Fundador da Starbucks, Howard Schultz ‘Você pode fazer o certo pelos seus colaboradores e acionistas ao mesmo tempo
O Fundador da Starbucks, Howard Schultz Você pode beneficiar seus funcionários e acionistas ao mesmo tempo fazendo o que é certo
A ANBLE publica muitas listas corporativas – classificando empresas por tamanho, taxa de crescimento, impacto social, reputação, satisfação dos funcionários, inovação e muito mais. Você pode vê-las todas aqui. É uma maneira de melhorar os negócios.
Mas, esta manhã, quero me concentrar em uma lista que não é publicada pela ANBLE: o Índice de Oportunidades Americanas. Foi uma ideia dos pessoal da Fundação Schultz, em parceria com o Instituto Burning Glass e a Harvard Business School, e é notável por duas razões importantes:
– É uma lista com base em big data, com base em enormes quantidades de dados publicamente disponíveis, incluindo várias fontes do mercado de trabalho, bem como LinkedIn, Glassdoor e postagens de empregos do Lightcast. Isso a distingue de esforços como as 100 Melhores Empresas para Trabalhar da ANBLE, que exigem que as empresas optem por uma pesquisa detalhada com os funcionários para serem classificadas. Saiba mais sobre a metodologia aqui.
– Ele se concentra em saber se uma empresa oferece não apenas empregos bons, mas também um caminho para uma carreira de sucesso. Ele avalia se as empresas contratam pessoas com pouca experiência e sem diplomas, se elas pagam bem e aumentam os salários de forma saudável, se oferecem amplas oportunidades de promoção interna, se retêm funcionários e encontram líderes dentro da empresa, se tratam as pessoas de forma igualitária, independentemente de raça ou gênero, e se os funcionários que saem conseguem encontrar um emprego com salário mais alto em outro lugar.
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Esforços como esses que utilizam big data sofrem do problema comum de dados sujos e inconsistentes – mas esta é uma tentativa admirável de avaliar se as empresas estão contribuindo adequadamente para a tarefa urgente de criar oportunidades para pessoas que foram deixadas para trás. Em resumo, trata-se de restaurar o Sonho Americano.
O fundador da Starbucks, Howard Schultz, me disse que ele e sua esposa Sheri criaram o índice “porque acreditamos que os CEOs e diretores corporativos de todas as indústrias têm um poder tremendo para criar oportunidades e mobilidade ascendente para milhões de famílias americanas – e isso não precisa ser uma situação de soma zero. Você pode fazer o certo pelas pessoas e pelos acionistas ao mesmo tempo.”
E agora, um toque de tambor, por favor. Os 10 primeiros colocados na lista deste ano:
1-Coca-Cola
2-J.M. Smucker
3-W.W. Grainger
4-PNC Financial
5-ServiceNow
6-Meta Platforms
7-Capital One
8-Bank of America
9-Costco
10-Intuit
Algumas outras curiosidades interessantes: Amazon (#27) superou Walmart (#77), o que me surpreendeu. Entre os grandes bancos, Capital One (#7) e Bank of America (#8) superaram JPMorgan (#13); e Citigroup (#61). No setor de tecnologia, após ServiceNow e Meta, vieram Salesforce (#23), depois Amazon, Adobe (#31), Microsoft (#41) e Oracle (#63). Na hotelaria, Marriott (#48) e Hilton (#50) estavam disputando. Mas vale ressaltar que TODAS as empresas mencionadas acima estavam no quartil superior das 396 empresas do ranking ANBLE 500 (104 foram excluídas devido a insuficiência de dados). Parabéns a todas.
Você pode explorar a lista aqui. Outras notícias abaixo. E a leitura obrigatória de hoje é o perfil fabuloso do investidor Joshua Kushner, irmão de Jared, que desempenhou um papel fundamental no financiamento da OpenAI, escrito pela Editora-Chefe da ANBLE, Alyson Shontell.
Alan Murray@alansmurray[email protected]
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‘Estamos sem dinheiro’
A Casa Branca emitiu um aviso contundente aos líderes do Congresso de que os Estados Unidos estão prestes a ficar sem fundos para ajudar a Ucrânia até o final do ano, acrescentando que a inação efetivamente “deixaria Kyiv de joelhos”. “Não há um pote mágico de fundos disponíveis para atender a esse momento”, escreveu a diretora de orçamento da Casa Branca, Shalanda Young, aos líderes do partido na Câmara e no Senado na segunda-feira. “Estamos sem dinheiro e quase sem tempo.” Financial Times
Spotify corta empregos
O gigante do streaming, Spotify, está cortando cerca de 17% de sua força de trabalho – cerca de 1.500 empregos – à medida que a empresa busca ser “implacavelmente engenhosa nas formas como operamos, inovamos e enfrentamos problemas”. Apesar dos esforços para reduzir os custos, incluindo dois rounds de demissões este ano, a empresa sediada em Estocolmo ainda está gastando muito dinheiro. Além disso, o CEO Daniel Ek revelou em um memorando de empresa que o Spotify ainda possui muitas pessoas “fazendo trabalho sobre o trabalho, em vez de contribuir para oportunidades com impacto real”. Wall Street Journal
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O fundador da Microsoft, Bill Gates, disse que o mundo provavelmente não alcançará a meta do Acordo de Paris de manter o aquecimento global abaixo de 2 graus Celsius, mas ele ainda é otimista quando se trata de prevenir o pior das mudanças climáticas. “Felizmente, se você ficar abaixo de 3 graus Celsius, muitos dos efeitos nocivos que as pessoas ouviram falar não acontecem, a menos que você seja realmente irresponsável e deixe a temperatura subir para uma faixa mais alta”, disse o bilionário filantropo. Bloomberg
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Esta edição do CEO Daily foi selecionada por Orianna Rosa Royle.
