O que a saída repentina do CFO do Spotify diz sobre as habilidades que as empresas desejam em 2024
O que a repentina saída do CFO do Spotify revela sobre as habilidades que as empresas desejam em 2024 - e por que você deveria se preparar desde já!
O diretor financeiro da Spotify, Paul Vogel, está renunciando ao seu cargo. Daniel Ek, fundador, CEO e presidente do conselho da Spotify, disse, em um anúncio público, que Vogel não possui experiência para a “nova fase” da empresa.
Como líder mundial em streaming de áudio, a empresa sediada em Estocolmo anunciou em 7 de dezembro que Vogel deixará a empresa em 31 de março e que eles iniciaram uma busca externa por seu sucessor. Ben Kung, vice-presidente de planejamento financeiro e análise (FP&A), assumirá responsabilidades adicionais.
Ek começou a declaração dele explicando que nos últimos dois anos, o Spotify trabalhou para alinhar “os gastos com as expectativas do mercado, ao mesmo tempo em que financia as significativas oportunidades de crescimento que continuamos a identificar”.
E então, ele deu sua avaliação franca das habilidades de Vogel:
- Um Gen Xer que ganha mais de $300.000 anualmente, secretamente trab...
- Fui de atendente de call center até diretor executivo antes de comp...
- Vivek Ramaswamy esqueceu de silenciar o microfone enquanto fazia xi...
“Eu conversei muito com Paul sobre a necessidade de equilibrar esses dois objetivos cuidadosamente. Com o tempo, chegamos à conclusão de que o Spotify está entrando em uma nova fase e precisa de um CFO com uma mistura diferente de experiências. Como resultado, decidimos seguir caminhos separados.”
Ele acrescentou: “Estou muito grato pela mão firme que Paul forneceu ao apoiar a expansão de nosso negócio durante uma pandemia global e incerteza econômica sem precedentes.”
Então, o que Ek quer dizer com a necessidade de “um CFO com uma mistura diferente de experiências”? Entrei em contato com a Spotify para obter mais esclarecimentos. Mas a empresa se recusou a fazer mais comentários. Então eu perguntei a Shawn Cole, presidente e cofundador da Cowen Partners, uma empresa nacional de busca executiva, sua avaliação.
“A mudança executiva, especificamente as saídas forçadas e os bodes expiatórios, são comuns diante dos atuais ventos econômicos, uma crise de crédito e mudanças nos hábitos de gastos do consumidor”, disse Cole. “Vogel, como muitos CFOs nomeados durante os períodos de crescimento econômico, tem experiência em bancos de investimento. Durante uma recessão econômica, as empresas estão procurando por CFOs operacionais mais tradicionais, profissionais de contabilidade com experiência em relatórios financeiros. Suspeito que essa capacidade de dominar o negócio do dia a dia seja o que Ek está referindo quando ele diz ‘uma mistura diferente de experiências'”.
Vogel foi promovido a CFO da Spotify em janeiro de 2020. Antes disso, ele atuou como chefe de relações com investidores e liderou as equipes de FP&A e tesouraria. Antes de ingressar na Spotify em 2016, ele teve uma passagem como CFO em uma startup e algum tempo de volta em Wall Street.
Ek anunciou em 4 de dezembro uma redução de 17% no número de funcionários da Spotify em toda a empresa, cerca de 1.500 pessoas, devido em parte à contratação excessiva nos últimos anos. (Em janeiro, a Spotify anunciou demissões de 6% da equipe e mais 2% em junho.) Ele também disse à sua equipe que há uma necessidade de maior eficiência e de parar de fazer o “trabalho em torno do trabalho” à medida que a Spotify busca capitalizar seu primeiro trimestre lucrativo desde 2021, ANBLE reportou. (Vogel vendeu ações no valor de US$ 9 milhões em 5 de dezembro.)
Qual é o arquétipo de CFO que muitas empresas estão buscando atualmente?
