts, contratou celebridades como Kim Kardashian, Príncipe Harry e Meghan Markle, e expandiu sua presença de mercado na maioria dos países do mundo em sua busca para alcançar um bilhão de usuários até 2030.

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Atualmente, tem 601 milhões de usuários, em comparação com 345 milhões no final de 2020.

No terceiro trimestre, a empresa obteve lucro, impulsionado pelo aumento dos preços em seus serviços de streaming e pelo crescimento do número de assinantes em todas as regiões. A empresa prevê que o número de ouvintes mensais chegará a 601 milhões no trimestre de festas.

Ek disse à ANBLE naquele momento que a empresa ainda estava focada em eficiência para obter o máximo de cada dólar.

Na segunda-feira, ele afirmou que uma redução desse tamanho parecerá grande, considerando o recente relatório positivo de ganhos da empresa e sua performance.

“Por quase todas as métricas, fomos mais produtivos, mas menos eficientes. Precisamos ser os dois”, disse Ek.

A empresa começará a informar os funcionários afetados na segunda-feira. Os funcionários receberão cerca de cinco meses de benefícios de desligamento, férias e cobertura de saúde pelo período de desligamento.

A empresa também oferecerá suporte de imigração aos funcionários cujo status de imigração esteja relacionado ao emprego.

“Consideramos fazer reduções menores ao longo de 2024 e 2025”, disse Ek. “No entanto, considerando a diferença entre nosso estado financeiro objetivo e nossos custos operacionais atuais, decidi que uma ação substancial para adequar nossos custos era a melhor opção para alcançar nossos objetivos.”

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