A Spotify não está sozinha em sua transição de diretor financeiro, pois a rotatividade de CFOs persiste este ano em meio a um macroambiente.
“Em geral, nos últimos 18 a 24 meses, temos observado uma mudança real de CFOs com expertise em mercados de capitais para aqueles com viés operacional forte”, disse Jenna Fisher, diretora administrativa e chefe da prática de CFO da empresa global Russell Reynolds Associates (RRA). “Embora 2021 tenha sido o ano do IPO, agora entramos em um ambiente mais consciente do custo, onde o excelente desempenho analítico e operacional são primordiais.”
Além da expertise operacional, Fisher acredita que há outras habilidades que os CFOs devem desenvolver até 2024? “Duas coisas me vêm à mente”, disse ela. “No lado técnico, a IA continua dominando a conversa, e os CFOs serão sábios em avaliar quais tarefas suas equipes atuais estão envolvidas que podem ser terceirizadas para a IA para tornar o trabalho das pessoas mais agradável e, enfim, mais produtivo.
Em segundo lugar, do lado “mais suave” da equação, “a demanda por autenticidade na liderança nunca foi tão profunda”, afirmou Fisher. Existe “uma demanda implacável para que os líderes do C-suite se apresentem como seres humanos reais, oferecendo empatia e humanidade às suas equipes”, disse Fisher. “Essa é uma maneira de ajudar a promover a lealdade e reforçar a retenção”, disse ela.
Sheryl Estrada [email protected]
Leaderboard
Ewout Steenbergen, EVP e CFO na S&P Global (NYSE: SPGI), decidiu deixar a empresa para buscar outra oportunidade profissional. Ele permanecerá até março de 2024 para apoiar um período de transição. Steenbergen assumiu o cargo de CFO em novembro de 2016. Ele foi membro essencial da equipe de liderança da S&P Global, que concluiu a fusão da empresa com a IHS Markit em 2022, e serviu como presidente da divisão de soluções de engenharia antes da venda da empresa em maio de 2023. A S&P Global já começou o processo de avaliação de candidatos internos e externos para o cargo de CFO.
Lance A. Berry foi nomeado CFO da Artivion, Inc. (NYSE: AORT), uma empresa de cirurgia cardíaca e vascular, efetivo a partir de 4 de dezembro. Berry substitui D. Ashley Lee, que irá se aposentar no final do ano. Lee ingressou na empresa em 2004. Berry atuou mais recentemente como EVP e diretor financeiro e operacional do Wright Medical Group N.V., até que a Wright foi adquirida pela Stryker em novembro de 2020. Antes disso, ele foi SVP e CFO do Wright de 2009 a 2018.
Grande negócio
Em novembro, foram anunciados apenas cinco acordos de fusões e aquisições de bancos nos EUA, no valor total de $141,3 milhões, de acordo com dados da S&P Global Market Intelligence. Os 91 acordos anunciados até 30 de novembro tiveram um valor total de $3,95 bilhões, em comparação com $8,24 bilhões provenientes dos 144 acordos anunciados no mesmo período do ano passado, como foi constatado pela pesquisa.
Aprofundando
O novo relatório do Pew Research Center, “Achados impressionantes de 2023”, reuniu dados sobre algumas das principais notícias deste ano, como o surgimento da inteligência artificial e a restrição de informações falsas. Aqui está uma retrospectiva de 2023.
Ouvir dizer
“O que queríamos era um mercado de trabalho forte, mas moderado, e isso foi o que vimos no relatório de novembro.”
—Robert Frick, um ANBLE na Navy Federal Credit Union, disse à Associated Press sobre o relatório do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos divulgado em 8 de dezembro. Em novembro, os empregadores dos EUA adicionaram 199.000 empregos. A taxa de desemprego caiu de 3,9% para 3,7%, pouco acima da mínima em cinco décadas de 3,4% em abril.
